Kada možete otpustiti traženje drugog posla
Prestanak radnog odnosa je zakonski praktično svaka država, izuzev Montane, gdje zakoni o zapošljavanju onemogućavaju prestanak iz neutvrđenih razloga nakon šestomesečnog probnog rada - nakon šest meseci, raskid u Montani mora biti "zbog razloga". To znači da vaš poslodavac može da vas otpusti zbog traženja drugog posla - ili iz bilo kog drugog razloga.
Diskriminatorno prekid je protiv zakona
Savezni i državni zakoni - uključujući Montanu - zabranjuju poslodavcima da raskinu radnike zbog diskriminatorskih razloga kao što su uzrast, rasa, religija ili pol. Ni poslodavci ne mogu prekinuti radnike za prijavljivanje nelegalnih radnji od strane njihovog poslodavca ili uvjeravanje o njihovim pravima kao radnika.
Zaštita sporazuma o zapošljavanju
U nekim slučajevima zaposleni koji su pokriveni individualnim ili sindikalnih ugovora o radu mogu biti zaštićeni od takvog pucanja, u zavisnosti od odredbi u njihovim ugovorima. Ako vaš poslodavac ima jezik u priručniku o zaposlenju koji ukazuje na okolnosti pod kojima se osoblje može prekinuti, onda biste možda mogli zatražiti prestanak žalbe.
Kako tražiti posao kad ste zaposleni
Tražite posao kada imate posao ? Dobra vest je da ćete verovatno biti angažovani. "Razgovarao sam sa liderima ljudskih resursa čije organizacije redovno prikazuju aplikacije za zapošljavanje i nastavljaju sa nezaposlenim tražilicima posla", piše Liz Ryan, osnivač i izvršni direktor Human Workplace-a na LinkedIn-u.
Zašto? Zato što je brzi način za prikazivanje aplikanata. Nije važno da ako naučimo jednu stvar tokom velike recesije, to je da čak i najbolji radnici mogu da se nađu između radnih mesta.
Takođe ste u boljoj poziciji da pregovarate o višoj početnoj zaradi kada tražite posao dok ste zaposleni.
Rukovodioci za zapošljavanje ne znaju da ste željni da napravite skok, tako da možete zatražiti više nego što biste želeli ako ste bili nezaposleni. (I u većini slučajeva, trebalo bi da pregovarate. Neuspješno pregovaranje o novim ponudama za posao može vas koštati do milion dolara tokom vašeg karijere.)
Loše vesti su, naravno, da ćete morati biti malo snežni. Najbolja strategija za izbegavanje pucanja jeste da sprovedete diskretno traženje posla. Evo kako:
- Budite traženi korisnik posla: nemojte pregledati radna mjesta na poslu, uzdržavati se od napora u potrazi za poslom sa kolegama zaposlenih, i izbjeći uzimanje bilo kakvih telefonskih poziva ili slanja e-pošte o traženju posla dok ste u kancelariji. Na primer, nemojte se pohvaliti intervjuisanjem sa poslodavcima, nemojte projektovati sliku tražitelja posla tako što ćete konzervativno obrađivati ako vaše radno mjesto ima običan oblačak za odijevanje i izbjeći navođenje vašeg trenutnog supervizora kao reference koji potencijalni poslodavci mogu pozvati na referencu .
- Nemojte objavljivati svoj posao na mreži, gde bi vaš poslodavac mogao da otkrije vaš status tražitelja posla. Ažurirajte svoje LinkedIn i druge profile društvenih medija, ali ne tražite da se vaš posao traži u naslovima ili statusnim ispravkama.
- Koristite svoj lični broj telefona i adresu e-pošte. Nemojte koristiti službeni telefon ili korporativni e-mail za komunikacije vezane za pretraživanje.
- Ne koristite kompjuter ili mobilni telefon kompanije za traženje posla. Brisanje istorije pregledača možda neće biti dovoljno da zadržite svoje aktivnosti pod opterećenjem. U jednom istraživanju, 45 procenata kompanija prijavilo je praćenje keystrokesa i sadržaja koji su pregledali zaposleni. Vaš šef moľda će moći da vidi koji sajtovi gledate, šta upišete i još mnogo toga.
- Budite iskreni sa menadžerom za zapošljavanje ako vam bude obavešteno da ste poslednji kandidat za izbor. Objasnite da vaš trenutni poslodavac ne zna da tražite drugi posao. Ako je uopšte moguće, zamolite potencijalne poslodavce da oduzmu poziv svog trenutnog poslodavca dok ne budu sigurni da je ponuda za zapošljavanje neizbežna.
- Nemoj tražiti posao u vrijeme kompanije. Uradite svoj posao na mreži nakon sati i povratite telefonske pozive od potencijalnih poslodavaca ili tokom radnog vremena ili na pauzi - i na vašem ličnom telefonu.
- Pazljivo intervjuirajte. Izaberite rano ili kasnije intervju, ili napravite lični dan.
Evo savjeta za traženje posla kada ste zaposleni .
Pročitajte više: 50 pitanja i odgovori o napuštanju | Prava zaposlenih Kada je vaš posao prekinut | Možete li da pucate preko telefona?