Kada poslodavci razmotre politiku napuštanja službene dužnosti, glavna pitanja koja moraju da odgovore su sledeće.
- Kako zaposleni mora da dokumentuje dužnost žirija za poslodavca.
- Kada zaposleni mora prijaviti pozive na dužnost žirija.
- Kako zaposleni mora da vodi par dana na sudu.
- Koliko plaćenog odsustva dozvoliti zaposlenom za dužnost porota.
- Kako pružiti neplaćeno odsustvo koje se proteže izvan plaćenog odsustva.
- Kako se baviti sudskim plaćanjem troškova porođaja.
- Kako osigurati da zaposleni ne trpi negativne posljedice za službeno pravno obavezno poslovanje porotnika.
Tvoja politika žirija
Datum stupanja na snagu:
Osnovna politika:
Vaša kompanija priznaje da je dužnost porote građanska odgovornost naših zaposlenih. Morate dostaviti kopiju žirija dužnosti za ljudske resurse i svog menadžera u roku od jednog dana od prijema poziva.
Povremeno, pozivi na žiri dužnosti će se desiti u vremenu godine kada zaposleni ili poslodavac mogu doživjeti značajan uticaj na kupce ili osoblje od gubitka zaposlenog na dužnost porota. U ovim slučajevima, poslodavac može pisati pismo sudu koji traži odlaganje dužnosti žirija zaposlenog.
Vaš poslodavac daje plaćeni odmor kada zaposleni mora da služi u poroti. Biće vam plaćena normalna zarada ili satna naknada dok ste na dužnosti u roku od 15 dana u kalendarskoj godini. Bez nadoknade, ako ste kvalifikovani za plaćanje prekovremenog rada , vršite u vrijeme kada služite u žiriju.
Na kraju 15 dana, možete koristiti svoj akumulirani plaćeni slobodni vremenski period (PTO) ako želite da nastavite da se plaćate dok ste na dužnosti. Takođe možete uzeti dodatno vrijeme rada žirija kao neplaćeno odsustvo .
Ni u kom slučaju neće uticati na vaše zaposlenje ako obavljate dužnost porotnika. Nećete biti uznemiravani, ugroženi ili ubeđeni da izađete iz dužnosti porotnika i vaš isti posao će biti dostupan nakon vašeg povratka.
Ako prijavite za dužnost porota i odbacite se, od vas se očekuje da prijavite za posao do kraja svakog dana na koji se to dogodilo. Ako vam se kaže da vam nije potreban izveštaj sudu na bilo koji dan vašeg žirija, morate da dođete na posao.
Pored toga, od vas se očekuje da se prijavite svom poslodavcu bilo koju platu koju dobijete od sudova prvih 15 dana službovanja porote, kako biste nadoknadili činjenicu da vas poslodavac plaća za te dane. Ako služite u žiriju na dužem vremenskom periodu, možete platiti sudu nakon 15 dana.
Ako uzmete neplaćeno odsustvo za dodatna dana rada dužnosti, vaše beneficije kao što su zdravstvena zaštita , stomatologija, vid i invaliditet će se nastaviti i normalna plaćanja koja ćete izvršiti biće oduzeta od vaše plate na povratku od neplaćenog odlazi.
Očekuje se da će zaposleni raditi sa svojim rukovodiocem kako bi se osiguralo da zaduživanje žirija ne negativno utječe na vaše kupce i vaše kolege.
Želite li saznati više o dužnosti žirija ?
Napomena: Napomena:
Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.
Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne.
Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.
Obrazci za slobodnu politiku, obrasci i liste provjera:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Policy Directory |