Poslodavci mogu sprečiti probleme uz pažljivo pripremanje i komunikaciju
To je prilika da se rukovodioci i viši rukovodioci miješaju sa ostatkom osoblja, tako da kad se zaposleni približi visokim liderima u budućnosti, kontakt možda neće izgledati tako strašno.
Noć veštica takođe pruža savršeno podešavanje za porodice vaših zaposlenih da vide radno mesto gde mamica ili tata provode većinu dana.
Porodična prijateljstva su takođe česta porodica koja uživa zabavne aktivnosti zajedno na radnom mestu. Ovo su pokloni koji vam pomažu u smanjenju prometa zaposlenih . Na kraju krajeva, ko želi da ostavi svoje najbolje prijatelje iza sebe ?
Postoje složeni razlozi za proslavu Noć veštica na radnom mestu. Iz perspektive poslodavca, jednostavno morate pripremiti i komunicirati kako biste vi i vaši zaposleni na istoj stranici o odgovarajućem ponašanju na poslu.
Proslave Noć vještica mogu se razlikovati od trik-ili-liječenja i zanata sa djecom uposlenika do takmičenja za rezbarenje bundeva, do odraslih kostimskih zabava sa alkoholom. Sve one podstiču interakciju zaposlenih i angažovanje na radnom mestu . Svi oni otvaraju poslodavca na potencijalne obaveze i brige.
U " Zašto Halloween Hijinx treba da se plaši poslodavaca ", kaže Dennis Donnelly, JD, " Svečanosti za Halloween u kancelariji donose i sopstveni skup izazova za poslodavca.
Iako je Noć veštica namenjen prazničnom danu, za neke poslodavce to može biti zastrašujuće od zabave kada zaposleni proslavljaju Noć vještica u kancelariji. "
Napravite planove da proslavite Noć veštica na svom radnom mestu - ali postavite temelje rano da nišu u strašnim aspektima. Učestvujte volonterski i nikada ne pritiskajte zaposlene koji možda ne žele da učestvuju.
Istovremeno, pravite planove i komunicirajte sa zaposlenima kako biste izbjegli ova četiri potencijalna problema.
- Seksualno uznemiravanje
- Neprijateljsko radno okruženje
- Problemi vezani za alkohol
- Fizička sigurnost
Seksualno uznemiravanje
Ne računajte na svoje zaposlene da praktikujete odgovarajuću haljinu bez podsjetnika. Podsetnik može pratiti poziv da se obuče za takmičenje kostima Noć veštica ili prisustvuje kostimu za odrasle na radnom mestu.
Recite zaposlenima da moraju da naprave svoje kostime G-ocjene i da, iako ohrabrujete zaposlenog da uđe u duh kostima, to ne znači ponašanje koje se može smatrati neprijateljskim ili seksualnim uznemiravanjem . Profesionalno ponašanje se očekuje čak i kada zaposleni nosi kostim. Evo primjerka poslodavca (dođite do kraja članka da biste vidjeli napomenu).
Ovu mogućnost možete potpuno izbjeći tako što ne držite takmičenje za odrasle kostime ili partiju. Umesto toga, fokusirajte se na aktivnosti za decu vaših radnika. Većina odraslih se ponaša kada zna da će djeca biti prisutna.
Takođe možete postaviti temu za odrasle kostime (ali manje zaposlenih će učestvovati) kao što su Disney likovi, vanzemaljci ili 1950-ih.
Neprijateljsko radno okruženje
Tvoja podsetnica treba da objasni zaposlenima i kakve teme kostiju treba izbegavati.
Odlično od kostima koji umanjuju političke partije ili ličnosti, pokazuju neosjetljivost prema religijskim i nacionalnim osobama zaposlenih i zabavljaju se od bolesti kao što su mentalne bolesti. Advokati podsjećaju poslodavce da prigovor o diskriminaciji ne bi bio dobrodošao kraj srećne proslave Noć vještica.
Pornografija, neželjeni fizički kontakt i lažno oružje stvaraju neprijateljsko radno okruženje u kojem se neki zaposleni osećaju uvređeno ili neprijatno. Dakle, podsetite svoje zaposlene da ne idu tamo.
Problemi povezani sa alkoholom
Pijani radnici su problem. Veća je verovatnoća seksualnog uznemiravanja ili stvaranja neprijateljskog radnog okruženja kada alkohol boja ocijeni. Veća je verovatnoća da će povrediti sebe ili druge. Još je verovatnije da će sami sebe napraviti budale tako što provode veče kako bacaju u toaletu ili pade s stolice.
Čak i ako se zaposleni ne sjeća šta je uradio ujutro, njegovo ponašanje će mu donijeti nepoštovanje svojih saradnika. Ljudi govore i ogovaraju o tome šta se dešava u kancelariji - još više o ponašanju stranaka.
Viši menadžeri koji čuju ili vide radnje zaposlenih, manje je vjerovatno da dobro razmišljaju ili promovišu zaposlene koji pokazuju lošu procenu u profesionalnom okruženju. Iako stranke treba da budu zabavne, stranke na radnim mestima ostaju radne funkcije - zaposleni dobro zapamtite ovo.
Evo kako poslodavci mogu smanjiti uticaj služenja alkohola na događaje na radnom mjestu.
Fizička sigurnost zaposlenih
Poslodavci moraju pokazati zdrav razum. Nikada nemojte služiti alkohol na zabavi ili na takmičenju. Zahtevajte da svako dijete učestvuje u takmičenju za rezbarenje bundeva ili trik ili liječenje na radnom mjestu da bude pod nadzorom odrasle osobe. Ako postoji povreda dok zaposleni proslavljaju Noć veštica na radnom mestu, povreda treba da se zabeleži u vašem izveštaju o OSHA.
Ograničite istaknutost alkohola na događajima i strankama kompanije kako biste smanjili mogućnost nesreća zaposlenog kao što je padanje niz stepenice ili auto nesreća na putu kući. Takođe je prednost mnogih poslodavaca da se alkohol ne služi kada poslodavci drže partije i događaje za zaposlene i svoju djecu na radnom mjestu.
Možete proslaviti divnu Noć veštica na radnom mestu. Ako planiraju i komuniciraju sa zaposlenima prije događaja, osiguraćete sreću i sigurnost svojih zaposlenih i ograničite zakonsku odgovornost kao poslodavca.