Ko ne traži referencu
Izazov je, naravno, ko treba da se uključi na vašu referentnu listu - i baš kao ključno, koga treba ostaviti.
Sledeći ljudi nikada ne bi trebalo da se pojavljuju na vašoj listi:
1. Svako sa kim nije razgovarao, a konkretno je tražio da bude referenca.
Trebalo bi ići bez izgovora, ali čak i ako ste sasvim sigurni da će vam bivši kolega ili profesor dati sjajuću preporuku, trebate prvo pitati, iz nekoliko razloga.
Pre svega, to je samo ljubazno. Ako ste kao većina ljudi, verovatno ne želite biti iznenađeni telefonskim pozivima i e-poštama, pitajući vas za stvari koje niste očekivali. Čak i ako ste sami ekstrovertni i može govoriti istočno na bilo kojoj temi, prepoznaje da vaše potencijalne reference možda neće biti na isti način. Bez obzira, tražite svoje vreme, a to je vrijedno. Uradite im ljubaznost da im date priliku da vam kažu da li mogu rezervisati nekoliko minuta da vam pomognu.
Drugo, vaša preporuka će biti bolja, ako preporučilac zna više o poslu za koji intervjuirate.
Davanje glava - i malo informacija iz pozadine - daje vam vreme povezivanja da razmislite o tome koje su aspekti vještina i iskustva najvažniji za ovu novu ulogu, i omogućava im priliku da pripremite neke misli koje biste dijelili sa svojim anketarima.
Treće, postoji mogućnost da ovoj osobi ne bude dozvoljeno da vam pruži referencu - ili barem dovoljno detaljne preporuke za brojanje.
HR politike variraju od kompanije do kompanije, ali neki poslodavci su strogi o tome koliko informacija menadžeru, na primjer, može dati o nekim ranijem izvještaju. Ne pretpostavljajte da unapred znate politiku.
Na kraju, uvijek postoji šansa da vaša procena odnosa bude pogrešna. Najgore vreme da saznamo da neko ne preporučuje vaš posao je nakon što su rekli menadžeru za zapošljavanje da te neće ponovo zaposliti pod bilo kojim okolnostima. Nemojte se sjebati.
Dodatna napomena: kako i pitate stvari. Nemojte samo pitati da li će vam osoba dati referencu. Pitajte: "Da li mislite da znate moj rad dovoljno dobro da mi date referencu?" ili slično. Na taj način ćete dobiti osećaj šta možete očekivati od ove osobe.
2. Ljudi koji mogu reći nešto negativno ... ili čak manje od pozitivnog.
Očigledno, vi ne biste namerno tražili od nekoga da bude referenca za vas, ako ste mislili da će reći nešto loše o vašem radu . Zbog toga je važno provjeriti i videti da li se osećaju prijatno da vam predaju referencu, unapred - nadam se da ćete dobiti smisao u vezi s onim što mogu reći.
Međutim, imajte na umu da je prokletstvo blage pohvale veoma moguće tokom referentnog procesa.
Menadžeri za zapošljavanje će pretpostaviti da je svako ko traži da vam da preporuku jedan od najvećih fanova. Ako dobiju glasan "meh" kao odgovor, možda bi mogli misliti da je ovo najbolje što možete učiniti. Nije dobro.
3. Svako ko ne komunicira dobro.
Ovo bi se moglo osuditi na presudu, ali sada nije vreme da se oslanjate na vaše veze koje dobro znaju, ali nemojte dobro govoriti (ili pisati). Zapamtite da se vaša mreža odražava na vas, posebno kada pohvaljuju svoj rad. Ako oni ne izgledaju sami na vrhu stvari, oni neće moći da impresioniraju menadžera za zapošljavanje u vaše ime. Koja je dobra preporuka, ako dolazi od nekoga ko poslodavac ne bi angažovao?
4. Vaš trenutni šef, osim u vrlo specifičnim okolnostima.
Ovo je još jedan potencijalno očigledan, ali svakako vredi reći.
Osim ako ne gledate na otkaz, ili je vaš posao kratkoročan - ukratko, osim ako vaš šef ne zna da odlazite i ako je u redu sa njim - ne pitajte njega ili nju za referencu.
5. Ljudi koje ne poštujete.
Kada god razmislite da nekoga pozovete za referencu, zapitajte se: "Da li bih navedio referencu za ovu osobu, zauzvrat?" Ako ne možete iskreno i iskreno reći da, pređite na sledeću vezu na svojoj listi. U najboljem slučaju, nepošteno je tražiti nešto što ne biste uzvratili; u najgorem slučaju, možda će vam biti stomak koji vam govore da ovaj kolega nije u vašem uglu. U svakom slučaju, samo reci ne.
Predloženo čitanje: Saveti za odabir najboljih referenci