Da li vaš šef gleda na korišćenje interneta na poslu?
Elektronsko praćenje može imati mnogo oblika, pokazalo je ovo istraživanje. Mnogi poslodavci (45%) su prijavili sadržaj praćenja, udarce tastature i vrijeme provedeno na tastaturi. Četrdeset tri posto je reklo da čuvaju i pregledaju kompjuterske datoteke. Vaše online aktivnosti daleko od radnog mesta nisu ni iznad vašeg šefa. Ako mislite da je u redu objaviti stvari o vašoj kompaniji na blogovima ili društvenim medijima, trebalo bi da znate da neke kompanije troliraju internet kako bi videli šta njihovi radnici imaju da kažu o njima.
Za šta su zabrinuti poslodavci? Produktivnost je , naravno, velika stvar. Ako radnici provode prekomerno vreme na mreži, verovatno ne rade svoj posao. Međutim, to nije njihova jedina briga. Mnogi kažu da sprovode elektronsko praćenje jer su zabrinuti zbog tužbi i kršenja bezbednosti.
Ako ne znate da li vas šef prati, pogledajte priručnik kompanije.
Postoji li politika u vezi sa korišćenjem interneta i e-pošte. Ako radite u Connecticut ili Delaware, vaš poslodavac mora vas obavijestiti da li koriste elektronski nadzor. Iako druge države to ne zahtevaju, mnoge kompanije ne čuvaju tajnu. Neki, međutim, mogu. Uvijek vam je bolje ako jednostavno pretpostavite da vas poslodavac gleda i izbjegava aktivnosti koje mogu dovesti do problema .
Zapitajte se da li je radno vrijeme u toku radnog dana važnije od vašeg posla. Mnogi poslodavci, prema istraživanju, prijavljuju otpuštanje radnika zbog neadekvatne upotrebe interneta na poslu. Dvadeset i osam procenata reklo je da su otpustile pojedince za zloupotrebu elektronske pošte, a 30% je navelo da su otpustile radnike zbog neadekvatne upotrebe Interneta.
Budite mudri kada idete na Internet
Čak i ako ste sigurni da vaš šef ne pazi na vašu online aktivnost, trebalo bi da je ograničite. Nije mudro, niti je produktivno, provesti mnogo vremena na mreži dok trebate raditi. Ako izgledate kao da nemate dovoljno vremena, vaš šef će se pitati zašto.
Neki poslovi uključuju puno vremena zastoja. Dok je vaše prisustvo potrebno, možete provesti sate sa malo posla. Vaš šef vam može dozvoliti da tokom tog vremena učestvujete u drugim aktivnostima sve dok ste spremni za rad po potrebi. Može vam čak dozvoliti da provedete malo tih tihog vremena online. Evo kada je neophodno dobro presuđivanje. Nemojte misliti da je dozvolu vašeg gazda da provede vrijeme na internetu znači da možete učiniti sve što želite, posjetite sve stranice koje želite, i pošaljite e-mail svima i o onome što želite. Određene aktivnosti su ograničene.
Da li postoje mesta u stvarnom svetu gde bi vam bilo neprijatno da se bacite u šefa?
Onda se morate držati dalje od onih vrsta "ustanova" u online svetu. Možda ćete moći da anonimno putujete po Vebu aktiviranjem načina privatnosti u vašem pretraživaču ili čišćenjem istorije, ali vaša kompanija će i dalje moći da prati vaše kretanje. Ne zaboravimo na broj poslodavaca koji su priznali da elektronsko nadgledaju online aktivnosti radnika. Zamislite koliko bi bilo neprijatno ako ste uhvatili, recimo, kompromisnu poziciju.
Iako ste slobodni da koristite internet, koliko god želite u svoje vreme, i dalje bi trebalo izbjeći određene stvari. Kao što je ranije pomenuto u ovom članku, neki poslodavci vode računa o društvenim medijima i blogovima da vide da li neko govori o njima. Ne govori ništa negativno o kompaniji, vašem šefu ili vašim kolegama.
Nikada ne otkrivajte nikakve tajne kompanije.
Anketa o elektronskom nadzoru i nadzoru pokazala je da postoji velika verovatnoća da vaš poslodavac prati vaše online aktivnosti. To je ubedljiv razlog da budete oprezni u vezi sa onim što radite na mreži dok ste na radnom mestu i van nje.