Samoocjenjivanje

Pregled

Kada pokusavate da izaberete karijeru , postoje dve stvari koje treba da uradite, a to ce vam pomoci da napravite bolju i informisanu odluku. Prvo, morate naučiti o sebi. Zatim morate istražiti karijere koje bi se mogle dobro prilagoditi na osnovu onoga što ste naučili. Ovo su koraci jedan i drugi u procesu planiranja karijere . Ako išete na internet, moći ćete da nađete mnoštvo informacija o bilo kojoj karijeri koja vam dolazi na pamet, ali učenje o sebi donosi mnogo više napora.

Morat ćete učiniti ono što se naziva samoocenjivanje.

Šta je samoocenjivanje? Je li to neka vrsta testa? Samoocjenjivanje nije test . Ona nema željeni ishod, na primer, ispravni ili pogrešni odgovori koji bi pokazali majstor subjekta. To je način da saznate o sebi prikupljanjem podataka koji uključuju informacije o vašim vrijednostima, interesima, tipu ličnosti i sposobnostima vezanim za rad. Vaš cilj je da pronađete zanimanja koja su pogodna na osnovu rezultata. Naravno, postoje i drugi faktori koji ćete morati uzeti u obzir prilikom donošenja konačne odluke, ali to će se dogoditi tokom sljedećeg koraka istraživanja procesa.

Zašto bi trebalo da uradite formalno samoocenjivanje?

Koliko znate o sebi? Ako ste poput većine ljudi, verovatno ćete morati da razmislite o ovom pitanju pre nego što možete odgovoriti na to. Možda biste znali šta su hobi i da ste (ili ne) ljudi.

Verovatno niste mogli lako objasniti koje su vrijednosti vezane za rad važne za vas i, mada možda znate neke stvari u kojima ste dobri, možda nemate potpunu listu svih vaših sposobnosti . Čak i ako biste mogli da pružite pregled svih karakteristika, postoji velika šansa da ne znate kako da koristite te informacije kako bi vam pomogli da pronađete karijeru koja se dobro uklapa.

Korišćenjem različitih alatki za samo-procjenu pomoći ćete da sastavite sve dijelove slagalice.

Anatomija samoocenjivanja

Samoocenjivanje, da bi bilo efikasno, mora uzeti u obzir vrijednosti, interese, tip ličnosti i sposobnosti vezane za rad. Sve ove karakteristike čine ko ste, pa ignorisanje bilo kog od njih neće vam dati tačan odgovor. Hajde da pogledamo svaku od njih.

• Vrednosti vezane za rad: Vaše vrijednosti su ideje i uvjerenja koja su za vas važna. Vrednosti vezane za rad mogu uključivati ​​autonomiju, prestiž, sigurnost, međuljudske odnose, pomoć drugima, fleksibilan radni raspored , rad na otvorenom, slobodno vrijeme i visoka plata. Ako uzmete u obzir ove stvari prilikom izbora karijere, imate bolju šansu da postignete zadovoljenje posla.
• Interesi: Vaše vole i ne vole u vezi sa raznim aktivnostima čine vaše interese . EK Snažni i drugi psiholozi otkrili su pre mnogo godina da ljudi koji dele iste interese uživaju u istom tipu rada. Na osnovu ove teorije razvio je ono što se danas zove Stvaran Inventar zanimanja, procena koju mnogi eksperti za razvoj karijere koriste za pomoć njihovim klijentima u planiranju karijere. Primeri interesa uključuju čitanje, trčanje, golf i pletenje.

• Tip ličnosti: vaš tip ličnosti sastoji se od vaših društvenih osobina, motivacionih pogona, potreba i stavova. Carl Jung, švajcarski psihijatar, razvio je teoriju ličnosti koja se široko koristi u planiranju karijere i predstavlja osnovu za Indikator tipa Myers-Briggs Type (MBTI) , veoma popularan inventar ličnosti. Poznavanje vašeg tipa može vam pomoći da izaberete zanimanje, jer su određeni tipovi ličnosti bolji za određene karijere, kao i za radna okruženja, nego za druge.
• Sposobnost: sposobnost se odnosi na prirodni talenat pojedinca, naučio sposobnost ili sposobnost sticanja veštine. Primeri uključuju matematiku, nauku, vizuelnu umetnost, muziku, verbalnu ili pisanu komunikaciju, razumevanje čitanja, logiku i rasuđivanje, ručne spretnosti, mehaniku ili prostorne odnose. Možda imate više sposobnosti. Važno je imati na umu da imati nešto za nešto, ne znači da će vam se obično raditi. Ili ćete uživati ​​u tome, ali ne i na poslu. To je nešto što treba imati u vidu kada izaberete karijeru.