Ako bi ova aktivnost radila sa policijskim službenicima, ona će raditi i sa vašom grupom.
Fasilitator je morao da dođe do nagrađivane aktivnosti izgradnje tima.
Uradila je i da li je sarađivala s njima - i uradila - radit će i sa vašim timovima.
Koraci u olakšavanju Vaše lične najbolje aktivnosti za izgradnju tima
- Obezbedite učesnicima manuku sa jedne strane koja opisuje taj zadatak. Grupe kao što su policijski službenici voleli su da aktivnosti izgradnje tima jasno izrađuju u materijalu.
Zamolite učesnike da razmisle o svojim karijerama i identifikuju trenutak kada sve što je sjajno o sebi funkcioniše u visokoj brzini. Možda je to bilo hapšenje nakon sledećih sedmica svedoka i intervjuisanja bezbrojnih svedoka. Možda je to bio dan kada su spasili dijete od povrede. Možda je nasilan prestupnik zadržan da povredi svog partnera. Bez obzira na okolnosti, identifikujte trenutak u kojem veruju da su nastupali na najbolji način. (Želite da prilagodite svoje primere za svoju grupu.)
- Recite vašoj grupi da je "pravi" trenutak verovatno onaj koji je počeo da se pojavi u trenutku kada ste dali zadatak. Zamolite ih da budu spremni da taj trenutak podele sa svojim kolegama za njihovim stolom.
- Obezbedite oko deset minuta da učesnici razmišljaju kroz svoj lični najbolji trenutak pre nego što ih zamolite da dele trenutak sa svojim kolegama.
- Recite prisutnima da podele svoj trenutak sa svojim kolegama u toliko živopisnim detaljima koliko se mogu sjetiti. Napravite trenutak zaista zaživite za svoje kolege. Opišite boje, zvukove i kako su se osećali i kako su reagovali do trenutka kada su sve svoje svećice pucale.
- To se desilo sa grupom policijskih službenika. Prvo su pogledali facilitatora u šoku. Oh, želite da podelim ovu priču sa mojim kolegama, upravo je reč o njihovim izrazima. Njihovi izrazi su bili neprocenjivi. Čak i malo tiha grmljavina trčala je kroz sobu. Kao fasilitator, ona je uporna. Učesnici su počeli tiho, a onda, pošto su priče podeljene, zvuci ljudi koji su pričali, smejali se, dijelili, pa čak i oduševljavaju, rasli su na buku. Toplina u sobi izgrađena od trenutka do trenutka dobre volje.
- Neka vaši učesnici razgovaraju dok soba ne počne da se tihi, obično trideset minuta do sata u zavisnosti od broja ljudi na stolovima. Zatim pitajte da li su svi imali priliku da podele svoje priče ili ako prva osoba i dalje govori. (To se uglavnom odnosi na smeh olakšanja.)
- Objasnite aktivnosti izgradnje tima tako što ćete pitati grupu o tome kako su reagovali na aktivnosti izgradnje tima - do iskustva da pričaju svoje priče i saslušavaju priče svojih saradnika.
- Nastavite da obavljate aktivnosti izgradnje tima tako što ćete pitati veliku grupu ako učesnici primetnuju teme u pričama iza svojih tabela. Recite svojim učesnicima da na svojoj tabeli podele zajedničke teme koje su pronašli u pričama koje su dijele na njihovom stolu. Zamolite učesnika u svakoj maloj grupi da snima teme otkrivene na flip grafikonu ili laptopu i da budete spremni da podelite teme sa velikom grupom.
- Jedna tema koja se često pominje kada se koristi ova aktivnost izgradnje tima, jeste da su priče o prepoznavanju . Mnoge druge priče, u ovoj grupi, usredsređene su na promocije , uspješna hapšenja, prevazilaženje opasnih situacija i trenutke retke prijateljske saradnje i komunikacije. Uspeh je često i zajednička tema . Neka vaši učesnici izvuku ove zaključke; Nemoj im reći.
- Ako vaši učesnici rade zajedno, zadnje pitanje koje možete koristiti za razmatranje aktivnosti izgradnje tima je: Kako možete kreirati radno mjesto u kojem se više ovih tema češće pojavljuje. I, kao i uvek, zamolite učesnike da pokrenu jednu akciju koju će uzeti ili učiniti drugačije kao rezultat učestvovanja na sesiji.
- Kada se završi diskusija o izgradnji tima, pitajte učesnike da li imaju nešto što bi želeli da dodaju u diskusiju pre nego što nastavite sa ostatkom sesije.