Šta radi Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB)?
NLRB preduzima mjere za zaštitu prava zaposlenih na organizaciji i odlučuje o tome da li sindikati poslužiti kao predstavnik za pregovaranje sa svojim poslodavcem. Agencija takođe djeluje na sprečavanju i otklanjanju nepoštenih radnih praksi koje su počinili poslodavci i sindikati iz privatnog sektora.
NLRB štiti prava većine zaposlenih u privatnom sektoru da se udruže, sa ili bez sindikata, kako bi poboljšali svoje plate i uslove rada.
NLRB brani prava poslodavaca na navodno pravičan i zakonit način. Međutim, pošto su članovi odbora politički imenovani, mnogi posmatrači smatraju da se tumačenje NLRA odražava na političku partiju na vlasti u vrijeme donošenja odluke.
Ovo je, naravno, pogrešno, ali su nedavne odluke koje su pod velikim vatrom od poslodavaca, advokata i Kongresa povezane sa ovog dela.
Zakon o nacionalnim radnim odnosima
Zakon je glavni zakon koji reguliše odnose između sindikata i poslodavaca u privatnom sektoru. Zakon garantuje pravo zaposlenih da organizuju i kolektivno pregovaraju sa svojim poslodavcima.
Zakon osigurava da zaposleni koji nisu sindikati i zaposleni koji se pridružuju, podržavaju ili pružaju pomoć sindikatima ne mogu biti diskriminisani od strane njihovih poslodavaca ili njihovih sindikata.
NLRB takođe štiti grupe bez sindikata od dva ili više zaposlenih koji pokušavaju, bez sindikata, da pregovaraju sa svojim poslodavcem o nadnicama, beneficijama i uslovima rada.
Zaposleni koji nisu članovi sindikata se generalno smatraju zaposlenima volje . Poslodavci mogu prekinuti, demotirati, preneti ili promovisati ove zaposlene bez nadzora.
Zaposleni koji veruju da su bili diskriminisani ili podvrgnuti nepoštenim radnim praksama treba tražiti branioca.
Podnošenje naknada za NLRB
NLRB takođe istražuje situacije u kojima su zaposleni, predstavnici sindikata i poslodavci, koji vjeruju da su povrijeđena njihova prava iz Zakona o radnim odnosima, mogu podnijeti optužbe za nepoštene radne prakse u najbližoj regionalnoj kancelariji NLRB-a.
Nakon istrage, Odbor donosi odluku. Većina stranaka se dobrovoljno pridržava odluka Odbora. Ali, ako ne, generalni branilac Agencije mora tražiti izvršenje u američkim žalbenim sudovima. Stranke u predmetima takođe mogu tražiti pregled nepovoljnih odluka u saveznim sudovima.
Saznajte više o Nacionalnom odboru za radne odnose (NLRB) tako što ćete posetiti njihovu web stranicu i videti formulare i procese za elektronsku prijavu. Takođe možete pogledati slučajeve i odluke koje je Odbor donio.
U jednoj odluci NLRB-a, 2001. godine, NLRB je presudio da u fabrici Crown Cork & Seal, timovi zaposlenih nisu mogli biti klasifikovani kao organizacije rada, jer su imali nadzorni organ da planiraju i sprovode svoje odluke.
(U fabrici Crown Cork & Seal, zaposleni u timovima donosili su odluke o proizvodnji, sigurnosti i drugim pitanjima na radnom mjestu.
Ranije, regionalna kancelarija NLRB-a našla se u korist radnika koji se žale. Odluka suda je u korist kompanije i NLRB je podržao ovaj zaključak.)
NLRB u poslednjim godinama
U proteklih nekoliko godina, NLRB je postao manje uključivao prava poslodavaca i sve više uključivao prava zaposlenih i članova sindikata. Dakle, broj odluka koje su dovedene u pitanje prava poslodavaca da zapošljavaju i otpuste zaposlene su povrijeđene na način koji je zabeležila pravna zajednica.
Poznat i kao NLRB, Odbor za radne odnose