Kratak vodič za politike i koristi
Među najvažnijim preporukama izvještaja su:
- Najmanje četiri meseca nakon porođaja, majka će biti odložena od dodjele do određenih prekomorskih putovanja, kao i raspoređivanja ili privremenog dodjeljivanja iz stalne radne stanice. Međutim, majka ima mogućnost da odustane od odlaganja.
- Minimalni četvoromesečni period odloženja je ustanovljen kako bi se obezbedilo vreme za lečenje nakon porođaja. Ovaj period takođe omogućava vojnim majkama i porodicama da organizuju i pripremaju plan porodične nege i planove za dječiju zaštitu.
Što se tiče programa odsustva koji imaju koristi od novih majki i porodica, izvještaj nudi sljedeće opće smjernice:
- Materinstvo. Rekvalifikovani period do šest nedelja nakon trudnoće i porođaja. Taj vremenski okvir omogućava majkama i porodicama da uspostave potrebne planove nege tokom i nakon porodiljskog odsustva.
- Otac. Oženjeni tati u aktivnoj službi mogu dobiti 10 dana neotplaćenog odsustva kako bi pomogli novim majkama i smjestili potrebne administrativne promjene kao rezultat rođenja. Očevidno odsustvo treba preduzeti u odgovarajućem vremenu nakon rođenja.
- Usvajanje. Članovi službenika koji završe kvalifikovano usvajanje mogu imati 21 dan neotplaćenog odsustva u vezi sa usvojenjem. Odsustvo odsustva treba preduzeti tokom 12 meseci nakon usvajanja i može se koristiti zajedno sa redovnim vremenom odsustva.
Dok izveštaj Savetu Belog doma o ženama i devojčicama postavlja minimalne standarde za sve vojne službe, svaka grana može pregledati i izmeniti politiku zasnovanu na efikasnosti ili potrebama.
Promjene u politici često se ažuriraju, kao što je slučaj u slučaju porodiljskog odsustva preko mornarice Sjedinjenih Američkih Država i morskog korpusa od jula 2015. godine, tako da je važno da djeca koja djete od predanja nauče i razumeju sve smernice politike unaprijed. Evo nekih najnovijih propisa u vezi sa različitim granama usluga.
Zračne snage
Smjernice za porodiljsko odsustvo i porodiljsko odsustvo nalaze se u AFI 36-3003 i navode da majka ima na raspolaganju 42 dana bespovratne naknade za rekonvalifikaciju, osim ako komandant jedinice nije drugačije naznačio. U zavisnosti od zdravlja službenika ili novorođenčeta, porodiljsko odsustvo može se odobriti po potrebi: porodiljsko odsustvo u ovoj grani počinje odmah nakon otpuštanja u bolnicu.
Vojska
Politika i propisi o porodiljskom odsustvu mogu se naći u Uredbi o vojsci 600-8-10, koja je imala datum izdavanja potvrde brze akcije iz avgusta 2011. godine. U okviru propisa, ženskim službenicima se obezbjeđuje 42 dana boravka bez naknade nakon rođenja dete. Odredba ove uredbe omogućava komandantima da zatraže od službenih članova da se vrate na dužnost prije 42 dana, ako to zahtijeva misija, a ženskom službeniku je dato liječenje.
Mornarica i Marine Corp
Nedavno ažurirana u julu 2015. godine, mornarica Sjedinjenih Država objavila je da će ženskim službenicima imati 18 nedelja porodiljskog odsustva za korišćenje tokom prve godine života djeteta.
Ova nova smjernica primjenjena je retroaktivno i na bilo koje žene ženske službenike koji su od januara 2015. dobili osvežavajuće odsustvo za rođenje bebe. Odredbe takođe navode da novoj majci nije potrebno koristiti porodiljsko ili rekonvalescentno odsustvo sve u jednom ali ona mora da je koristi u roku od godinu dana od rođenja.
obalna straža
Detaljno u COMDTINST 1000.9, novim majkama obezbjeđeno je 42 dana neplaćenog odsustva, sa mogućim proširenjima zasnovanim na potrebama majke ili djeteta. Ove nadogradnje mora odobriti lekar i komandant. U slučaju da ženski službenik ima bebu dok je ograničen na brigu, odaberite uslove za porodiljsko odsustvo.
Mnogi faktori dolaze u obzir u pogledu nove majke, serviserke ili ne. U slučaju dalje medicinske njege, dojenja ili vremenskih uslova da se vrate u vrhunski fizički oblik, obavezno se obratite supervizoru komandne jedinice.