Da li treba da ostanem ili da napustim?
Pošto verujem da u scenariju postoje neke dobre lekcije, mislio sam da ću pisati o tome kako ljudi u sličnim okolnostima (uključujući i poslove kojima ne mogu da izdrže) mogu proceniti kada je vreme da ga nazovu napuštaju svoje stažiranje ili posao.
Pitanje intern
"Moje pitanje je u tome što tri meseca ne stvarno doživljavam ono što sam očekivao i razgovarao sa izvršnim direktorom više puta i stvari koje se ne poboljšavaju, da li je vreme da ja to nazovem ili odustane ili da se držim HOPING stvari će postati bolje? A da li treba da se zadržim, koliko dugo treba da se držim, znajući da druga ponuda može nestati nakon januara? "
U ovom slučaju, mislim da pisac napravi neke odlične tačke o tome zašto ostavljanje ove prakse ne bi bilo loše. Prvo, ova osoba je diplomirani student koji je imao posao i donosio pristojan novac s velikim koristima samo da bi napustio i nastavio ono što je mislio da bi bio njihov "posao od snova" kada bi završili svoje "obuke" . Za nekoga ko traži budući posao i želi da se izloži izložbi u oblasti zabave u LA, uzimanje ovog posla zvučalo je kao odlična ideja.
Ali tokom proteklih 2 meseca ovaj staž je dokazao da je noćna mora.
Prvo, mnoga od obećanja koja su donesena u vreme intervjua nije pratila poslodavac. Podnosilac predstavke je tražio uzbuđenje na sledećem poslu zajedno sa pristojnom platom, pogodnostima, dobrom radnom okruženjem i šansom da raste unutar kompanije. Da bi situacija bila komplikovanija, podnosilac predstavke je takođe intervjuisao za drugu kompaniju koja je izgledala "neverovatna", ali nije ponudila "glic i glamur" rada sa poznatim ličnostima svakodnevno, tako da su završili taj posao držite.
Odlučili su da stignu na praksu jer su plaćeni, obećali su "glatkošću i glamurozom" i imali potencijal da rade na puno radno vrijeme kada je stažiranje završeno. Za očajnike pripravnika, plata je bila prilično niska i nije značajno porasla samo nakon nekih razgovora, a zatim ponovo nakon što je preuzeo ulogu ličnog asistenta kada je otpušten puno radno vreme. Dođite da saznate da su i raniji radnici koji su radili ovaj isti posao otpušteni. U protekle dve godine imali su 10 pripravnika, a na platnom spisku su samo tri radnika.
Kao lični asistent, dosadašnji radnik je dosadan sa radom u kancelariji, a glumica sa kojom oni rade direktno je puno posla. Postojale su obećanja budućih komisija nakon što se događaji održavaju, ali nije bilo ništa pomenuto o obuci o tome kako biti uspješan nakon što se uspostavlja struktura komisije.
Studenti se trenutno bore sa niskom platom i imaju problema sa ostvarivanjem krajeva krajeva dok žive u LA. Ostanati u " lošoj praksi " dok se finansijski bore verovatno nije dobra ideja u ovom slučaju, pogotovo zato što učenje izgleda minimalno sa nepostojećim putom rasta.
Dilemma
Tata pisca misli da učenik treba da uradi ono što smatra najboljem, ali mama želi studentu da ostane jer misli da student ima prestižnu titulu i postoji mogućnost da će stvari postati bolje.
Dok se čitalac oseća prilično iskorišćen i uznemiren jer kompanija nije ispunila svoja obećanja i čini se da nema potencijala za rast kompanije.
Ako želite da nam kažete šta mislite, molimo Vas da nam se pridružite na Forumu da biste videli moj odgovor i da nam kažete da li mislite da bi ovaj student trebao ostati ili napustiti svoje stažiranje.