Ciljani rezimni primjer

Sledi primer ciljane rezimea . Ukazuje na iskustvo i vještine koje su relevantne za posao za koji se osoba primjenjuje. Takođe, pregledajte ove savete kako biste napisali ciljanu nastavu kako biste odgovarali kvalifikacijama za posao.

Ciljani rezimni primjer

Ime prezime
Ulica, Grad, Država, Poštanski broj
dom: 555.555.5555
ćelija: 566.486.2222
email: email@email.com

PREGLED PROFESIONALNIH KVALIFIKACIJA

• Iskusan menadžer sa ekspertizom u ljudskim odnosima i upravljanje projektima
• Obiman položaj u zapošljavanju i zadržavanju osoblja
• Obuka i razvoj kadrova
• Izuzetne pisane i usmene veštine komunikacije
• Organizaciono i strateško planiranje
• Koučing menadžmenta
• Programski marketing
• Pregovaranje i usaglašavanje ugovora
• Poznavanje saveznog i državnog Zakona o zapošljavanju

PROFESIONALNO ISKUSTVO

KLINIČKI DIREKTOR
Riverbend Inc., 20XX - 20XX

• Viši menadžer Zajedničke komisije za akreditaciju zdravstvenih organizacija (JCAHO) akreditovanog tretmana. Odgovoran za sve aspekte upravljanja programima; klinička, administrativna, fiskalna.
• Odgovarajući za regrutovanje, orijentaciju, obuku i nadzor 50 zaposlenih, uspio je smanjiti promet od 68% na 14% poboljšanjem usmjerenosti i obuke osoblja, profesionalnim razvojem i treniranjem upravljanja srednjim nivoom.
• Nadgledanje svih aspekata osoblja; procenu učinka, progresivnu disciplinu, posredovanje osoblja i postupke žalbe u skladu sa državnim i saveznim zakonima.
• Liderstvo u postavljanju i postizanju strateških i organizacionih ciljeva.
• Uspostavili programe obuke za osoblje u pogledu svih aspekata radnog mesta i profesionalnog razvoja.
• Program Marketing, povećao godišnji prihod za 38%.

DIREKTOR PROGRAMA
R. Dykeman Centar, 20XX - 20XX

• Administrativno, kliničko, fiskalno i kadrovsko upravljanje velikim ambulantnim centrom za mentalno zdravlje; 60 radnika sa punim radnim vremenom i 45 zaposlenih u ugovoru smještenih na različitim lokacijama.
• Odgovoran za zapošljavanje i nadzor i evaluaciju rada kliničkog, administrativnog i medicinskog osoblja.
• Obezbijeđena obuka za poboljšanje performansi na svim nivoima osoblja.
• Nominovan kao koordinator treninga za Zapadni Seattle mentalno zdravstveni konzorcijum, koji pruža obuku kao trener ili ugovaranje sa relevantnim stručnjacima kako bi pružio obuku u oblastima kulturno relevantnih usluga, profesionalne etike i zakona i područja stručnog usavršavanja na osnovu zahtjeva osoblja.
• Istovremeno je završio dvogodišnji program certifikata u organizacionom razvoju i liderstvu kao primalac stipendije za zasluge od strane korporacije Microsoft.
• Nezavisni konsultant nekoliko malih biznisa, advokatskih kuća, neprofitnih agencija i školskih okruga o procedurama za žalbu osoblja, izgradnji tima i postavljanju i postizanju ciljeva organizacije.

DIREKTOR PROGRAMA
Usluge usmjeravanja porodice, 20XX - 20XX

• Obezbeđeno upravljanje programom najvećeg FRS ugovora u državi Washington.
• FRS je bio odgovoran za pružanje savjetovanja unutar kuće porodicama na 24/7.
• Odgovoran za zapošljavanje, orijentaciju, superviziju i evaluaciju performansi do 45 lekarskih majstora.
• Tokom ovog desetogodišnjeg perioda, povećala je etničku raznolikost osoblja sa 0% na 36% i obezbedila više službi u službi u zajednici.
• Poslužio kao organizacioni i klinički konsultant različitim organizacijama uključujući Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside mentalno zdravlje; Renton Area Omladinske i porodične usluge; kao i nekoliko preduzeća i pravnih firmi.
• Završio obuku neophodnu za postizanje odobrenog supervizora američkog udruženja za brak i porodične terapeute (AAMFT).

KLINIČKI DIREKTOR - Programi tretmana hemijske zavisnosti
Medicinski centar Rogue Valley, 19XX - 19XX

• Angažovan od strane medicinskog centra za izradu i implementaciju stambenog programa lečenja.
• Odgovoran za zapošljavanje i angažovanje svih zaposlenih; medicinski, administrativni i klinički.
• Odgovoran za odnose s javnošću i marketing marketinga.
• Razvijena struktura kompenzacija i upravljanje performansama i struktura obuke i evaluacije zaposlenih.
• Izrađen je kontinuirani program obuke za medicinske sestre i kliničko osoblje i služio kao veza između bolnice i zajednice koja pruža obuku partnerima u zajednici; škole, policijsko odjeljenje i relevantni stručnjaci za medicinsko i mentalno zdravlje.
• Dizajniran i postao postojanje porodične edukacije i strukture podrške za zajednicu.

OBRAZOVANJE

• Rad sertifikacionog kursa za viši profesionalni kadrovi (SPHR) završen je
• Institut Whidbey, organizacioni razvoj i liderstvo
• Univerzitet u Heidelbergu, Njemačka, Psy.D u kliničkoj psihologiji
• Univerzitet u Kaliforniji u Berkeleyu, BA u filozofiji i njemački

PROFESIONALNE AFFILIACIJE

• Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima
• Portland Udruženje za upravljanje ljudskim potencijalima