Čeka se predugo da se primeni
Ako još niste započeli pretragu stažiranja, šta čekate? Svi učenici srednjih škola, studenti i nedavni gradovi stalno traže i primjenjuju se na stažiranje tako da počnete danas. Ako se prijavljujete za stažiranje, počnite sa slanjem materijala u junu ili julu. Ako se prijavljujete za prolećnu praksu, trebalo bi da pogledate u oktobru ili novembru.
A ako želite letnju praksu, trebalo bi da počnete da tražite u oktobru godine pre (samo da biste bili sigurni da kompanija koja vas zanima nema super ranih rokova). Veće kompanije često imaju veoma rane ljetne rokove. Srednje kompanije obično imaju rokove u februaru, martu ili aprilu. I uvijek postoji gomila kompanija koje zaboravljaju objavljivati ljetnu listu i završiti obavljanjem stažiranja u maju ili junu.
Slanje u generičkim materijalima
Problem broj jedan koji vidim kod aplikanata za stažiranje je slanje generičkih materijala - istog autora i pokrivnog slova za svaku poziciju.
Morate prilagoditi svoje materijale za položaj i kompaniju. Ako je svako spisano i dopisno pismo koje šaljete isto, postoji problem. Kompanije mogu lako reći kada gledaju dokument koji ste poslali na još 15 mesta.
Da biste najbolje prilagodili svoje materijale, odštampajte stažiranje ili popis radnih mesta i prođite kroz označivač.
Pomislite na ovaj način, oni vam govore tačno šta bi trebalo da bude na vašem nastavku ili dopisu na listi. Na primjer, ako kompanija kaže da žele nekoga ko je savršen za društvene medije, pobrinite se da nastavak govori o vašem društvenom medijskom iskustvu.
Prijavljivanje za samo šaku praksi
Spomenula sam da su stažiranje konkurentnije nego ikada ranije. Ako se prijavljujete samo za nekoliko prilika, postoji prilično dobra šansa da nećete slati jednu. Da biste se uverili da nešto sletite, prijavite se najmanje 10-20 stažiranja svake 2-3 nedelje. Ako čujete iz nekoliko intervjua za zemlju, možete zaustaviti agresivno primenjivanje, ali zapamtite da želite da se uverite da ne stavljate jaja u jednu korpu. Razgovarao sam sa kompanijom ove nedelje koja je prošle godine rekla da imaju 14.000 aplikacija - to je teško tržište.
Neuspešno pratiti uputstva kompanije
Ako ne možete pratiti pravila primjene, kako ćete pratiti stvarna pravila na stažiranju? Vaša aplikacija je prvi utisak koji dajete poslodavcu, ako ne pratite uputstva, taj prvi utisak neće biti veoma pozitivan. Ako ne pratite specifična uputstva kompanije, možete završiti stavljanje u "ne" gomilu čak i ako posedujete sve kvalifikacije koje kompanija traži.
Obavezno pažljivo pročitajte traženi proces. Na primjer, oni mogu objaviti svoje stažiranje na web stranici treće strane (kao što je InternQueen.com) ali oni mogu navesti u svom objavljivanju da aplikanti trebaju otići na njihovu web stranicu da bi se prijavili.
Zaboravi na praćenje poslodavaca
Kada počnete da se prijavljujete za stažiranje, pratite nedelju dana nakon što pošaljete prijavu da biste potvrdili da je preduzeće primilo vaše materijale i da pitate da li treba da gledaju nešto drugo. Ako ne možete naći nekoga sa kim će se nadovezati, koristite LinkedIn i pokušajte da se povežete sa ljudima koji su išli u vašu školu i radili u toj kompaniji.
Nije strastveno na intervjuu
Posle intervjua , poslodavac ne bi trebao morati da ga pita ako želite mjesto. Uverite se da ste vrlo jasni da želite položaj i da ćete učiniti sve što vam je potrebno da biste osigurali poziciju.
Poslodavac želi da angažuje nekoga kome znaju da će voleti i ceniti posao, obezbediti da se nađe u intervjuu.