Zahtevi za diplomu su sve više korisni, ali nisu uvek potrebni
Ovo se promenilo tokom godina. Pre dvadeset godina, postavljanjem potpredsednika za poziciju ljudskih resursa donijeti je nekoliko aplikacija od ljudi koji su tada radili kao potpredsjednici VP.
Oni su već dugi niz godina aktivno radili u kancelarijama za ljudske resurse i spremni su za promjenu. Direktor kompanije želeo je, međutim, iskustvo i stepen, pa se ovi aplikanti nisu razmatrali.
To je rekao, da, moguće je da je kompanija propustila odličnu osobu. Ali, kada imate sto aplikanata, tražite načine da smanjite polje. (U većini slučajeva, za većinu poslova, stepen je sekundarni. Želite osobu koja je najpripremnija i kvalifikovana da uradi najbolji posao za vašu organizaciju.)
U stvarnosti, evo nekih poslova kao administratori za kadrove ili kao stručnjaci za plaćanje koji možda ne zahtevaju diplomu. Takođe nećete očekivati napredak u vašoj karijeri ljudskih resursa u ovim ulogama bez diplome. Neke kompanije neće vas smatrati promocijom (ili čak ni gledati na vašu nastavu) ako nemate diplomu, bez obzira na vaše iskustvo.
Ovo je kratkovidno od strane kompanija.
Četiri godine fakulteta ne čini vas kvalifikovanijom od nekoga sa 20 godina iskustva. Neke kompanije se bore protiv trenda ka višoj školi za sve.
Na primjer, neke kompanije slijepo zapošljavaju gdje se kandidati ocjenjuju na osnovu zadatog zadatka, a ne njihovog nastavka.
Druge kompanije tvrde da ne trebaju diplomu za profesionalne poslove.
Sve više, kadrovski kadrovi imaju stepen
Međutim, sve veći broj HR stručnjaka ima i Bachelor's i Master's degree. S obzirom na to da je HR visoko konkurentno polje, više obrazovanja imate u odgovarajućim predmetima što bolje izgledate za odlične izglede za posao, promotivne mogućnosti i uspešnu karijeru.
Još jedan trend obrazovanja u ovoj oblasti su HR direktori sa doktoratom. i / ili Juris doktor (JD). Zbog toga što mnoge odgovornosti za ljudske resurse uključuju poštovanje zakona, dobro je razumevanje zakona korisno. Obično su ljudi na ovim pozicijama započeli kao advokati za rad i zapošljavanje, a zatim su se preselili u HR, umesto da odlaze direktno iz pravnog fakulteta u HR.
Sve veća složenost zakona o zapošljavanju, velika količina novca dodeljena u tužbama i tužilac bilo kog bilo kog vremena za bilo kakve stavove koji su se razvili, posebno u SAD-u, čine pravni stepen za kadrove koji se traže i cene.
Mnogi dugoročni kadrovi iz HR-a tvrde da je stepen nepotreban, da su izgradili uspješnu karijeru do i uključujući pozicije kao potpredsjednika, bez stepena.
Ali, to nije trend za poslove u HR-u. Profesionalac iz oblasti ljudskih resursa, koji želi da učestvuje u strateškom rukovođenju biznisa, treba diplomu.
Stepen je posebno važan u strateškom području. Zašto? Zato što ako želite da vas uzme u obzir od strane višeg menadžment tima , morate govoriti na njihovom nivou. Ovo ne znači da ne možete to učiniti bez stepena, ali ste stekli kredibilitet tako što ćete ga imati. Pored toga, podelili ste iskustva sa menadžment timom.
Na primjer, u primjeru koji je dijeljen iznad u kojem je izvršni direktor želio i iskustvo i diplomu, viši tim sastojao se od izvršnog direktora sa magistarskim studijama u poslu, izvršnog potpredsjednika sa doktoratom, finansijskim direktorom sa magistarstvom u financijama, marketingom VP sa još jednim MBA-jem, i KTO sa magistarstvom na računarstvu. Da li dobijate sliku?
U ovakvim timu, ljudi koji zagovaraju i sponzori trebaju prisustvo kao težak kao i njihovi. Izvršni direktor je bio odlučan da HR osobu učini što efikasnijim radom s višim timom.
U kulturi manjeg stepena i timu , stepen može biti manje potreban.
Stepeni u ljudskim resursima
Vrsta diplome koju imate imate može da varira u HR-u. U jednom odeljenju ljudskih resursa HR osoblje je imalo diplome iz oblasti političkih nauka, poslova, socijalnog rada, osnovnog obrazovanja, informacionih tehnologija i drugih oblasti bez visokog obrazovanja. Nekoliko od ovih ljudi imalo je magistarske diplome u HR-u, ali su njihove diplome bile u različitim predmetima.
HR je mnogo popularniji stepen (i mnogo više dostupan) nego pre 20 godina, pa očekujte da vidite manje ljudi sa različitim stepenima i više ljudi sa stepenom ljudskih resursa / poslova / upravljanja.
Neki drugi stepeni koji se često nalaze u kancelarijama za ljudske resurse su sociologija, psihologija, industrijsko-organizaciona psihologija i sve društvene nauke. Sve više, naći ćete diplome nauke, IT i računarske tehnologije. Ovo odražava trend u oblasti za sakupljanje, upravljanje i tumačenje podataka elektronskim putem
Razlog zbog kojih ljudi sa različitim stepenima uspevaju u HR-u su da su HR funkcije toliko raznovrsne. U gore navedenom primeru, politički naučnik je imao jaku osnovu u analizi podataka . Socijalni radnik sa lakoćom rešava probleme sa zaposlenima. Vaša mašta može se diviti zbog toga što je neko sa stepenom osnovnog obrazovanja vrednovan u HR odeljenju. Međutim, odjeljenja i funkcije obuke i razvoja sve više su tražili obrazovne akreditive pošto se područje razvoja karijere proširio.
Svi su naučili barem neke aspekte upravljanja ljudskim resursima na poslu, što je značilo da je bio težak period obuke, ali vrijednost koju su donosili organizaciji vrijedila je.
Još jedan put ka HR-u je da radi u drugom polju, a zatim prenese na HR funkciju koja podržava ljude u ovoj oblasti. Ovo je posebno vredno u zapošljavanju (oni zaista razumeju zahteve za radnim mestima) i uloge poslovnog partnera u HR. Ali, ljudi sa mnogih drugih poslova su uspešno prešli na karijeru u HR.
Ljudi koji se bave ovim putem često imaju širok spektar stepeni. Oni donose široku raznolikost znanja HR kancelariji koja je cenjena.
Dakle, da li lideri ljudskih resursa trebaju diplome? Odgovor je celokupan u zavisnosti od vaših okolnosti, šta želite da uradite, i šta vaša ciljana organizacija treba, želi i očekuje. Ali, donja linija je da HR stručnjaci sve više imaju Bachelorove diplome i napredne diplome. Zašto ne razmišljati o pridruživanju najboljim pripremljenim, degradiranim profesionalcima?