Američki vojni zakoni za ratifikovanje i podsticaji za zapošljavanje

Ono što vam nikad nije rekla o ugovoru o upisu

Lance Cpl. David Flynn / javni domen

Sve usluge koriste isti ugovor o ugovoru - Odjeljenje za odbranu Obrazac 4/1. Ovo je ugovor koji se koristi za vojne prijave i ponovno upisivanje. Od svih papira koje ste potpisali tokom procesa pridruživanja vojsci, ovo je najvažniji dokument.

Ako se prijavite na aktivnu dužnost, zapravo ćete potpisati dva ugovora o zakupu. Prvi vas stavlja u program odloženog upisa (DEP).

DEP je zapravo neaktivna rezerva. Neaktivni rezervni članovi ne izvode vikendske vežbe poput aktivnih članova, niti dobijaju bilo kakvu platu. Međutim, oni mogu biti pozvani na aktivnu dužnost u hitnim slučajevima. Uostalom, nikada nije postojao slučaj da se član DEP-a neovlašćeno pozvao na aktivnu dužnost. Kada je vreme u DEP-u gore, i vreme je da se aktivno obavljate i pošaljete na osnovnu obuku, otpuštate se iz neaktivnih rezervi i potpišete novi ugovor o zakupu da biste se prijavili na aktivnu dužnost.

Recruiter obećava protiv ugovornih garancija

Bez obzira na to šta vam je regrutator obećao, ako nije u ugovoru o zakupu, ili u aneksu ugovora, to nije obećanje. Takođe, nije bitno šta je u ugovoru o zakupu DEP-a; ako nije u vašem aktivnom ugovoru o zakupu, to nije obećanje. Ako vam je bio obećan bonus za angažman, na primer, mora biti u konačnom ugovoru o aktivnoj dužnosti, ili šanse da nikada nećete videti taj bonus.

Kad jednom izađete iz osnovne obuke i obuke za posao i odete u kancelariju za osoblje u svojoj prvoj bazi, neće vam dati ništa o tome šta vam je neko obećao - oni će samo brinuti o tome šta se nalazi u ugovor o zakupu.

Zapravo, dno prve stranice ugovora o zakupu sadrži sledeću klauzulu:

Sporazumi u ovom odeljku i priloženi aneksi su sva obećanja koja mi je dala Vlada. Čak i bilo koje drugo je promišljeno, ja nisam valjan i neću se čuvati.

Ipak, podsticaja i prava koja su dostupna svima neće biti i ne moraju biti u ugovoru. To je zato što vojni članovi već imaju pravo na to po zakonu. Na primer, medicinska nega , osnovna plata i Montgomery GI Bill neće biti precizirani u ugovoru, jer su ove pogodnosti dostupne svima koji se uvlače u vojsku.

Oni koji se upisuju na aktivnu dužnost imaju najmanje dva ugovora o zapošljavanju: početni ugovor za Odgođeni program obnove (DEP) i konačni ugovor koji će potpisati na dan kada odlaze u MEPS da se pošalju na osnovnu obuku, što je ugovor to je krajnji ugovor. Nije bitno da li su vaši bonusi za upis, napredni rang, program otplate kredita za koledž, fond koledža itd. Nisu uključeni u prvi ugovor. Međutim, morate se uveriti da su svi vaši željeni podsticaji uključeni u konačni ugovor o aktivnom carinskom postupku (ako vaš izborni program / izbor posla daje pravo na te podsticaje).

Periodi upisa

Mislio sam da ste bili angažovani već četiri godine?

Razmisli ponovo. Možda će vas iznenaditi da saznate da sve nepriključene usluge u vojsci Sjedinjenih Američkih Država donose ukupno osam godina službene obaveze. Kada potpišete taj ugovor o zakupu, vi se obavezujete vojsku na ukupno osam godina. Koliko god vremena ne trošite na aktivnu dužnost, ili u aktivnu gardu / rezervu (ako ste upisani u gardu / rezerve), morate provesti u neaktivnim rezervama.

Stav 10a ugovora o zakupu glasi:

a. ZA SVE ENLISTE: Ako je ovo moj početni upis, moram da služim ukupno osam (8) godina. Svaki deo te usluge koji nije služio na aktivnoj dužnosti mora se služiti u rezervnoj komponenti, osim ako sam ranije ispražnjen.

To znači dve stvari: recimo da se prijavljujete u mornarici već četiri godine. Ti služiš četiri godine i izlaziš. Zaista niste "van". Prevezeni ste na neaktivne rezerve (nazvane "IRR" ili "Individualni spremni rezerve") u naredne četiri godine, a Mornarica može vas vraćati na aktivnu dužnost u bilo koje vrijeme ili čak neovlašćeno dodeliti vas aktivnom (bušenje ) Rezervnu jedinicu u tom periodu, ako vam je potrebna zbog nedostatka kadrova, rata ili sukoba (kao što je Irak).

Ova ukupna osmogodišnja obaveza za službovanje važi ako se prijavite na aktivnu dužnost ili se pridružite rezervama ili nacionalnoj gardi .

Evo druge stvari: vojska možda neće vas pustiti na kraju aktivne turneje. U okviru programa pod nazivom " Zaustavite gubitak ", vojsci vam mogu sprečiti da se u razdoblju konflikta odvoje, ako im treba vaše posebno toplo telo. Tokom prvog zalivskog rata (1990), sve usluge su sprovele "Stop Gubitak", sprečavajući skoro bilo koga da se odvoji, tokom cele godine. Tokom kampanje na Kosovu, Vazduhoplovstvo je pokrenulo "Stop Gubitak" za one na određenim poslovima "Nedostatak". Tokom Iraka i Avganistana, Vojska, vazduhoplovstvo i marinci su ponovo pokrenuli "Stop Gubitak", usmeravali se na određene osobe sa nedostatkom posla, ili (u slučaju vojske), ponekad usmerene na određene jedinice. Ključ je, kada se pridružite, ako se dogodi bilo kakav konflikt, vojska može da vas održi pored vašeg normalnog razdvajanja ili penzionisanja.

Do oktobra 2003, Vojska i mornarica su bile jedine usluge koje su ponudile aktivne obaveze za period manje od četiri godine. Međutim, u sklopu Zakona o vojnim sredstvima iz 2003. godine, Kongres je usvojio Nacionalni poziv za uslužni plan , kojim se određuje da sve službe kreiraju program obuke koji nudi dvogodišnju opciju aktivnog opterećenja, a nakon toga četiri godine u aktivnoj gardi / Rezerve, nakon čega sledi dve godine u neaktivnim rezervama (i dalje ukupna obaveza za osam godina).

Ali, hajde da razgovaramo o stvarnosti ovde: Dok je Kongres ovlastio ovaj plan, oni su pružali široku podršku u implementaciji. Vojska i mornarica već su imala planove za aktivno zapošljavanje od dvije godine, sa kojima su bili zadovoljni, a Vazduhoplovstvo i marinci nisu imali nikakvih problema sa regrutacijom i nisu bili zainteresovani za kratkoročne prijave.

Međutim, zbog nedostataka za zapošljavanje, Armija je dramatično proširila slotove u okviru ovog programa 2005. i 2006. godine. Vazduhoplovstvo i marinacki korpus još uvijek nisu zainteresovani za dvogodišnji aktivni program rada. Dakle, oni su primenili same osnove i primenili mnoga ograničenja - verovatno imate veću šansu da pogodite lutriju nego dobijete jednu od retkih nacionalnih poziva za servis u ovim granama. Na primjer, u okviru Plana vazduhoplovstva , program je ograničen na jedan procenat svih upisa (oko 370 ukupno regruta, od 37.000), a program je ograničen na 29 radova Air Force. Marinacki korpus ograničava broj svojih nacionalnih poziva na usluge samo na 11 MOS (posao).

Vojska i mornarica su jedine usluge koje imaju aktivne opcije za opterećivanje dužnosti manje od četiri godine, koje nisu deo programa Nacionalni poziv za službu . Vojska nudi ugovore o zapošljavanju od dvije godine, tri godine, četiri godine, pet godina i šest godina. Samo nekoliko vojnih radnih mjesta dostupni su za dvogodišnje i trogodišnje zaposlene (uglavnom ti poslovi kojima nije potrebno puno vremena za obuku, te da vojska teško dobija dovoljno regruta). Većina vojnih poslova zahtijeva minimalni period registracije za četiri godine, a neki vojni poslovi zahtijevaju minimalni period registracije pet godina. Pored toga, pod opcijom 2 godine anketiranja vojske, dve godine potrebne aktivne dužnosti ne počinju tek nakon osnovne obuke i školske godine, tako da je zapravo duže od dve godine.

Mornarica nudi vrlo malo ugovora od dve godine i tri godine, gde regrut provodi dve ili tri godine na aktivnoj dužnosti, nakon čega sledi šest godina u aktivnim rezervama.

Druge usluge nude četiri, pet i šest godina opcije za angažovanje (Air Force nudi samo četiri i šest godina). Svi zaposleni na Air Force-u su dostupni za četvorogodišnje radnike. Međutim, Vazduhoplovstvo će dati ubrzane promocije za pojedince koji se slažu da se prijave već šest godina. Takvi pojedinci se upisuju u ocjenu E-1 (Airman Basic) ili E-2 (Airman), ako imaju dovoljno koledžnih bodova ili JROTC. Nakon završetka tehničke obuke ili nakon 20 nedelja nakon završetka osnovne obuke, oni se zatim promovišu u razred E-3 (Airman First Class) (šta god se prvo desilo). Šestogodišnje opcije uplate nisu otvorene za sve poslove, u svako doba.

Većina brodova u mornarici su dostupna za četvorogodišnje korisnike, ali neki posebni programi (kao što je Nuklearno polje) zahtevaju petogodišnju registraciju. Ovi posebni programi obično nude veće mogućnosti za obuku i ubrzanu promociju.

Incentives Enlistment

Sve usluge nude programe pod nazivom "podsticaji za zapošljavanje", koji su dizajnirani da privuku regrute, naročito na poslove koji se tradicionalno teško napune. Kao što sam rekao gore, svaki od dolje navedenih podsticaja mora biti uključen u ugovor o zakupu ili aneks ugovora - u suprotnom vjerovatno neće biti validan.

Inicijativa za angažovanje je drugačija od vojne koristi u tome što nisu svi podobni, i mora biti u ugovoru o zakupu da bude validan. Na primjer, bonus za zapošljavanje je incentive za upis . Ne svi se kvalifikuju za bonus za upis. Zavisi od kvalifikacija i izabranog posla. Stoga, da bude valjan, on mora biti na ugovoru o zakupu.

Montgomery GI Bill ili Pomoć za školarinu ili vojna medicina ili visina osnovice, s druge strane, su vojne koristi ili prava. Oni su dostupni svima koji se šire, i stoga ih nećete naći na ugovoru o zakupu.

Imajte na umu da ne možete pregovarati o stimulacijama za zapošljavanje. Vojni regruteri i savetnici za poslove u MEPS nemaju ovlašćenja da odlučuju o tome ko dobija podsticaj i ko ne. Podsticaje su ovlašćene za određene poslove ili posebne programe upisivanja od Komande regrutne komande za pojedinačne usluge. Drugim rečima, bilo je ovlašćeno za vaš specifični posao ili program za zakup, ili nije. Ako je ovlašćen, biće vam ponuđen motiv. Ako to nije ovlašćeno, svi "pregovarači" na svetu neće dobiti za vas.

Slijede trenutne podsticajne usluge koje nude usluge.

Bonus za upis

Verovatno najpoznatiji od svih incentiva za upis je bonus za zapošljavanje . Bonusi za upis se koriste da bi pokušali i ubediti podnosioce prijava da se prijavljuju na poslove kojima uslugu zaista treba biti loše.

Kada su prošli Zakon o vojnoj autorizaciji iz fiskalne 2006. godine , Kongres je ovlastio službe za povećanje maksimalnog bonusa za aktivnu obaveznu obaveznu obavezu od $ 20,000 do $ 40,000. Imajte na umu, međutim, da je Kongres dozvolio službama da to učine - nisu ga ovlastili. Maksimalni iznos bonusa za angažovanje postavlja svaka od usluga (do maksimalno 40.000 dolara dozvoljeno zakonom), na osnovu njihovih individualnih potreba za regrutovanjem.

Vazduhoplovni i marinacki korpus nudi najmanji bonus za upis. U vrijeme ove godišnje revizije ovog članka, Vazduhoplovne snage su ponudile bonus za aktivnu obavezu za upis na samo 6 AFSC (posao), a najviši odobreni bonus bio je 12.000 dolara. Bonus za ukrcavanje na Marine Corps trenutno iznosi 6.000 dolara.

Mornarica i dalje ograničava bonuse na maksimum 20.000 dolara. Obalna straža trenutno nudi bonus od 15.000 dolara.

Od pet aktivnih službi, samo vojska je izabrala da poveća maksimalnu maksimalnu dozvolu za aktivnu obaveznu obavezu na 40.000 dolara ovlašćenih zakonom.

Ponekad, usluge će ponuditi dodatni bonus za regrute koji se slažu da pošalju na osnovni tokom određenog vremenskog okvira ili za regrute koji imaju koledžne kredite (Napomena: Vojska i mornarica to čine najčešće).

Uopšteno govoreći, što je veći bonus za angažovanje, teže vreme je da servis pronađe dovoljno kvalifikovanih kandidata koji se slažu da prihvate posao.

U većini slučajeva ovo je zbog jednog od tri razloga:

  1. Posao ne zvuči vrlo zanimljivo, a savjetnici za posao imaju teško vrijeme da dobiju regruta da biraju ovaj posao.
  2. Posao ima visoku kvalifikaciju za upis ( ASVAB skor, zahtjeve kriminalističke istorije, medicinske kvalifikacije, itd.), A savjetnici za posao ne mogu pronaći dovoljno kandidata koji se kvalifikuju.
  3. Obuka na poslu je izuzetno teška i puno ljudi se pere.

Vazduhoplovstvo, mornarica, obalna straža i pomorski korpus obično će platiti cijeli iznos bonusa (paušalni iznos), nakon dolaska u prvu permamentnu službu, nakon osnovne obuke i škole za posao (obično u roku od 60 dana od dolaska na prvu dužnost stanica). Vojska će normalno platiti prvih 10.000 dolara po dolasku u prvu službenu stanicu, dok se ostatak plaća u jednakim godišnjim ratama tokom trajanja upisa.

U većini slučajeva, ako ste ranije otpušteni ili ako se ne osposobite za posao, morate otplatiti bilo koji "nezavršeni" deo bonusa za zapošljavanje . Na primjer, ako ste angažirali i primili $ 12,000 bonus za uknjižbu za četvorogodišnje angažovanje, ali ste bili na toj službi u trajanju od tri godine, morali biste platiti 4.000 dolara.

Fond koledža

Sve usluge, osim Vazduhoplovstva nude "koledž fond". Neke od Usluga nude "koledž fondove" za pojedince koji se slažu da se angažuju u teškim poslovima. Količina novca ponuđena u "koledž fondu" se dodaje iznosu novca sa kojim imate pravo sa Billom Montgomery GI. Ne možete imati koledž fond bez učestvovanja u GI Billu.

Jedna reč upozorenja: iznos "Fonda koledža" koji je prikazan na vašem ugovoru o zakupu obično uključuje iznos koji ste dobili u skladu sa Montgomery GI Billom i iznos dodatnih sredstava koje pruža usluga. Dakle, ako vaš ugovor o zapošljavanju kaže da imate ukupno 40.000 dolara "Fond za koledž", 37.224 dolara (procenat za 2006. godinu) biće iz Montgomery GI Billa, za koji biste ipak imali pravo na "koledž fond" ili ne. Dakle, u ovom slučaju, stvarni iznos "Fonda koledža" (tj., "Dodatni" obrazovni novac koji daje usluga) iznosi samo 2.776 dolara.

Obično (ali ne uvek), ako prihvatite koledž fond, to će smanjiti iznos novčanih bonusa za koje možete imati pravo. Navy and Marine Corps nudi do $ 50,000 (kombinovani koledž fond i GI Bill) za njihove programe College Funda. Vojska nudi do 71.424 dolara. Opet, tačna ponuđena količina često zavisi od izabranog posla.

Kao i kod drugih podsticaja za upis, ako vam je obećano Fond College, morate osigurati da je naveden u vašem konačnom ugovoru o aktivnom aktiviranju ili aneksu ugovora.

Napredni rang ranga

Sve usluge nude napredni rang za regrute sa određenim brojem koledžnih bodova ili za učešće u drugim programima, kao što su Junior ROTC u srednjoj školi.

Sa izuzetkom šestogodišnjeg programa za napredni rang avijacije, regruti koji se pridruže naprednom rangu plaćaju stopu osnovne plate za taj napredni rang od prvog dana aktivne dužnosti. Međutim, u većini slučajeva, regruti nemaju pravo da nose rang dok ne završe osnovnu obuku (u osnovnim, svi se tretiraju na isti način - tj., Nešto niže od kita).

Za vazduhoplovne šestogodišnje kandidate, oni upišu i prođu osnovne kao E-1 (ili E-2 ako su kvalifikovani, kao što su koledžski krediti) i zatim se promovišu u E-3 20 sedmica nakon završetka osnovne obuke, ili kada završe tehničku školu (obuka za posao), šta god se prvo desilo. Datum ranga kao E-3 se zatim ažurira na datum završetka osnovne obuke. Airmani ne dobijaju "back-pay" za ovo, ali raniji datum ranga ih čini ranije podobnim za E-4.

Kao i kod drugih podsticaja za upis, napredni rang liste mora biti uključen u vaš ugovor o zakupu.

Program otplate kredita koledža

Sve aktivne usluge, osim Marine Corps i Coast Guard, nude program otplate kredita za koledž (CLRP) . Vojne rezerve, mornaričke rezerve, Nacionalna garda Vojske i Air National Guard takođe nude ograničeni program otplate kredita za koledž. Ukratko, servis će vratiti sve, ili deo kreditnog koledža, u zamjenu za vašu prijavu. Krediti koji se kvalifikuju su:

Garantovana prva dužnost

Vojska i mornarica su jedine aktivne službe, koje mogu ponuditi zagarantovanu prvu dužnost. Međutim, od invazije na Irak, vojska retko nudi ovaj podsticaj. Kada je ovlašćen, u okviru Programa vojske , možete dobiti pismenu garanciju u ugovoru o ugovoru za vaš prvi zadatak od poslodavca nakon osnovne obuke i obuke za posao (naravno, moraju biti otvorene pozicije za vaš konkretan posao na bazi prije nego što vojska to vam). Ova opcija je dostupna samo za izvesne, teške vojne poslove. Pored toga, garancija je dobra samo 12 meseci. Posle toga, Vojska može da vas pomeri gde god hoće.

Program mornarice je "vrsta" garantovane prve radne stanice. U okviru programa Navy, možete biti zagarantovani prvi zadatak u određenoj geografskoj oblasti. Drugim riječima, dok Mornarica ne može garantovati da ćete biti dodijeljeni određenoj bazi, oni mogu, na primjer, garantirati zadatak na Zapadnoj obali. Međutim, u okviru programa Navy, postoji ulov - program nije dostupan onima koji se prijavljuju sa zagarantovanim rejtingom (posao). Dostupno je samo za one koji se prijavljuju u okviru programa GENDET. U okviru programa za upis GENDET-a, kandidati biraju "opšte polje", kao što je "avijacija", a ne određeni rejting. Zatim, nakon osnovne obuke, provode godinu dana ili godinu dana u bazu mornarice, obavljajući opšte obaveze kao "neprijavljenog mornara" pre nego što izaberu svoj rejting (posao) i odu u školu za posao.

Napomena: Guard i Rezerve takođe garantuju radnu stanicu jer zapošljavaju da popune specifične, otvorene slotove u određenim jedinicama Guard & Reserve. Kada se prijavite u Nacionalnu gardu ili rezervu, znate, od samog početka, gde se nalazi vaša jedinica za bušenje (uglavnom unutar 100 milja ili više od toga gde živite).

Buddy program

Sve usluge nude program "Buddy Enlistment". Prema ovom programu, dve ili više pojedinaca (istog pola) mogu zajedno da se prijave, i, u najmanju ruku, garantuju zajedničko obučavanje. Ako pojedinci imaju isti posao, usluge takođe mogu garantovati da će zajedno proći kroz obuku za posao. U nekim slučajevima (izuzev vazduhoplovnih snaga), servis može čak garantovati da će "prijatelji" zajedno biti dodeljeni svojoj prvi radnoj stanici.

Split opcija

Neke od usluga nude "podijeljenu opciju" za pripadnike svoje nacionalne garde i rezervi. Pod opcijom "split", član prisustvuje osnovnoj obuci, a zatim se vraća u svoju jedinicu Guard / Reserve, gde se bavi (jedan vikend mesečno) do godinu dana pre pohađanja obuke za posao. Ovaj program je namenjen onima koji su u školi, koji žele plivati ​​sa svojim redovnim treningom, tako da neće propustiti previše razreda koledža, a za one koji ne žele da budu daleko od svojih civilnih poslova predaleko na određeno vrijeme za vojnu obuku. U većini slučajeva, "split opcija" nije dobra ideja, i trebali biste je izbjeći, ako možete:

  1. Vi ste generalno "bezvredni" u svojoj jedinici dok ne završite obuku za posao. Ne možete raditi "posao" za koji ste angažovani, a jedinica ne može započeti vašu naprednu obuku.
  2. Ako se nešto desi sa datumom obuke na poslu, ponekad može trajno uzeti za Guard i Rezerve da dobije drugi trening slot. Prilikom otvaranja slotova za obuku za rad, aktivne sile za silu dobijaju prvo pukotine, a ostalo se nudi ponuđačima i rezervama.
  3. Ako pohađate obuku na poslu odmah nakon osnovne obuke, i dalje ćete biti u formi. Lako je nestati iz oblika za godinu dana, kada samo bušite jedan vikend mesečno. Međutim, pod opcijom "split treninga", bacite se nazad u evroizaciju obuke, uporedo sa onima iz osnovnog treninga, a od vas se očekuje da nastavite sa njima.
  4. Članovi "Split Option" podležu istim ograničenjima za obuku na radnom mjestu, kao i ona koja se izvode od osnovne obuke. To znači da je za prvi mjesec ili slično školu za posao, vreme van službe strogo regulirano. To je prilično lako, kada ste u pravu iz osnovnog treninga. Nije tako lako, kada provedete godinu dana u relativno opuštenom okruženju vikendskih bušotina.

Ostali delovi u ovoj seriji