Objavljivanje informacija o preduzeću ili negativni komentari o nekoj firmi bili su osnova za pucnjavanje u prošlosti, pri čemu su kompanije smatrale da su prekršaji društvenih medija kompanije .
Zaposlenik, koji je objavio negativan komentar o njenom šefu na njenoj Facebook stranici sa svog ličnog računara u ličnom vremenu, navodno je suspendovan, a zatim otpustio za svoje postove na Facebook-u jer je objavljivanje kršilo internetske politike kompanije.
Upućivanje Facebook-a se smatra zaštićenom aktivnošću
Prema NLRB-u, "istraga NLRB-a je utvrdila da su postovi Facebook-a zaposlenog predstavljali zaštićeno usklađene aktivnosti i da je politika kompanije za blogiranje i internet objavljivanje sadržala nezakonite odredbe, uključujući i one koje zabranjuju zaposlenicima da prave omalovažavajuće primedbe pri razgovorima sa kompanijom ili supervizorima, a druga što je zabranilo zaposlenima da na bilo koji način prikazuju kompaniju preko interneta bez dozvole kompanije. "
Žalba NLRB-a takođe navodi da je kompanija American Medical Response of Connecticut, Inc. zadržala i sprovela previše široku politiku blogiranja i internet objavljivanja.
Socijalni mediji i prava zaposlenih
Hope Goldstein, partner sa Bryan Cave LLP, koja zastupa poslodavce u svim aspektima radnog prava i zakona o zapošljavanju, deli svoje savete za zaposlene i poslodavce o tome šta zaposleni mogu da objavljuju na Facebook-u i drugim sajtovima društvenih medija, zajedno sa pitanjima koja treba da budu poslodavci svesni kada kreirate politiku socijalnih medija.
Zaštićena aktivnost
Zaposleni, bez obzira da li razgovaraju o hladnjaku vode u kancelariji ili na Facebooku, imaju pravo da razgovaraju o uslovima rada. Izjavljivanje vašeg mišljenja o uslovima rada je zaštićena aktivnost.
Ono što ne možeš reći
Zaposleni ne mogu objavljivati ništa što žele na Facebook-u ili bilo gdje drugdje. Kleveta ili kleveta ili objavljivanje komentara o pojedincima koji nisu povezani sa radnim okruženjem nisu zaštićeni. Objavljivanje poverljivih informacija o kompaniji, dobro ili loše, nije zaštićeno.
Budi pazljiv
Budi pazljiv. Zaposleni moraju biti pažljivi o tome šta objavljuju. I dalje možete biti prekinuti, čak i ako ste bili u pravu, ako kršite zakonsku politiku kompanije ili sam zakon ili ako vaš govor nije zaštićena aktivnost. Za to je potrebno mnogo brinuti, pa ako imate legitimnu kompaniju i vaš cilj je da rešite problem na poslu, često je najefikasniji pratiti politiku kompanije za prijavljivanje problema na radnom mestu.
Razmislite dvaput prije prekidanja
Poslodavci treba razmisliti dvaput pre nego što zaposlenog zatvore za objavljivanje informacija na mreži kako bi bili sigurni da su u skladu sa zakonom.
Društvene medijske kuće kompanije
Poslodavci treba da preispitaju svoju politiku socijalnih medija da bi bili sigurni da ne ograničavaju zaštićeni govor zaposlenog i da budu sigurni da su poslodavci razumni.
Razumne politike uključuju pravo poslodavaca da ograniče korištenje opreme kompanije i trošenje vremena kompanije na ne-radne aktivnosti. Ove politike moraju se dosledno primjenjivati.
Kada se zaposlenik otpusti za objavljivanje na Facebook-u ili na drugoj web lokaciji, oni imaju pravo pristupa NLRB-u za pomoć. Zastupanje će se utvrditi na osnovu raskida i od toga da li su objavljene informacije zaštićene Zakonom o nacionalnim radnim odnosima.