Oslobođeni protiv nepodobnih pozicija
Ključni faktor koji se odnosi na svaku diskusiju o kompenzaciji jeste da li je pozicija klasifikovana kao oslobođena ili ne-oslobođena (tj. Da li je zaposlenik kvalifikovan za nadoknadu nadoknade) u skladu sa Zakonom o ravnopravnom radu (FLSA).
Prema Odjeljenju za rad i zapošljavanje u SAD-u, za radnika se smatra da je oslobođen (nije podoban za FLSA zaštitu, kao što je minimalna plata i prekovremeni rad), moraju proći različite "testove" kao što su plaćeni na osnovu plate od najmanje 455 USD nedeljno i radi na izvršnim, nadzornim, profesionalnim ili vanjskim prodajnim mestima. Ove oslobođene pozicije zahtevaju da zaposleni imaju mogućnost samostalnog donošenja značajnih odluka, diskrecionog prava na kreiranje i sprovođenje politika kompanije, ili nadležnosti nadgledanja i upravljanja drugim zaposlenima.
Zaposleni bez oslobađanja su zaštićeni propisima FLSA koji se tiču minimalne nadoknade i nadoknade i obično rade u ne-nadzornim ulogama.
Oni moraju da primaju najmanje minimalnu platu za svaki radni čas, uz naknadu u visini od 1,5 puta veću stopu plaćanja za prekovremene radne časove (one koje prelaze standardnu radnu nedelju od 40 sati). Zaposleni koji se ne oslobađaju moraju voditi detaljne podatke o radu.
Uplata na sat: Pros & Cons
Glavna nagrada satne kompenzacije je da zaposlenima garantuje određena količina novca za svaki radni čas i dobijaju nadoknađenu platu (stopu plaćanja po stopi od pola) kada rade više od 40 sati u nedelji.
U nekim slučajevima, poslodavci mogu platiti dvostruko veću dnevnu stopu kad radnici rade na praznicima. Zaposleni po satu obično imaju priliku da značajno povećaju svoju nedeljnu zaradu time što biraju raditi prekovremeno na zahtev poslodavca.
Neke kompanije, međutim, ne dozvoljavaju svojim zaposlenicima na satu da rade dodatni prekovremeni rad i zahtevaju od njih da se pridržavaju radne nedelje od 40 sati. Zaposleni po satima mogu takođe biti podložni različitim platama ako su njihovi sati smanjeni ili u slučajevima kada se posao zatvara ranije za taj dan. Takođe, zavisno od kompanije, zaposlenici na sat vremena možda neće imati isti pristup bonima, planovima osiguranja i planovima za penziju koji uživaju zaposleni koji plaćaju.
Na časovnim položajima u industriji životinja spadaju različite opcije kao što su konj , šetač psa , kućni ljubimac, zaposlenik za pse , veterinarski tehničar , laboratorijski tehničar za životinje , radnik za odgajivačnice, predstavnik prodaje u prodaji (prodaja proizvoda za kućne ljubimce ili veterinarska farmaceutska sredstva) i više . Naknadna nadoknada se smatra normom za većinu ne-nadzornih ili političkih uloga.
Plaća plate: Pros & Cons
Zaposleni koji se plaćaju na osnovu plate imaju sigurnost primanja stalnog platnog računa bez fluktuacija i imaju tendenciju da imaju veći ukupni nivo nadoknade od onih koji rade 40 sati nedeljno za satnicu.
Zaposleni u naplati takođe mogu imati bolji pristup paketu beneficija i opcija za penzionisanje, veće bonuse i više plaćeni odmor od radnika na sat.
Ključni nedostatak za plaćanje na osnovu plata je da (osim ako pozicija plata ne ispunjava sve uslove koji se "oslobađaju" u skladu sa FLSA), zaposlenik nije podoban za nadoknađenu nadoknadu. Zaposleni na plaću možda će morati da radi 60 sati nedelje (ili više) da bi obavio svoj zahtevani posao, a da ne dobije dodatnu kompenzaciju koja bi bila dospjela ukoliko bi bila satna. Čak i ako poslodavac ne zahtijeva dodatno vrijeme, kultura kancelarije može biti takva da se pritisak primjenjuje na one koji ne idu iznad 40 sati radne nedelje.
Položaji u industriji životinja koji se obično plaćaju na platu uključuju veterinara , zoološkog kustosa , veterinarskog farmaceutskog predstavnika prodaje (spoljne prodaje), zastupnika prodaje proizvoda za kućne ljubimce (izvan prodaje) i različitih upravljačkih i administrativnih pozicija.
Završna riječ
Tražeoci posla obično imaju svoje želje kada je riječ o radu za obeštećenje ili naknadu zarada. Iako neki radnici vole da obezbede redovnu platu, drugi vole da imaju priliku da izađu u red nakon njihove redovne smjene ili da rade dodatne satove dok su nadoknadeni po višoj stopi.