Raspon geografskih razlika
Prema kompenzacijskim konsultantima Culpepper i Associates, među kompanijama sa radnim mestima u više geografskih područja, geografske razlike plata koriste:
- 76% preduzeća sa 100 ili više zaposlenih
- 86% preduzeća sa 10.000 ili više zaposlenih
Computing Geographic Pay Differentials
Takođe, prema rečima kompanije Culpepper, kompanija sa geografskim razlikama u plati:
- 89% faktora u lokalnim anketama
- 38% faktora u lokalnim troškovima života
- 13% faktora inflacije (CPI)
- 3% faktora u slučajevima nezaposlenosti ili zaposlenosti
- 68% godišnje prilagođava razliku u plati
- 19% prilagođava razliku u plaćanju svake dve godine
- 4% prilagođavaju razliku u plaćanju svake tri godine
Sprovođenje diferencijala za geografsku platu
Culpepper navodi tri zajedničke metode za implementaciju geografskih razlika u plati:
- Različite strukture plata na različitim lokacijama
- Individualno prilagođavanje osnovnih plata
- Dopunske geografske diferencijalne isplate
Od kompanija sa geografskim razlikama u plati, 75% koristi prvi metod. Treći metod može obuhvatiti pristup usmeren na formule, u kojem se dodaju procentualno prilagođavanje baznoj plati zaposlenog, prema radnoj lokaciji.
Geografske razlike plaćanja po nivou posla
Geografske razlike u plati se ponude na:
- 38% rukovodilaca
- 77% direktora i menadžera
- 87% profesionalnog osoblja
- 85% radnika na satu i bez oslobađanja
Definisanje geografskog područja za diferencijale geografske plati
Culpepper izveštava da su, među kompanijama sa geografskim razlikama u plati, geografske definicije koje se koriste:
- Gradovi (60% preduzeća)
- Država ili provincija (20%)
- Širok region ili teritorija (20%)
- Država (12%)
- Lokacije unutar određene udaljenosti (11%)
- Lokacije sa sličnim tržišnim stopama (24%)
Gore navedene cifre dodaje se preko 100% zbog kompanija koje koriste više metoda.
Prekid na Culpepper
Podaci o Culpepper-u zasnovani su na istraživanju iz 2009. godine od 340 poslodavaca, od čega 79% u tehnologiji, naukama o zivotu, zdravstvu, energetici i inzenjerstvu. Javne firme su samo 58% uzorka. Bez obzira na to, istraživanja Culpeppera su široko citirana.
Razmatranja u vezi sa geografskim platnim razlikama
Pre nego što prihvatite posao sa kompanijom koja ima dalekosežne operacije, trebalo bi da se raspitate o tome šta, ako postoji, sistem geografskih razlika u platama održava. Ovo bi moglo imati važne posledice ako ste ikada prebačeni između radnih mjesta ili razmišljate o potezu unutar kompanije. Među vašim glavnim zabrinutostima trebalo bi:
- Da li su prilagođavanja plaćanja automatski i odmah kada promenite lokacije.
- Da li se pomeranje na lokaciju sa nižim troškovima pokreće automatsko smanjenje plata.
- Šta se događa sa vašom platom nakon poteza ako je dogovorena plata i nestandardna.
Pored toga, situacije u kojima se vozite preko državnih linija mogu dodati složenost, posebno ako postoje velike razlike u stopama poreza na dohodak ili na zarade koje procenjuju odgovarajuće države. Razmotrite slučaj u kojem vi prvobitno živite i radite u višim troškovima, višoj poreskoj državi, ali onda prihvatite transfer na radno mesto u nižim troškovima, niže porezno stanje.
U tom slučaju, ako se geografske razlike u platama pokreću radna mesta, mijenjanje radne lokacije, ali ne i vaš dom, može pokrenuti smanjenje plata. Međutim, vaši sopstveni troškovi života neće padati.
Zaista, vaš ukupan porez na dohodak bi i dalje bio na višoj stopi države u kojoj živite. Trebalo bi unaprijed odrediti da li kompanija ima izuzetke za scenarije kao što je ova.
Takođe, imajte na umu da, jer su federalne stope poreza na dohodak iste nacionalno, mnogi ljudi u najvišim porezima postoje samo zato što žive u više troškovnim (a time i višim platama) regionima. Čak i pre oporezivanja, mnogi od ovih ljudi imaju niži životni standard od ljudi u nižim poreskim opterećenjima koji žive na drugim mestima. Ovo je još jedno ključno pitanje ako ste otvoreni za život i rad na raznim mjestima.