Prosječna zarada i faktori HR-a koji utiču na rast plata
U 2015. godini srednja godišnja plata za generalne kadrove je iznosila 58.350 dolara, prema Priručniku o zanimljivim izgledima (OOH), (medijska godišnja plata je plata pri kojoj polovina zaposlenih koji rade u određenoj profesiji zarađuju više od tog iznosa i pola zaposleni zarađuju manje od tog iznosa.)
Humanist Generalist - Opis posla
Generalni kadrovi su odgovorni za sve aspekte rada ljudskih resursa. U nekim, obično manjim organizacijama, HR generalista je najviši rangirani HR zaposlenik. Generalisti mogu imati dužnosti u svim oblastima ljudskih resursa, uključujući platni spisak, naknade, naknade, obuku, zapošljavanje, odnose zaposlenih, radne odnose, razvoj organizacije, upravljanje promenama i upravljanje kadrovima. (Dakle, naslov, generalista.)
U organizacijama koje imaju menadžera ljudskih resursa, za koje izveštava HR generalista, HR generalista je generalno odgovoran za zadatke i funkcije nižeg nivoa u područjima ljudskih resursa. Menadžer ili direktor preuzima odgovornosti višeg nivoa i kao rezultat dobija višu platu . Oni su takođe odgovorni za upravljanje ljudskim resursima, procedurama i programima.
HR generalista
Prema Payscale.com, HR generalista zarađuje prosječnu platu od 48.032 dolara godišnje.
Zaposleni koji rade kao generalisti obično nemaju više od 20 godina radnog iskustva. Za prvih, pet do deset godina u poziciji, plate se povećavaju za mali iznos godišnje, ali ostaje stagnira nakon deset godina.
Payscale.com pokazuje opseg plaćanja za HR generaliste sa $ 35,171 - $ 65,542 sa potencijalom za bonus i do 5100 $ i podelom dobiti na $ 4900, u zavisnosti od poslodavca.
Neki generalisti čine do 80.000 dolara, ali to nije norma. HR generalisti obično traže promociju za HR menadžera kako bi povećali svoj platni potencijal. HR generalisti u donjem 10% zarađeni su manje od 32.770 dolara, a najviše 10% su zarađivale više od 95.380 dolara, prema riječima OOH.
Generalisti koji zarađuju plate na višem kraju su imali tendenciju da rade za velike organizacije u većim gradovima koji su imali hijerarhiju unutar svojih opštih poslova. Na primjer, zaposleni sa naznakom HR generalista zaradili su plate koje su se kretale u rasponu od 44.797 - 71.562; HR Generalista II napravio je $ 54,302 - 88,090; HR generalista III su isplaćeni 67.387 $ - 109.227; HR generalisti IIII napravili su $ 75,405 - 123,395.
Imajte na umu da podaci iz ova tri izvora odražavaju drugačiju metodologiju za prikupljanje i prikaz rezultata. Sve u svemu, raspon zarade za HR generaliste traje od 44.797 do 100.000 dolara.
Faktori koji utiču na plate generalnog kadra
Plata HR generalista, kao i one kod drugih zaposlenih koji rade u nekoj organizaciji, povećava se u opsegu od 2-4 procenta godišnje u zavisnosti od budžeta poslodavca za povećanja i učinka i doprinosa generalista.
(Generalista koji je spreman da se ustanovi i zatraži povećanje plata imaće prednosti u platama za odlučivanje da se ponaša sa profesionalnom hrabrošću .)
Plata koju zarađuje HR generalista varira u zavisnosti od:
- Industrija
- Region svijeta
- Veličina preduzeća
- Zaposlenje u privatnom ili javnom sektoru
- Opseg plaćanja na tržištu zasnovan na faktorima ponude i potražnje
- Da li je generalni kadar jedini HR zaposlenik ili ako generalista izveštava direktora ili direktora
Plata koju zarađuje HR generalista varira i po ličnim faktorima kao što su:
- Zarađene stepenice
- Dobijeni akreditivi
- Godine iskustva
- Dugovečnost u organizaciji
- Performanse
- Potvrde
- Odgovornosti i očekivanja posla
Obim odgovornosti generala HR utiče na njihovu platu značajno. HR generalista koji rukovodi kompletnom HR funkcijom za organizaciju zaraditi više novca nego generalisti koji su zaduženi za dijelove programa za ljudske resurse, ali izvještavaju HR menadžera ili više.
Poslovi HR generalista u velikim gradovima kao što su Philadelphia, Chicago i New York, plaćaju više i obično, što je veća organizacija, više se plaćaju generalisti. U većim organizacijama, oni će najverovatnije izvještavati HR menadžera, direktora ili potpredsjednika.
Regionalno, HR generalisti manje zarađuju na srednjem zapadu i jugu i zarađuju više na istočnoj i zapadnoj obali.
Za specifične informacije o gradu ili području u kojem želite da radite, obavite informativne intervjue sa ljudima koji trenutno rade u HR menadžeru ili generalističkim ulogama. Takođe, razgovarajte sa lokalnim regrutorkama i članovima vašeg lokalnog Društva za ljudske resurse (SHRM) poglavlje.
Takođe možete tražiti tabele za rad kao što su Indeed.com ili SimplyHired.com sa pretraživanjima koja su specifična za vaš grad, industriju i željenu veličinu preduzeća.