Kako studenti mogu da pretvore stres u pozitivan atribut u intervjuu
Postoji puno uglova koji možete da odgovorite na ovo pitanje, ali iznad svega, budite iskreni. Nemojte da zapišete svoje odgovore kako biste se predstavili kao neka vrsta nepobedivog wunderkind-a. Intervjueri žele da znaju vaše snage i slabosti , a niko nije 100% nadčloveška snaga. Svi imaju kriptonit. Ključ je da kažete intervjueru kako uzimate kriptonit i učinite da radi za vas.
To je reklo da ste možda jedan od onih koji najbolje raduju kada je stres. U svakom slučaju, ovi sugestije će vam pomoći da napravite ubedljiv odgovor koji je tačan onome ko ste.
Volim Stres!
Možete napreduju u stresnom okruženju, ali kako napredujete? Naravno, istražili ste kompaniju u kojoj se prijavljujete, tako da bi vaš odgovor trebalo da pokaže kako ćete koristiti taj stres da biste uspeli u toj određenoj kompaniji. Evo nekoliko uzornih odgovora. Izmenite kako biste prilagodili vaša lična iskustva i pozadinu:
- Smatram da, kada sam pod pritiskom roka, mogu učiniti neki od mojih najkreativnih radova. (Odličan odgovor za posao koji zahteva puno kreativnosti.)
- Nisam osoba koja ima teško vrijeme sa stresom. Kada sam pod pritiskom, fokusiram se na taj zadatak, i završim posao. (Pokazuje sposobnost fokusiranja u ometajućem okruženju.)
- Smatram da je uzbuđeno biti u dinamičnom okruženju u kojem se vrši pritisak. (Nagoveštava da je odličan timski tim.)
Korak po korak
Ne morate da volite stres. Jedan od načina da odgovorite na ovo pitanje je opisati korake koje preduzimate kada je stres uključen. Podijelite primjere kako biste ilustrirali kako ste postupali sa određenim stresnim vremenom, bilo da ste na poslu koji ste imali na koledžu ili u vrijeme kada su akademici srušili.
- Kada sam pod pritiskom, zaustavim i shvatim svoje prioritete. Ja napravim listu koja rangira ono što je najvažnije, a onda prolazim kroz tu listu korak po korak, dobivajući svaki zadatak.
- Kada sam bio u stresnim situacijama, trudim se shvatiti šta uzrokuje stres. Ne radi se uvek o vremenskim rokovima. Ponekad se drugi ljudi ne slažu o tome kako se kretati napred. Shvatam u čemu su problemi ili neslaganja i raditi ih difuzno, tako da svi možemo biti produktivni.
Bez obzira kako odgovorite, držite ga pozitivno i fokusirajte se na prenošenje načina na koji ćete biti prednost kompaniji.