Vraćanje sa porodiljskog odsustva je lakše uz pomoć
Sistem podrške na radnom mestu čine uglavnom ljudi unutar vaše kompanije na koje možete računati i za ličnu i profesionalnu podršku. Takođe može uključiti ljude izvan vaše organizacije koji mogu dati drugačiju perspektivu iz različite kulture rada.
Ovi ljudi znaju vaše snage i slabosti, žele da vide kako uspete, da budu dobri slušaoci i da pokupe telefon kada pozovete.
Kod kuće, raste sistem podrške koji pomaže u novim odgovornostima. Evo kako da kreirate solidan tim za podršku na radnom mestu koji će vam pomoći da pređete u radno majčinstvo.
Prepoznajem da se Lot promenio, uključujući Vas
Ako imate 12 nedelja porodiljskog odsustva, mnoge stvari su se promijenile u jednoj poslovnoj četvrti. Koje politike su se promenile koje mogu uticati na vaš rad? Ko je dobio promociju ili promenio pozicije na koje morate da se prilagodite? Koji su novi proizvodi i usluge uvedeni na koje morate da brzo ubrzate?
Takođe, primetićete kako ste se promenili. Iako se vaša pozicija možda nije promenila, kako ćete poslovati. Jedan od vaših glavnih prioriteta je negovanje vaše porodice koja može uticati na vaše donošenje odluka. Pre bebe, možda ste radili brzo.
Sada kada ste spušteni i možda pumpate na poslu, tvoj tempo će se promeniti. Sistem podrške na radnom mestu će podržati "novi vi", prihvatiti svoj novi tempo i pomoći će vam da ga prihvatite.
Upoznajte se s novom
Bilo da se vraćate sa svog prvog ili drugog porodiljskog odsustva, možda ćete se osećati izgubljenim i samim svojim problemima.
Uključivanje materinstva sa poslom nije šala! Postoji nova norma koju morate otkriti sa novim granicama koje ćete pogoditi. Pre nego što počnete da gradite svoj sistem podrške, izvršite malo samoposluživanja.
Verovatno cenite kvalitetno vreme provedeno s porodicom, dobro upravljanje vremenom i efikasan radni proces. Dobrodošli u radni majčinstvo! Želite da radite naporno i da biste se dobro osećali kući do svoje porodice. Osim ovoga, šta vam je još važno sada kada ste radna mama ? Poznajete svoje potrebe i želje, tako da ste jasni kada ste došli do drugih na poslu.
Uzmimo akciju na svojim najvećim borbama
Koristite 5W-ove, ko, šta, gde, kada i zašto, da kreirate, gradite i razvijate sistem podrške na radnom mestu. Koga želite uključiti u svoj tim za podršku? Želite odabrati ljude koji su vam pomogli u prošlosti, koji žele da vas vide uspješno na poslu i kod kuće, i dobro vas dobro razumeju, pogotovo "novi".
Šta vam treba pomoć? Na kojim oblastima ste slabi ili nemate vremena? Koji klijenti više ne rade s vama? Koji zadaci stvarno želite preneti?
Gde vam je potrebna pomoć? Da li je na lokaciji izvan lokacije? Je li put koji ne želite da nastavite? Treba li negdje da se sretne na ručku da razgovarate o vašoj tranziciji sa porodiljskog odsustva?
Kada vam treba vaš tim za podršku da se uključite? Da li ima vremena u toku dana, meseca ili godine? Da li imate pristup kalendaru tima kako biste videli ko bi mogao pomoći i kada?
Koristite svoje snage da biste se vratili
Prijateljstvo je dvosmerna ulica. Ovo ide i za prijateljstvo na poslu. Ljudi će dati ako ste voljni da vratite. Najlakši način da se vratite je da pomognete u stvarima u kojima ste snažni. Da li vam je lako smiriti oštetog kupca? Ponudite da obavite težak konferencijski poziv. Da li vam daje prezentaciju o svojoj šetnji u parku za vas? Zatim ponudite svoje usluge prezentacije! Budite spremni da ponudite bilo koju svoju prednost kada dođete do sistema podrške na radnom mestu.
Takođe budite u potrazi za iznenađivanjem ljudi sa vašom pomoći kada im najviše trebaju.
Nakon što ste se vratili i radili nakon porodiljskog odsustva, možda ćete postati radna majka na koju drugi gledaju. Budite dostupni i otvoreni za nove radne majke (i tate!) , Možda će vam trebati istu vrstu podrške koju vam je potrebno kada se prvi put vratite na posao.
Zamislite svoj sistem kao rad u toku
Vaše potrebe će se vremenom promeniti, tako da vaša grupa bude sveža. Ljudi promene kompanije ili započinju porodice, a novi najamnici sa novom perspektivom mogu malo začiniti stvari. Plus, vaš sistem podrške će se smanjivati i rasti u zavisnosti od vaših potreba i dostupnosti drugih.
Uvek smatrajte to da je posao u toku. Biće dani kada ga zaobiđete na poslu, a drugi kada budete izgubljeni. Ali sa sistemom podrške za radno mesto na stijenama, znate da možete shvatiti stvari.