Sve više preduzeća omogućava zaposlenima da rade od kuće, čak i samo nekoliko dana u nedelji. Iako to može povećati efikasnost pojedinačnog radnika, na primer, uklanjajući mijenjanje vremena i kancelarije, može također spasiti vrijedne resurse kompanije.
Ako razmišljate o radu od kuće, trebalo bi da napravite strateški plan za pristup vašem poslodavcu. Odlučite se o tome kakvu vrstu rasporeda biste bili zainteresovani i šta bi najbolje funkcionisalo i za vas i za vašu kompaniju.
Budite spremni da budete fleksibilni kada pregovarate o radovima iz kućnog aranžmana. Što više fleksibilnosti preporučujete svom poslodavcu, bolje su vaše šanse da dobijete odgovor "da".
Kako postaviti šefa ako možete raditi od kuće
Evo nekoliko saveta Chrisa Duchesnea, potpredsjednika Global Solutions for Work.com za Care.com.
- Razumite kadrovske smernice vaše kompanije i provjerite da li ih pratite dok počinjete na putu za rad od kuće.
- Definišite plan sa svojim menadžerom koji pokazuje kako ćete ispuniti svoje odgovornosti i još uvijek doprineti timu i kompaniji. Fokusirajte se na mjerljive ciljeve na koje možete ukazati i učiniti da se vaš menadžer oseća prijatno sa radom na daljinu.
- Ne fokusirajte se samo na vaše potrebe i šta će vam pomoći iz lične perspektive. Morate to pogledati i iz perspektive kompanije. Kada se sastanete sa vašim menadžerom, objasnite kako će to biti win-win za vas i organizacije.
- Razmislite o tome šta znači raditi na daljinu pre nego što pristupite svom šefu. Uverite se da imate efikasan radni prostor i odgovarajuću tehnologiju i materijale za efikasno funkcionisanje od kuće.
- Završite probni period i redovne prijave i budite spremni da se prilagodite vremenom kako biste to učinili za vas, vaš tim i vaš poslodavac. Razmislite o tome kako ćete pokazati svoje prisustvo u kancelariji, biti odgovorni telefonom i e-poštom.
- Budite fleksibilni . Šta će raditi za vašu kompaniju, ili vi, možda će biti drugačiji u januaru nego u julu. Ako je leto zaposlen u vašoj kompaniji, budite spremni da uđete u kancelariju više tokom tih meseci. Ako očekujete da vaš šef bude fleksibilan sa vama, uzvratite da zadovolje njihove potrebe.
Imajte na umu da vaš šef možda neće moći da vam dozvoli tokom vašeg sastanka. Možda će morati da proveri sa svojim nadzornikom i / ili Odeljenjem za ljudske resurse organizacije.
Pisanje plana kako efikasno možete raditi od kuće može vam pomoći da vaš supervizor napravi slučaj za vas. U stvari, možda ćete želeti da pismeni stav pišete prije sastanka.
Na taj način, vaš šef nije iznenađen vašim zahtevom i spremni ste sa obrazloženjem zašto vam ne treba provesti sva radna vremena u kancelariji.
Evo primjeraka e-mail poruka i pisama koje zahtijevaju rad na daljinu.
Uzorak radite iz kućnih zahteva za pisanje
Dodatne informacije
Top 10 radnih mjesta za rad na daljinu
Zašto bi kompanije trebale razmotriti rad na daljinu kao mogućnost za zaposlene