Želite da se primetite na poslu, tako da menadžment šalje dobre stvari svojim putem
Pored toga, ako je vaš posao dosadan ili ponavljajući, možete zatražiti alternativne aktivnosti da biste razbili monotoniju svakodnevnog rada. Bez obzira na posao, teško je raditi isti posao cijeli dan, čak i ako volite rad i kupce.
Vaš zahtev za razvoj zadataka će vas izdvojiti.
Ako ste nezaposleni i čekate na sledeću priliku na poslu , zatražite posao koji će vam pomoći da prerastite u vaš sljedeći zadatak. Ako razmišljate o potrazi za novim poslom, učinite svoje zahtjeve za izazovnim radom vidljivim.
Nemojte da sedite i čekate da vam menadžer donese nešto novo ili uzbudljivo. Ovo je uvijek pogrešan pristup.
Vaš menadžer je takođe zauzet, i dok vaš razvoj kao osoba i zaposleni može biti važan za vašeg menadžera, on ili ona ne mogu da pročitaju vaš um. Korisno je raditi u preduzeću sa procesom planiranja razvoja performansi .
Tamo imate priliku da razgovarate sa svojim nadzornikom, najmanje kvartalno, o pitanjima kao što su vaš razvoj i rast karijere. Ali, bez obzira na praksu zapošljavanja vaše kompanije, imate pravo da pitate i brinete o svojoj karijeri i ličnom razvoju i vidljivosti na poslu.
6 Saveti za povećanje vidljivosti na poslu
Ove ideje će vam pomoći da vam šef pomogne:
1. Pitajte za odgovornije zadatke, tako da možete dokazati da ih zaslužujete i da su vaše veštine nedovoljno iskorišćene. Idite svom menadžeru sa konkretnim predlozima o tome kako mislite da možete doprinijeti poboljšanju procesa i sistema, efikasnosti odjeljenja ili kreiranju novog procesa ili metoda.
Olakšajte mu da vam pomogne.
2. Volonterski predstaviti svoje odjeljenje na sastancima, na planskim komisijama, i na projektima. Proaktivni pristup radu primećuju šefovi. Rad na cross-funkcionalnim timovima takođe daje izloženost vašim talentima van svoje radne površine. Ovo je korisno kada postanu dostupne promocije ili bočne mogućnosti . Poznati zaposleni ima prednost nad onom ko nije poznat.
3. Izgradite svoj odnos sa šefom . Provjerite se sa njim ili njime periodično da li vam je potrebno ili ne. Tvoj šef je i osoba. Nemojte praviti lažne zahteve ili se pretvarati neznanje ako zaista imate odgovor. Ali, vođenje odgovora od strane šefa, govoreći šefu šta vam je na umu, i davanje predloga za poboljšanje, uopšteno su dobrodošle interakcije.
Ne morate da delite svoj privatni život ili da budete prijatelji sa svojim šefom i kolegama, ali prijateljski, podržavajući odnos je važan za uspeh i vidljivost.
4. Ako imate veštine koje ne koristite u trenutnoj poziciji, potražite mogućnosti da se zadržite u praksi. Koristite ih; Ne gubite ih . Ove mogućnosti će takođe donijeti širi izloženost kompanije i proširiti razmišljanje vaše organizacije o tome šta možete učiniti.
Dakle, kao primer, vaši kreativni talenti, vaša spremnost da eksperimentišete, ili vaša sposobnost da posredujete konfliktima, učinit će vam da se izdvojite kao zaposleni.
5. Tražite priliku da učestvujete na seminarima i časovima obuke. Pitajte da pripadate vašem relevantnom udruženju za profesionalni razvoj i priliku da učestvujete na njegovim događajima. Zatim, vidljivo primjenite nove mogućnosti na radnom mjestu. Primite aplikaciju još jedan korak dalje.
Recite svom šefu i kolegama šta ste naučili i kako nameravate da primenite nove informacije na poslu. Ovo ima tri prednosti. Vaši napori za poboljšanje poboljšavaju vašu vidljivost i učenje drugih je najbolji način da se uverite da ste zaista naučili koncepte. Konačno, vaši saradnici imaju koristi od vremena koje ste proveli i znanja koje ste stekli na sjednici.
6. Ako vaša kompanija ima klubove za knjige ili interaktivne ručne ručke za ručkove po temama, uključite ih ili započnite u vašoj organizaciji. Uverite se da je vaš šef uračunao vreme u vaš raspored tako da možete da se uključite. Kao i ranije spomenute aktivnosti, ovo učešće donosi sve prednosti šire vidljivosti i možete ih posmatrati od strane drugih u vašoj organizaciji u zamišljenoj diskusiji.
Ovi savjeti o obuci i razvoju zaposlenih će vam pružiti više razmišljanja o tome kako možete nastaviti svoj lični profesionalni razvoj na poslu. Vrijedno je vrijeme kada ulažete u to.