Usavršavajte HR treninge
Ali, radi maksimalnog pozitivnog uticaja i učenja, moramo da obuku motivišemo i učimo.
Primjer HR treninga
To smo radili sa seksualnim uznemiravanjem i treningom uznemiravanja.
Ovaj trening će biti primjer koji se koristi za sve ove savjete.
Da započne, menadžer ljudskih resursa u klijentskoj kompaniji poslao je e-poštu svim rukovodiocima i menadšerima koji su tražili od njih da sačuvaju tročasovni blok za obaveznu obuku kako da spreče seksualno i drugo uznemiravanje na svom radnom mestu.
Kasnije sam saznao da je grupa potpuno zapanjena misao da provodi tri sata na treningu uznemiravanja. Srećom za mene, postavljanje parametara za trening bio je video / DVD koji smo kupili za sesiju: Sprečavanje seksualnog uznemiravanja, od HR Hero-a.
Na sreću i ja, pošto sam ja bio četvoro puta u pripremi za sesiju, video je bio sjajan. Takođe sam uzeo vrijeme, u pripremi, da smanjim svaki slučaj uznemiravanja na radnom mestu na koje sam se susreo tokom godina. Priče o stvarnom radnom mestu su toliko kritične za treninge ljudskih resursa kako bi se suvi materijal oživio.
Očistite kadrovsku obuku
Ovo su akcije koje možete preduzeti da bi se trening za ljudske resurse učinio efikasnim i prijatnim za učesnike. Hajde da razmotrimo akcije koje su preduzete da bi se ovo seksualno uznemiravanje i treninzi za uznemiravanje postali još živi.
- Priprema za obuku je presudna. Naročito za neke od tema vezane za trening vezane za HR, kao što su uznemiravanje, FMLA , ADA , priručnici za zaposlene i pisanje opisa posla, morate pronaći i planirati načine angažovanja svoje publike. Čitanje zakona ili politike glasno ne predstavlja obuku. Razmislite o kombinaciji vizuelne i multimedijalne podrške, diskusije, primjera iz stvarnog svijeta rada i vremena za pitanja. Studije slučaja, ako su realne za određeno radno mjesto, predstavljaju odličan alat za učenje.
- Morate učiniti više treninga vezanog za HR - ne manje. Preporučljivo je čitanje i diskusija. Menadžeri i supervizori su linija fronta kada je u pitanju upravljanje radnim učincima i potrebama posla - i oni moraju preduzeti odgovarajuće mere. U uznemiravanju, kao iu drugim pitanjima koja se bave pravnim pitanjima, kao poslodavac, pokazujući da ste preduzeli odgovarajuće korake, je od ključnog značaja.
Zapravo, pokazujući da ste odmah preduzeli akciju i da su posledice za počinitelja ozbiljne, takođe je kritično. Bilo koji oblik uznemiravanja može stvoriti neprijateljsko radno okruženje uključujući seksualno uznemiravanje i kako se to rješava. Definicija suda o tome šta predstavlja neprijateljsko radno okruženje nedavno je proširena i na saradnike koji su uhvaćeni u situaciji. I lider linije fronta je obično osoba koja inicira i prati kroz te korake, tako da moraju biti sigurni u ono što rade. Dakle, nadgledanje čitanja i podrška su ključne za efikasnost supervizora u rješavanju problema.
Priče olakšavaju trening. Pokušajte da koristite trenere sa puno iskustva u stvarnom svetu, u realnom vremenu, na radnom mestu koje imaju stvarne priče. Ako radite obuku interno, dolazite sa primjerima koje ste iskusili ili istraživali.
- Znajte šta je obuka obavezna u vašoj državi ili lokalitetu. Kalifornija, kao primer, zahteva obuku o seksualnom uznemiravanju svake dvije godine. Zašto ne naviknete u naviku pre nego što ga vlada izda?
- Uverite se da vaš vodič za zaposlene ima odgovarajuće politike i standarde ponašanja koji su potrebni za edukaciju vaših zaposlenih i pružanje putokaza za vođstvo. Odgovarajuće politike takođe vam pružaju podršku neophodnu za sprovođenje njihove primene na vašem radnom mestu.
Korišćenjem uznemiravanja kao našeg tekućeg primjera, vašem priručniku za politiku je potrebna politika uznemiravanja, politika o tome kako se istrage vode u vašoj kompaniji, kao i politika koja zabranjuje zaposleniku u supervizorskoj funkciji od davanja zaposlenog za izvještavanje. U ovim politikama, morate navesti tvrdu izjavu da odmazda neće biti dozvoljena na vašem radnom mjestu, bez obzira na ishod žalbe.
Nisam ljubitelj politike ne-fraternizacije. Mislim da je radno mesto jedna od logičkih lokacija za ljude koji se upoznaju i zaljubljuju, sve dok zaposleni angažovani u ovom odnosu prate smjernice za zdrav razum . Međutim, supervizori koji se prijavljuju za izvještavanje osoblja nikad nisu prikladni.
Preduzmite obaveznu HR obuku koju ozbiljno pružite jer su pravne posledice nesposobnog postupanja sa pitanjima vezanim za zaposlene mogu biti posledične i skupe. S obzirom da obavezno obučavate ljudske resurse u svakom slučaju, zašto to ne učinite dobro kako biste služili vašim interesima i najboljim interesima vaših zaposlenih.