Možete se prijaviti za posao Kao HR menadžer koji koristi ovaj primjer kao vaš vodič
Trenutno stručnjaci za traženje posla raspravljaju o tome da li je propratno pismo neophodan dio aplikacije za posao. Oni tvrde da rezime i aplikacija su dovoljni za podnosioca predstavke da istakne svoje akreditive.
Mnogi regrutari više nemaju vremena da čitaju slova. Online aplikacije možda ne dozvoljavaju da objavite propratno pismo ili izjavite da je propratno pismo neobavezno.
Efektivno dopunsko pismo omogućava kandidatima da navede svoje posebne kvalifikacije za poziciju. Ali, naslovna slova postaju neobavezna, pa iskoristite najbolju odluku dok se prijavljujete za poslove menadžera HR.
Pre nego što napišete dopunsko pismo, pažljivo pogledajte specifikacije poslodavca u objavljivanju posla . Za najbolje rezultate istražite kompaniju kako biste imali osnovno poznavanje onoga što organizacija radi i kupaca kojima služi pre nego što napišete svoje dopisno pismo.
Pre nego što napišete Cover Letter HR Manager
Ovo pismo HR menadzera je efikasan vodič iz slijedećih razloga.
- Pismo je upućeno određenoj osobi, bilo upravniku za zapošljavanje ili licu kadrovskog osoblja koje je identifikovano u objavi oglasa. Ukoliko nije dostupan, brzi poziv kompanije vam omogućava da identifikujete odgovarajuću osobu.
- Omogućili ste budućem poslodavcu da stupi u kontakt sa vama pružajući brojeve kućnog telefona i pametnog telefona i adresu e-pošte.
- Navedite specifičnu poziciju za koju se prijavljujete, tako da HR zaposlenik odmah zna za koju poziciju on ili ona pregleda vaše dopisno pismo i nastavi .
- U pismu sa uzorkom istaknuta su dva najvažnija stavka koja vas kvalifikuju za poziciju u prvom paragrafu. Poslodavac ne mora povezivati tačke između oglašene pozicije i kvalifikacija. (Zaposlenik nikada ne može proći pored prvog paragrafa, bilo da je regrutovanje postalo toliko dugotrajno.)
- Na osnovu osobina, vještina, iskustva i vrijednosti koje je poslodavac tražio prilikom objavljivanja posla, ste doveli svoje kvalifikacije na pažnju poslodavca.
- Vaše pismo se odnosi na nekoliko tačaka iskustva u priloženom nastavku koji vas kvalificira za otvorenu poziciju poslodavca.
- Obuhvatno pismo uzorka završava se sa kratkim pregledom vaših kvalifikacija i vrijednošću koju možete dati zaposleniku HR menadžera .
- Pružate zahteve za platom ako ih je poslodavac zatražio u obavljanju posla. (Da, to možda neće izgledati pošteno, ali zadržavanje ovih informacija može učiniti vašu aplikaciju nevažećim.)
- Propratno pismo pruža potencijalnom poslodavcu pozitivan osećaj za koga ste i šta vi cenite i koji biste mogli donijeti njegovoj organizaciji.
- Završite pismo sa pozivom na akciju da izložite energiju i želju da pređete na sledeći korak u procesu prijavljivanja.
Primer pisma za primanje za posao menadžera HR
Ako pošaljete e-poštu ili pošaljete svoju aplikaciju, koristite stil poslovnog slova da formatirate dopunsko slovo. U online aplikaciji , ovo slovo ćete staviti u bilo koji raspoloživi prostor.
Datum
Naziv menadžera za zapošljavanje ili član osoblja za kadrove
Ime kompanije
Adresa kompanije
Grad, država, poštanski broj
Poštovani gospodine ili gospođo.
Menadžer za zapošljavanje ili HR osoblje (koristite prezime):
Objavljivanje vašeg posla za menadžera za ljudske resurse privuklo mi je pažnju zato što je moje iskustvo upravljanja ljudskim resursima bilo u sličnoj industriji, tako da sam upoznat sa izazovima. Osim vodećeg odjela za kadrove, ja sam strateški poslovni partner na mom trenutnom položaju i služim u izvršnom timu.
Dvanaest godina u HR-u kao asistent, zatim generalista, a sada menadžer, dozvoljavam mi da raste i razvijam profesionalno i kao lider.
Tražite pojedinca sa jakom strastom za inoviranje i pokretanje rješenja. Pošto sam započeo odeljenje za ljudske resurse od ogrebotine u svojoj trenutnoj organizaciji i vodio usvajanje svih ljudi procesima, sistemima, politikama i procedurama, ja se kvalifikujem. Lična odgovornost za rezultate i moj integritet su poštovana i bez sumnje.
Vaše objavljivanje naglašava želju da uči i stalno poboljšava . Aktivan sam u Društvu za upravljanje ljudskim potencijalima i redovno prisustvujem profesionalnim konferencijama. Još važnije, ja sam podstakao organizaciju za učenje u mojoj sadašnjoj kompaniji.
Uspostavio sam proces razvoja i planiranja karijere koji koristi i interne i eksterne mogućnosti za razvoj zaposlenih, uključujući mentorstvo , senčenje posla , rukovodstvo tima i treninge.
Ja sam najviše zabrinut da se pridružim organizaciji u kojoj se HR poštuje i gde mogu da nastavim da pružam doprinos strateškim poslovnim pitanjima dok sprovodim napredne strategije upravljanja ljudskim resursima i talentima. Izgleda da je vaša oglašena pozicija u skladu sa mojim iskustvom, postignućima i obrazovanjem. Trenutno imam svoj PHR i planiram da nastavim dalje od SPHR-a, kako ste tražili.
U sledećih nekoliko sedmica preselim u vaš grad iz porodičnih razloga i bio sam uzbuđen da vidim vaše otvaranje koje tako blizu mom trenutnom poslu. Ja sam zabrinut da doprinesem novoj organizaciji sa istom energijom, kreativnošću i posvećenošću koju sam doveo na moje ranije položaje.
Moje istraživanje web stranice vaše kompanije, moje diskusije sa nekoliko vaših sadašnjih i bivših zaposlenih, i vaša reputacija u poslovnoj zajednici doveli su me do povjerenja da ćemo također biti dobra kulturološka sposobnost .
Ja ću biti u vašem gradu redovno tokom narednih nekoliko nedelja i želim šansu da razgovaram sa svojim timom i upoznam vas. Iz svega što vidim kao podnosioca predstavke, mi smo potencijalni solidni tim.
S poštovanjem,
Catherine Mervin
Mobilni: 248-987-1243
Home: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com