Možete dobiti karijeru pomoć od HR-a da bi se Vaša karijera usporila
Ali, da li ste znali da postoji puno karijerne pomoći u vašem odeljenju ljudskih resursa? Zaposleni u HR ne mogu specijalizirati za vaš posao, već su specijalisti za pomoć u karijeri i tu su da pomognu.
Evo deset razloga zbog kojih biste mogli danas da se zaustavite od strane HR HR menadžera.
1. Planiranje karijere
Možda ste čuli da je HR usredsređen na pružanje pomoći poslovanju, a ne na pomoći u karijeri za pojedinačne zaposlene. Istina je. Ali, posao neće uspjeti ako nema dobrih zaposlenih, a dobri zaposleni žele da se kreću napred u svojoj karijeri.
Vaš menadžer ljudskih resursa često može pomoći da mapirate put do svog krajnjeg cilja . Ako želite biti finansijski direktor, ona vam može pomoći da identifikujete područja u kojima ste slabi i područja u kojima ste jaki, te vam pomoći da usmjerite karijere . Bonus - kada viši liderski tim kaže: "Trebamo nekoga da uradi X", ako ste joj rekli da je to nešto što vas zanima, vaše ime će se pojaviti.
2. Upravljanje vašim menadžerom
Nije svaki menadžer fenomenalan. I ne svaki savršeni menadžer je odličan za svakog zaposlenog. Bez obzira da li imate menadžera sa kojim jednostavno ne možete da kliknete ili kretate mikro-menadžmentom , vaš kadrovski odjel može pomoći.
Pro tip: Nemojte se žaliti na svog menadžera, samo pitajte šta možete da učinite da biste ga poboljšali. Evo predložene početne fraze: "Džejn i ja se mnogo zbližavamo. Možete li mi dati neke savjete o tome kako bolje raditi ? "
3. Kontinuirano obrazovanje
Da li vaša kompanija nudi nadoknadu školarine ? Ako ne znate odgovor na to pitanje, idite u HR i pitajte.
Mnoge kompanije nude ovu osobu - pogotovo ako stepen ili sertifikacija koju tražite je nešto što direktno pomaže kompaniji.
Ako ste računovođa, tražite od kompanije da plati magistarski stepen u istoriji umetnosti verovatno neće leteti, osim u kompanijama koje pružaju pomoć za bilo koju studiju na fakultetu. Ali, ako želite da zatražite pomoć za školarinu za pregled časova za svoj CPA, postoje dobre šanse da postoji novac na raspolaganju.
Ako vam nije potreban novi stepen, ali želite poboljšati veštine, pitajte se o klasifikacijama ili čak MOOC-u koje vam mogu pomoći da popunite praznine u znanju.
4. Promjena ocjena performansi
Da li je vaša poslednja procena učinka tačna ? Sada, većina vremena, HR će se boriti sa vašim menadžerom - vaš menadžer vidi vaš svakodnevni rad, a HR nadgleda brojne zaposlene. Ali, ako osetite da je u vašoj oceni bila stvarna greška, razgovarajte sa HR-om.
Vaš HR menadžer će pogledati vašu recenziju i uporediti ga s vašim vršnjacima i vašim prethodnim pregledima. Ako misli da postoji slučaj, razgovaraće sa svojim menadžerom. Pro Savet: Dođite s čvrstim dokazima o vašem učinku, a ne samo žalbom da pregled nije fer.
5. Nastavite pomoć
Ovo može izgledati kontra-intuitivno: vaš odjel za ljudske resurse ne želi da odete i odlazak je jedini razlog zbog kog vam možda treba ažurirati ažuriranje , zar ne?
Pogrešno. Ako se prijavljujete za članstvo u profesionalnom društvu, gledate na internu promociju ili želite da budete prihvaćeni da završite školu, vaš nastavak je korisno sredstvo.
Pored toga, ako ste otpušteni, ponekad će vam bivši kadrovski odjel pomoći pružiti pomoć u nastavku. Pitaj! Najgore će reći ne.
6. Lični problemi
HR menadzeri nisu terapeuti, sveštenici ili advokati, pa ne očekujte besplatnu terapiju ili poverljivi savet od njih. (Iako tražite da stvari budu poverljive ako vam je važno. Vaš menadžer za ljudske resurse bi trebao reći: "Ne mogu to čuvati poverljivo", ako ona ne može, ako se žalite da vas šef seksualno uznemirava, ona ga zahteva zakon koji treba istražiti .)
Ali, ako se bore u vašem braku ili se udavite u dužnom dugu, ona može pomoći da vas usmeri ka programu pomoći zaposlenima (EAP).
Ako vas bivši dečak te progoni, ona može pomoći u obavještavanju o sigurnosti i prijemu kako bi se držala u vidu za njega i pomogli u pravljenju plana kako bi ste bili sigurni. Pro Savet: EAP broj je verovatno na web stranici kompanije, ali slobodno pitajte HR.
7. Medicinski problemi
Da li vi ili član porodice imate zdravstvene probleme? Da li ste vi ili vaš supruga trudni? Vodite HR. Ako počnete da ispuštate rad zbog migrena, ali ne kažete ništa, možete biti otpusteni zbog kršenja pravila o prisustvu , ali ako dođete u HR, možete popuniti papire za pravnu zaštitu.
Vaš problem može biti pod Zakonom o Amerikancima sa invaliditetom ili Zakonom o porodičnom liječenju . Uz oba, potrebno je zatražiti pomoć. Nemojte pretpostaviti da će vaš menadžer automatski znati razlog zašto vas odsustvuje kvalifikuje za zaštitu. Zapamtite, ovi zakoni često štite vaše članove porodice - ako vam treba vrijeme da se brinete o ozbiljno obolelom članu porodice.
8. Zviždanje svake vrste
Neke velike kompanije imaju anonimne linije linija za bilo koje kršenje koje možete videti; drugi imaju određenu osobu sa kojom možete razgovarati. Ali uvek možete ići i razgovarati s ljudskim resursima o tome. Možete da prijavite bilo šta od povreda bezbednosti do povreda hartija od vrednosti do svog odjeljenja za kadrove. Pokrenuće istragu u pokretu .
9. Upravljanje vašim zaposlenima
Ako upravljate zaposlenima, uspeh vaše karijere zavisi od uspeha u karijeri. Ako želite pomoć da znate kako da se upravljate, a da ne budete nadahnuti, kako da pošteno disciplinujete i kako da ostvarite najbolje rezultate od svog tima , pitajte svog HR menadžera.
Vaš menadžer ljudskih resursa može direktno da obezbedi obuku menadžerima, ili ona može da vas uputi na menadžersku klasu ili konsultant. Uzmi referalu. Klasa ili savetovanje vredi svoje vreme.
10. Pomozite da krenete prema zakonu
Ne želite da zbunite kadrove za kadrove sa advokatima za zapošljavanje , ali oni bi trebali dobro shvatiti osnovni zakon o zapošljavanju. Ako se saradnik požali da se njen šef ponaša jezivo, možete otići u HR za savet i prijaviti seksualno uznemiravanje.
Ako imate zaposlenog prijeti da vas tužiti, prijavite je odmah - čak i ako ste sigurni da samo pali sa para. Ne dozvolite da pravni problemi izgrade. HR ima resurse koji vam pomažu da vas vode i znaju kada da pozovete velike puške - advokate.
Dok će HR uvek imati papirologiju za popunjavanje, ne zaboravite da su tamo da pomognu kompaniji uspjeti. To znači da HR zna da i pojedini zaposleni moraju da uspiju. Razgovarajte i pogledajte da li vam mogu pomoći da se vaša karijera podiže.