Skrivanje ili brisanje vaših profila nije nužno odgovor: bilo je u istom istraživanju, 57 odsto ispitanika reklo je da je manje vjerovatno da će intervjuisati kandidata koji nisu mogli naći na mreži. (Čak i ako odete besplatno na društvenim medijima, Google će vas možda odvesti - 69 posto poslodavaca koriste pretraživače da potraže informacije o aplikantima.)
Donja linija? Skoro je nemoguće izbjeći napuštanje digitalne staze u ovom danu i dobi, i ne morate nužno da idete potpuno incognito. Društveni mediji mogu vam pomoći da razvijete svoj lični brend , povežete se sa uticajima u vašoj industriji i podupirate vlastitu reputaciju pomoću menadžera za zapošljavanje.
Ali morate znati kako kuriti svoje onlajn prisustvo, tako da poslodavci vide šta želite da vide - a ne sramne fotografije iz prolećne pauze ili složenih komentara na političkim mjestima.
Znajući da mnogi poslodavci stvarno rade istraživači za posao, prvi je korak ka održavanju profesionalne reputacije na mreži.
Ono što poslodavci mogu pronaći o tebi
Postoji mnogo načina da poslodavci saznaju više o vama. Neke od njih uključuju e-poštu, platforme za razmenu poruka kao što su Slack i Google Hangouts, blogovi i sadržaj i fotografije koje objavljujete na društvenim mrežama kao što su Facebook i Twitter. Veoma je lako da poslodavci pronađu informacije koje ste možda želeli zadržati privatno.
Odložite vrijeme da periodično proverite sve informacije koje imate (ili neko drugi o vas) na mreži, tako da možete biti sigurni da ne dobijate neugodna iznenađenja tokom procesa zapošljavanja . Evo brze liste onoga što treba da proverite:
Internet Checklist za pretraživanje poslova
- Poruke za razmenu poruka
- Google i drugi pretraživači
- Blogovi
- Facebook i druge društvene mreže
- Poruke foruma / oglasnog odbora
E-pošta / trenutna poruka
Vaša adresa e-pošte i ime (e) za razmenu poruka trebala bi biti profesionalna. Vaše e-poruke treba da sadrže potpis koji uključuje vaš broj telefona, tako da je lako poslodavcima da vas kontaktiraju.
Jedan od načina za izbjegavanje miješanja posla sa zadovoljstvom jeste da imate namensku e-adresu i ime ekrana koje koristite samo za traženje posla.
Google
Da li ste Googled sami da vidite koje informacije ljudi mogu pronaći o vama na Internetu? Pobrinite se da je ono što ste našli odgovarajuće za potencijalnog poslodavca da pročita. Možda ste iznenađeni šta je tamo!
Blogovi
Ako imate blog, postoji li nešto što ne biste želeli poslodavca ili kolegu da pročita? Bez obzira da li pišete o vašim intervjuima, trenutnom poslu ili vašem ličnom životu, ne zaboravite da pregledate sve vaše online informacije prilikom traženja posla, jer bi ga bilo koji potencijalni poslodavac mogao pronaći.
Ako imate prijatelje koji pišu o vama, proverite da li je to što pišu odgovarajuće.
Društvene mreže
Da li imate nalog na sajtu društvenih mreža , poput Twittera ili Facebooka? Verovali ili ne, poslodavci proveravaju ove stranice. Pogledajte svoj profil, slike i ko je povezan sa vaše stranice i obrnuto. Da li postoji nešto što ne biste želeli potencijalnog poslodavca da vidi? Ako ste zabrinuti, učinite svoj profil privatnim i budite pažljivi šta stavite na naslovnu stranu. Svako može biti u mogućnosti da vidi informacije na toj stranici, čak i ako je vaš profil privatan.
Online privatnost za pretraživanje poslova
Važno je zaštititi vašu privatnost kada tražite posao na mreži . Evo informacija o tome kako održavati vaše lične podatke poverljive i kako zaštititi vašu privatnost.
Iako bi trebalo da imate lični život na mreži, poslodavci žele da saznaju koliko i kandidati za zaposlenje koliko mogu.
Postoje etički problemi u pogledu toga koliko duboko poslodavci treba da traže informacije, ali ih ništa ne sprečava da dobiju što manje prljavštine. Zato budite pažljivi šta delite - ne samo da ga delite sa svojim prijateljima, već ga delite sa svetom.