Pitanja koja treba postaviti tokom medijskog intervjua

Radost koju ste imali kada ste obavili intervju za medije, verovatno je zamenjen brižljivošću o tome šta vam se može postaviti kada se nalazite na vrelom sedištu. Razmislite o tome šta želite da saznate o poslu tokom intervjua. Odgovori koji dobijete od potencijalnog šefa će vam dati uvid u to da li je posao pravi za vas i da vam pomogne da izbegnete da budete žrtva lošeg intervjua za posao . Pripremite se na ova 8 pitanja da biste postavili pitanja tokom intervjua za medije.

Kakav je Vaš menadžment pozadina?

Jednostavno pitanje dovodi do razgovora. Želite znati da li vi i vaš potencijalni šef imaju zajedničku prošlost. Ako ste držali iste tipove poslova, živjeli ste u istim statusima ili imali neku drugu vezu, pomislite. Odvaja te od drugih koji su intervjuisani i dozvoljava vam da saznate da li delite veze - kao što ste nekada živeli u Los Anđelesu, i tu je išao na koledž.

U medijima, ovi odgovori vam takođe govore da li je njegova pozadina kreativna, finansijska ili menadžerska. Ako ste kreativni pisac, možda želite nekoga ko ima kreativne veštine kao šefa, a ne nekoga čiji se fokus prati smernicama kompanije za poslovanje.

Kakav je vaš savršen dan kao menadžer medija?

Ovo pitanje postaje u srcu osobe koja vas može voditi. Preko činjenica svoje pozadine prešli ste svoje nade i snove.

Odgovor kao: "Savršen dan bi bio na terenu za golf, a kancelarija se pokreće", možda je samo lagani odgovor, ali može signalizirati da je šef manje praktičan.

To bi vam omogućilo da imate više kontrole nad svojim danom, a da vam neko ne udahne vrat.

Nasuprot tome, odgovor poput "Imali bi ekskluzivni svet na našem naslovu magazina i prodali sve naše reklamne svrhe", pokazuje da je šef konkurentan specifičnim ciljevima. Možete odlučiti da li najbolje ostvarujete sa liderom u upravljanju novostima.

Koji su izazovi menadžmenta sa kojima se suočavate?

Ako to zatražite, to će vam pokazati frustracije na ovom radnom mestu. Ako čujete, "Nikada nije dovoljno novca da pokrijete priču onako kako hoću", pokazuje da ovaj menadžer može imati finansijske bitke i možda će biti gorak zbog toga.

"Svaki put kad dobijem novu obuku, oni napuštaju", može ukazati na to da postoje osobni problemi ili da to nije sretno radno okruženje. Sa pozitivne strane, to bi jednostavno moglo da bude slučaj novog zapošljavanja koji je neverovatno ambiciozan i dobijaju bolja posla negde drugdje.

Svaki menadžer medija se suočava sa nekom vrstom prepreka, uključujući i pritisak na rejtinge i zadovoljstvo zaposlenih. Nemojte dozvoliti da vam odgovori odmah zastraše od prihvatanja posla.

Gde se vidiš za pet ili deset godina?

Morate znati da li vaš potencijalni šef planira da se drži. Ako udari na put šest meseci kasnije, ostali ćete se ponovo dokazati novom šefu, a nemaš vremena za stvaranje dosadašnjih rezultata.

Ništa nije u redu sa menadžerom koji ima lične ambicije. Možete ga pratiti korporativnom merdevinom ili ga zamijeniti kad se kreće.

Ali važno je znati da li ima oči na izlaznim vratima dok vas intervjuiše. Ako on to uradi, možda nećete dobiti trening koji vam je potreban da biste pravilno započeli.

Šta vaši konkurenti rade bolje od vas?

Ako je odgovor "ništa", onda su zidovi još uvek u porastu - niste se potrudili u glavu ili srce menadžera. Čak i ako je posao vrhunska kompanija, mora biti nešto što je divno videti u takmičaru.

Želite znati gdje menadžer želi da vodi svoj tim. Jer ono što on smatra da takmičar bolje radi, on će staviti svoje fokusiranje.

"Oni raskidaju priče brže nego mi", daje vam otvaranje kako biste se potrudili da dobijete ekskluzivu. "Imaju više navijača na Fejsbuku", predstavlja način da naglasi vaše veštine u društvenim medijima .

Šta se dogodilo prethodnoj osobi da zadrži posao?

Sada se vaša pažnja pomera od upoznavanja vašeg novog šefa da biste saznali više o poslu. Saznajte šta se očekivalo od osobe koja je držala posao i da li se ishod završio srećno.

"To jednostavno nije uspelo", moglo je postaviti nisku šipku koju možete lako preskočiti. Možda to pokazuje nerazumna očekivanja. U svakom slučaju, potrebno je saznati više, mada kadrovska politika može sprečiti menadžeru da vam sve govori.

"Ona je osvojila Pulitzerovu nagradu i sada radi za nacionalni list", predstavlja suprotno pitanje. Verovatno ćete osećati da postoje ogromne cipele da popunite, ali bar znate da kompanija proizvodi odličan posao.

Koliko plati medijski posao?

To je verovatno ono što najviše želite da pitate. Postoje rizici da postavljate ovo pitanje previše rano ili direktno.

Ne želite da se pojavite kao da vam je novac za sve što vam je stalo. Takođe ne biste trebali pokazati da pretpostavljate da dobijate posao samo zato što ste u kancelariji.

Sačekajte da menadžer prikaže predmet. Ako govori o beneficijama zaposlenih, troškovima života ili da li postoji ugovor o zapošljavanju , onda je prirodno pitati.

Pripremite se u slučaju da menadžer baca pitanje na vas: "Koliko mislite da se isplati" ili "Šta bi bilo potrebno da bi ste prihvatili posao", pokušavaju da vam kažu broj. Na prijateljski način, izbjegavajte odgovor na ovo pitanje.

To je zato što, ako kažete, "75.000 dolara", a menadžer je bio spreman da vam ponudi 100.000 dolara, verovatno ste sebi puno koštali. "Unajmljen si!" možda je odgovor menadžera, jer se mentalno čestita što štedi 25.000 dolara.

Bolje je reći da ne znate troškove stanova u njegovom gradu ili stanje lokalnog oglašivačkog tržišta, pa bi bilo nemoguće za vas da pogodite. Želite da menadžer dati vrednost dolara.

Šta je sledeće u vašoj pretrazi?

Dok napuštate intervju, zaslužujete da znate odakle menadžer odlazi odavde. On mora da vam kaže kako i kada će doneti odluku.

Nemojte biti razočarani ako se niste zaposlili na licu mesta. Neki menadžeri moraju da proveravaju sa svojim šefovima pre nego što vas pozovu da se pridružite kompaniji.

Pitajte da li možete da pošaljete e-poštu ili da ga pozovete da biste proverili sa njim za nekoliko dana ili nedelja. Obavezno pošaljite naknadno zahvaljujući belešku za intervju.

Većina intervjua će vas ostaviti uzbuđenje, ali ipak neke probleme. Odmerite sve odgovore menadžera, a ne samo one koji su vas isključili - to je ono što radi onako kako vas smatra. Na taj način ćete doneti pravu odluku kada razmotrite da li je on onaj koji će vas voditi dok se krećete u medijskoj karijeri .