Pre nego što započnete istraživanje porodice, ove opcije će videti šta možete sebi priuštiti
Kada razmišljate o pokretanju porodice, upoznajte se sa različitim opcijama za porodiljsku platu.
One se mogu razlikovati od kompanije do preduzeća i države do države. Da biste započeli istraživanje, pogledajte ove opcije:
Šta Zakon o porodičnom i medicinskom ostavljanju nudi
Dok je do 12 sedmica porodičnog ili roditeljskog odsustva dozvoljeno u skladu sa Zakonom o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA), koji je pokrenut 1993. godine, ne postoji odredba da se ovaj radni dan mora platiti. FMLA u suštini samo vam dozvoljava da uzmete slobodan rad sa radom za rođenje ili usvajanje i štite vas od gubitka posla za to.
Prema Nacionalnom partnerstvu žena i porodica samo četiri države od aprila 2016. nudile su oblik plaćenog odsustva i to su Kalifornija, Nju Džerzi i Rhode Island i 2018. godine u Njujorku. Neke države dozvoljavaju kratkoročni odmor zbog invaliditeta umesto plaćenog odsustva. Želite provjeriti svoje državne zakone u vezi sa porodiljskom platom koju biste mogli potražiti.
Šta nudi Vaša porodiljska porodična prava
Mudro je zakazati sastanak sa odeljenjem za ljudske resurse vaše kompanije ili provjeriti vaš priručnik za zaposlene pre nego što zatrudni, jer ćete možda morati da budete budžet za neplaćeno porodiljsko odsustvo pod FMLA.
Mnoge žene koje žele da se odvoje od posla nakon rodjenja koriste kombinaciju kratkotrajnog boravka sa invaliditetom, porodiljskog odsustva koje nudi kompanija i odmora za brigu o novorođenčadi pre nego što se vrati na posao. Ako vaš poslodavac obezbedi platu za porodiljsko odsustvo, želećete da razjasnite da li je puna ili delimična plata.
Ako je porodiljsko plaćanje na raspolaganju preko vašeg poslodavca i želite da iskoristite FMLA, moraćete da saznate da li će šestonedeljno plaćeno odsustvo biti istovremeno sa FMLA nedeljama. Drugim rečima, da li će vaš poslodavac platiti šest nedelja, a zatim samo dozvoliti dodatnih šest nedelja neplaćenih, a ne još 12 sedmica?
FMLA takođe ne navodi da morate napustiti porodiljsko odsustvo u trajanju od nekoliko nedelja ili odmah nakon rođenja djeteta . Možete preuzeti FMLA u punim nedeljama ili pojedinačnim danima - kao što je svaki petak kako biste skratili radnu nedelju - ako se vaš poslodavac slaže.
Koje kratkoročne invalidnine plaćaju ponude
Ako vam nije ponuđeno plaćanje od porodiljske porodice, ali želite da iskoristite kratkoročnu invalidnost, saznajte o procentu vaše plate koju imate po državnom zakonu, kao io dužini plaćanja za porođaj. Ako pripadate sindikatu u vašoj industriji, provjerite svoju politiku o kratkoročnoj invalidnosti, koja može dozvoliti djelimično ili potpuno plaćanje porodiljskog plaćanja u određenom broju nedjelja.
Za vas može biti više od jedne avenije. Ako i država u kojoj živite i vaš poslodavac nudi kratkoročnu invalidsku nadoknadu, možda ćete moći da iskoristite oba, pogotovo ako vaš poslodavac nudi samo delimičnu platu.
Odredite dužinu napuštanja materinstva koju možete uzeti
Većina lekara će preporučiti šest nedelja za normalnu isporuku i osam sedmica za carski rez. Mnogi poslodavci će ponuditi šest nedelja porodiljske plate. Iz tog razloga, mnoge majke osećaju da je neophodno odvesti ove šest nedelja nakon što se porodi briga za bebu, prilagođava se materinstvu i oporavi nakon porođaja. Možda želite da uzimate više ako imate depresiju posle porođaja ili ste naišli na komplikacije tokom porođaja ili trudnoće.
Razgovarajte sa svojim prijateljima i saradnicima kojima verujete u svoja iskustva sa porodiljskim odsustvom. Kako su upravljali porodiljskom platom? Jesu li osećali da su uzeli dovoljno vremena, previše ili premalo? I iznad svega ostavite svoje opcije otvorene, jer je teško unaprijed znati šta će vam trebati.
Ažurirana Elizabeth McGrory