Da biste započeli rad na daljinu, prvo mesto koje želite da tražite je na vašem trenutnom poslu. Naravno, postoje kompanije koje direktno angažuju telekomunikacije, ali ti poslovi su u vrlo specifičnim oblastima, kao što su kućni centri za pozive . Većina kompanija koja dozvoljava telekomunikacijama da rezervišu ovu perkost za postojeće zaposlene.
Da biste započeli proces pretvaranja trenutne pozicije u posao koji se odnosi na rad na daljinu, potrebno je da razvijete prijedlog za daljinsko rukovanje za svog supervizora.
Ali pre nego što započnete pisanje, pratite ove korake:
Istraživanje
Saznajte sve što možete o telekomunikacionoj i / ili fleksibilnoj politici rada vaše kompanije. Idite na područje ljudskih resursa na web stranici kompanije. Potražite javne informacije o ovim pravilima. Takođe pogledajte priručnik za zaposlene. Pretražite objave o poslu kompanije da biste vidjeli da li bilo koji od radnih mjesta za koje se regrutuje "radno-kod kuće". Uradite internet pretraživanje vijesti o vašoj kompaniji i rad na daljinu. Da li je to jedna od najboljih prijateljskih kompanija na daljinu ? (Ako jeste, srećni ste!)
Jednom kada ste prikupili što je moguće više informacija od javnih izvora, započnite diskretno upućivanje kolegama ako znaju bilo koga ko telecommuting. Razgovarajte sa telekomaterima i saznajte kako su počeli u vašoj kompaniji. Razmislite o tome šta znate o tome kako vaš neposredni supervizor oseća rad na radnom mestu.
Reflect
Pre nego što donesete prijedlog za daljem odjelu vašem poslodavcu, provjerite ne samo kako će ovaj aranžman funkcionirati, već i zašto želite raditi na daljinu.
Šta želite od ovog aranžmana? Zašto to želiš? Pitajte ova pitanja o radu u kući .
A onda iskreno razmislite o još težim pitanjima: Kakav odnos imate sa šefom? Vaše kolege? Kako se gledate u kancelariji? Da li ćete saradnici podržati ovo?
Vaš supervizor neće razmatrati samo način na koji će vas uticati teledom koji će uticati na vas, već ćete razmišljati io svojim kolegama. Nemojte pretpostavljati da će vaši saradnici biti spremni da podignu štetu za vas.
Stavite se u cipele vašeg šefa
Sada pogledajte odgovore na ova pitanja sa stanovišta vašeg poslodavca. Ako je vaš iskreni odgovor na zašto želite da dotelirate, jer biste kasnije želeli da spavate, to verovatno neće imati mnogo težine sa šefom.
I zato, dok vam je važno da lično razmislite o vašim sopstvenim razlogima zbog kojih želite da radite na daljinu, morate postaviti svoj telekomunikacijski prijedlog kroz objektiv kako dijaloške koristi vašom poslodavcu .
Naravno, vaše lično zadovoljstvo sa aranžmanom može vam učiniti srećnijim, produktivnijim zaposlenim, ali to u mnogim slučajevima neće biti dovoljno dobar razlog samostalno. Razmislite o opipljivijim prednostima za poslodavca: Da li ćete osloboditi više kancelarijskog prostora? Da li ćete biti na raspolaganju da radite više ili više sati (mada budite pažljivi šta obećavate)? Da li ćete biti na raspolaganju za rad u hitnim vremenima?
Izrada Detalji
Kada jednom napravite refleksiju i istraživanje, vreme je da sastavite svoj prijedlog za dalekovode.
Ovo su neka od pitanja na koja ćete želeti da se pozabavite.
Koliko dana nedeljno biste radili? Ako je ovo redovni radni dogovor, šta bi zahtevalo vaše prisustvo u kancelariji? Ako je ovo radno vreme sa radnim vremenom , kada biste bili u kancelariji? Ako je ovo dugogodišnji aranžman, ko bi platio putovanje?
Da li će aranžman početi na probnoj osnovi? Ako je tako, koje su kriterijumi za uspjeh ili neuspjeh aranžmana i koliko dugo je probni period? Ko će procenjivati aranžman? Kako bi se stvari promenile ako bi to postalo trajno? Na primer, da li biste povećali broj radnih dana od kuće?
Kakvu vrstu posla biste radili kod kuće, i šta biste radili u kancelariji? Koje zadatke predlažete da izvodite kod kuće? Postoje li neke dužnosti koje se mogu obaviti samo u poslu?
Postoje li neke stvari koje su praktičnije da se završe kod kuće?
Kako ćete komunicirati sa kućnom kancelarijom? Možete li pozvati na konferencijske pozive ili učestvovati na sastancima putem telekonferencije? Da li ćete moći da se prijavite u mrežu kompanije? Imanje plana za tehničke detalje je apsolutno neophodno dok pripremate prijedlog za dalekovode.
Šta ćete učiniti za brigu o djeci? Roditelji sa djecom kod kuće trebaju riješiti brigu o djeci. Ako radite kod kuće u svom poslu ili nezavisnom ugovaraču, možda ćete moći doći bez brige za djecu . Međutim, ako vam je poslodavac plaćen za svoje vrijeme, ne možete gledati svoje dijete i raditi istovremeno. Budite sigurni da vaš šef zna da to razumete i da ćete imati odgovarajuću količinu brige o djeci na mjestu.
Ako je odgovor ne ...
Na početku počnite sa više istraživanja i, naročito, refleksijom. Koji je razlog vašeg nadređenog za odbacivanje vašeg predloga? Razmislite o načinima prevazilaženja tih primedbi. Ako je vaš šef ostavio otvorena vrata da biste ponovo podneli predlog, uradite to, ali napravite promene. Možda ćete morati da skratite broj dana koje radite kod kuće ili ponudite da to radite povremeno ili na probnoj osnovi.
Međutim, ako su vrata čvrsto zatvorena za rad na daljinu, možda će biti vremena da se uklonite sa vašeg nastavka i počnete da gledate u ovaj direktorij kućnih radnika.