Morate se prijaviti za "ispravna" poslova - posao za koji ste kvalifikovani i imate dobre šanse da budete izabrani za, bar, intervju u prvom krugu.
Kako odlučiti da se prijavite za posao - ili ne
Evo nekoliko saveta koji će vam pomoći da odlučite na koja će se radna mjesta prijaviti:
Napravite listu željenih karakteristika vašeg idealnog posla . Pokušajte razmišljati o sedam ili više elemenata koji bi sadržali savršeni posao. Na primjer, ključni elementi mogu uključivati: direktno korištenje vašeg stepena, mogućnost vidjeti rezultate vašeg rada, kontakt osoba sa negovanjem prirode, primjenom vještina pisanja, potencijala za rast, prilika za sticanje ključnih oblasti znanja, blizine kuće i radni / životni balans.
Nemojte se prijavljivati za posao kada se trudite da odlučite da li ste zainteresovani. Uverite se da posao zadovolji najmanje trećinu elemenata vašeg idealnog položaja. Čini se očiglednim, ali mnogi ljudi koji traže posao traže posao koji oni stvarno ne žele. Zapitajte se da li biste bili uzbuđeni da primite poziv za intervju. Prijavljuju se samo za naizgled nepropusne poslove u najočekivnijim okolnostima.
U većini slučajeva biće vam bolje da posvetite svoje resurse traženju posla koji je bolji.
Napravite listu od 8 - 10 vaših najsnažnijih sredstava koja Vas kvalifikuju za posao. Razmislite o snagama koje su dovele do čak i manjih uspjeha u školskim projektima, volonterskom radu, rukovodstvu kampusa, stažiranju i poslovima.
Ovo će biti korisno prilikom pripreme dopisa i intervjua .
Pregledajte zahteve za posao koji vas zanima i sastavite listu onoga što izgleda najviše kvalifikacije. Ako posedujete manje od polovine željenih kvalifikacija, verovatno je bolje da pređete na druge praktične opcije. Izuzetak od ove smjernice bi bio izuzetno atraktivna pozicija ili vrlo privlačna kompanija, jer postoji mogućnost da će vas smatrati za neki drugi posao kada vide svoju prijavu.
Postavite cilj za aplikacije za posao svake sedmice. Ovaj broj će se razlikovati s obzirom na vreme koje imate na raspolaganju za traženje posla na osnovu konkurentskih zahteva u vašem vremenu kao što su porodica, škola i rad. Takođe shvatite da bi većinu vremena traženja posla trebalo potrošiti na aktivnosti kao što je umrežavanje, a ne samo da se prijavljujete na posao. Tražeoci posla koji imaju problema da dostignu ciljani broj aplikacija treba da budu manje selektivni. Oni koji pronalaze mnoge mogućnosti mogu biti diskriminatorniji.