Kao novi zaposleni, ozbiljno uzmite ovaj savjet kako biste uspjeli na poslu
Iako kompanije mogu lako rešiti neka od ovih problema sa dobrim programima na krovu , većina ih ne zanima jer su zaboravili kako je to da uđe u radnu snagu kao novi zaposleni.
Evo jedanaest stvari koje vaš HR osoblje i menadžer žele da već znate.
1. Prikazuje se na vrijeme je deo posla
Ljudi ponekad misle da profesionalni oslobođeni posao znači da možete potpuno kontrolisati sopstveni raspored . Iako postoje kompanije koje omogućavaju veliki stepen fleksibilnosti oko rasporeda , većina kompanija očekuje da ćete doći u kancelariju do određenog vremena. Pokažite na vrijeme, spremni za rad.
2. Potrebno vam je sve osiguranje
Zdravstveno osiguranje? Osim ako ga nemate iz drugog izvora - kao supružnik, najverovatnije nećete naći ništa bolje od vašeg poslodavca. Kratkoročno invalidsko osiguranje? Želite da se nešto dogodi - od auto-nesreća do novih beba. I dugoročna invalidnost?
Ništa nije lošije za HR osobu nego što mora da otkaže zaposlenog nakon nesreće koja se onesposobljava kad ta osoba nema dugoročno invalidsko osiguranje. Osiguranje invaliditeta je ekonomično i bukvalno štedi životinje ako vam trebaju.
3. Vaš menadžer nije vaš prijatelj
Neki menadžeri mogu da vas tretiraju kao svog prijatelja , ali nisu. Oni imaju zaposlenje / vatrenu nadležnost nad vama, a oni moraju da vam kažu šta da rade i ispravljaju vas kada su pogrešni. Kada počnete sa deljenjem previše ličnih podataka sa šefom, to može oštetiti vaš profesionalni odnos.
Ako vaše ponašanje van rada nije nešto što biste želeli u svom nastavku, nemojte pričati o tome na poslu niti prijateljima svog šefa na društvenim medijima.
4. Uzmite ozbiljne prijedloge Dress Code od vašeg šefa
"Moj šef kaže da moja garderoba treba nadograditi, ali stvarno mi se sviđa moj stil." Ova izjava može dovesti do toga da vaša karijera ne napreduje kako mislite da bi trebalo. Možda ste obučeni u skladu sa kodom za oblačenje kompanije , ali ako vas ljef povuče na stranu i kaže da morate promijeniti neke stvari, trebalo bi promijeniti te stvari ako želite uspjeti.
Šefovi često kažu ovakve stvari ljudima koje vide, koji imaju veliki potencijal, ali im nedostaju profesionalni poljski. (Sada, naravno, ako vaš šef kaže: "stvarno treba da nosite kraće suknje", onda idite pravo na HR da prijavite seksualno uznemiravanje .)
5. Loše ponašanje se ozbiljno namršti
Ako ste razvili svoju ideju o radnom svetu gledajući televiziju, mislite da je u redu da imate veze sa svima sa kojima ste došli u kontakt , napravite sirove šale i igrate praktične šale na sve. Ali ništa od toga nije tačno. Održavajte svoj životni vek i vaš radni vijek odvojen.
Spasi svoje prljave šale za svoje prijatelje van posla. I praktične šale? Malo humora je zabavno, ali ne radite ništa što bi potencijalno moglo povrijediti ili sramotiti kolegu.
Svaka od ovih akcija može da vas spusti u toplu vodu.
6. Svako ima grubo radno osoblje, ali posebno ljudi u entitetu
Svako ima snove da promeni svet, ali neko mora da uradi dosadne praćenje sa klijentima , sastavi informativne pakete za predstojeću sajmu i očisti kancelarijski prostor. Ta osoba bi mogla biti ti.
Ako ste novi zaposlenici, verovatno će vam najnepovoljniji zadaci pasti na ramena. Ovo nije diskriminacija i nije fer. To je deo posla. Pokažite svoju sposobnost da obavljate dosadne zadatke i vaš šef će vas nagraditi višim radom.
7. Spustite telefon
Možda ćete imati nervozu kada se vaš iPhone nalazi više od 3 inča od vaše ruke, ali ćete morati naučiti da se nosite sa njim. Da, mogli ste da odgovorite na radne poruke, ali najverovatnije da niste.
Kada ste na sastanku, potrebno je usmeriti vašu pažnju na sastanak, a ne na koju poruku dolazi.
Igre? Sajtovi društvenih medija? Tekstovi prijatelja? Dok svima treba pauza sada i onda , pobrinite se da su vaše pauze minimalni i nenametljivi. Možda ćete moći jasno razmišljati dok igrate Candy Crush tokom sastanka, ali izgledate grubo. Uklonite telefon.
8. HR želi da uspijete
Ponekad se rad može osjećati kao scenario "nas prema njima" gdje su "oni" menadžment i HR. Možda ćete osećati da ljudi napreduju da vas unište. Iako uvek postoje neki loši menadžeri i neki loši ljudi , u velikoj većini slučajeva ono što oni žele najviše je da te divno uspe. Ako ste divno uspješni, kompanija će učiniti bolje, a svi zaposleni profitiraju od toga.
Ali, na ličnom nivou, ako ste uspješni u svom poslu, vaš šef i HR ne moraju provoditi vrijeme treniranje i ispravljanje . Oni ne moraju da oduzimaju vremena da vas postave na plan poboljšanja performansi (PIP) ili vatra. I to znači da i oni ne moraju da vas zamenjuju. Zapošljavanje i ugradnja traje puno vremena i koštaju kompaniju puno novca. Žele da budete sretni i uspešni u svom poslu!
9. HR će zadržati većinu stvari povjerljivih - ali ne sve
Ako želite da razgovarate o tome kako vaša majka ima rak, a vi ste pod velikim stresom, osoblje HR neće to staviti u bilten kompanije. Pozovuće vas na program pomoći zaposlenima i ohrabriti vas da razmotrite FMLA ako vam treba vremena da se brinete o njoj. Ali ako ne želite da vaš šef zna, HR joj neće reći.
Ako dođete i požalite se da vas šef seksualno uznemirava, HR ne može to čuvati poverljivo . Zašto? Jer HR mora istražiti. Čak i ako kažete: "Bill mi je zagrlio dupe i samo sam želio da znate, ali ne želim ništa učiniti", HR još uvijek mora istražiti. Ako HR nema, kompanija je otvorena za odgovornost za postupke kompanije Bill.
HR može istražiti neke probleme uznemiravanja u povjerenju, a neki ne mogu. Ako vas je Bill oštetio, HR ne može reći: "Bill, istražujemo da li ste u neko vrijeme i na nekim mestima nekoga ugrizli." Ako je Bill, s druge strane gledao pornografiju u svojoj kocki, HR može samo pozvati IT, i oni će pogledati njegove zapise i brinuće se o tome. Vaše ime neće doći.
10. HR nije razlog što imate lošu podizanje
HR je mogao koordinirati procese. Vašem menadžeru je savjetovano kako pristupiti procesu , a HR je čak napisao uputstva o tome kako treba raspodeliti novac, ali stvarni iznos koji ste dobili? To ne dolazi iz ljudskih resursa. Prvo, iznos novca koji je na raspolaganju za povećanja određuje poslovanje - obično, finansije igraju najveću ulogu u tome.
Drugo, vaša organizacija mora podeliti raspoloživi novac među svim zaposlenima, što znači da niko ne dobija ogroman porast. Treće, vaš menadžer određuje iznos koji vam odgovara na osnovu budžeta, vašeg učinka, trenutnog nivoa zarade i koliko ste blizu sredine raspona zarada. Dakle, ako vam se ne sviđa podizanje, požalite se svom šefu .
11. HR mrzi papirologiju, prev
HR stalno potiskuje papire na vama, ali ga mrzi isto koliko i vi. Nešto od toga zahteva vlada. (Mnoge kompanije moraju, na primjer, dostaviti izvještaje o rasama.) Seminar o seksualnom uznemiravanju koje ste morali uzeti i preuzeti kviz kao dio sjednice? HR to radi jer štiti kompaniju od tužbi.
Svake godine HR će vas naviknuti na otvorene dokumente za upis . Zašto? Jer ako HR nema, u januaru ćemo plakati HR-u o tome kako nemate pravo zdravstveno osiguranje jer ste ignorisali papirologiju koju ste dobili u oktobru. Ako učinite sve što čim HR zatraži, HR će vas zaustaviti - i zauvek voli.
Nadamo se, vaš radni dan će se odvijati glatko kada shvatite odakle dolazi od vašeg HR menadžera i menadžera. Ovde su za tebe. Žele da uspete, ali takođe žele da jednostavno sledite pravila. Svako je bolji.