Pogrešno.
Promjene karijere unutar iste karijere
Ako grupišete sve radne klasifikacije pod veoma širokim kategorijama, onda da biste promenili svoju prodajnu karijeru, verovatno znači da morate potpuno da se izvučete iz prodaje.
Ali ovakav način razmišljanja nije tačan. Na primer, neki profesionalci mogu da vide da je prodaja u prodavnici drugačija nego u upravljanju prodajom i da je svaka njegova karijera. Drugi mogu smatrati da je prodaja IT usluga sasvim drugačija u odnosu na prodaju IT školovanja i obuka.
Istina je da karijeri nisu definisani nazivom poslova, već u pravcu karierne staze vodi vas. Imajući u vidu to definisanje, lako je prihvatiti da možete imati promenu karijere dok ste ostali u prodaji i čak nastavili da radite za svog trenutnog poslodavca.
Izazovi sa promjenom karijere, ali ne i sa vašom radnom adresom
Recimo da odlučite da promenite smer svoje karijere i pređete sa spoljašnje prodaje u unutrašnji menadžment prodaje za vašu kompaniju. Malo bi tvrdilo da promena karijere koju radite nije velika promena, ali se ne iznenadite ako vam poslodavac još uvijek traži da vam pomogne sa starom karijerom.
Ako ste dobro radili na vanjskoj prodajnoj poziciji, napuštanje ostavilo je rupu koja bi mogla potrajati za ispunjavanjem. S obzirom da ste i dalje zaposleni u kompaniji i da ustvari "ne napuštate svoj posao" samo "promenili svoj fokus", vaš stari menadžer i možda i viši menadžer može vas zamoliti da izvršite neku duplu dužnost sve dok vam rupa nije otvorena sve je uključeno.
To znači da nećete biti u mogućnosti da 100% fokusirate na novu poziciju sve dok ne budete u potpunosti van svoje karijere, što znači da očekujete da ćete raditi još teže, pametnije i duže na novom poslu neko vrijeme normalno bi.
Kuvarsko zaveštanje
Još jedan rizik koji uzimate prilikom promene karijere, ali zadržavanje istog poslodavca jeste iskušenje da se vratite na prethodnu karijeru, pre nego što svoju karijeru dodate iskrenoj šansi. Najteži delovi promena su prvih dana, nedelja, meseci ili čak godina. Tokom ovih izazovnih dana, mnogi stručnjaci su u iskušenju da se "samo vrate na ono što znaju." A pošto rade za istog poslodavca, povratak bi trebao biti lak.
Istina je da povratak više ne funkcioniše. Kada se vrate u svoju staru karijeru, započinju da zapamte zašto su hteli da napuste karijeru na prvom mjestu. I kada se njihov način razmišljanja vrati tamo gde je bio prije početka karijere, često je kasno da bi se uštedela potencijalno dobra karijera.
Ako ste se usredsredili u karijeru i ostali kod vašeg poslodavca, morate novo karijeru dati dosta vremena pre nego što odlučite da li je potez bio dobar potez za vas ili ne. Pokušavamo da skočimo unazad nakon nekoliko nedelja kada stvari ne idu glatko, kako je i očekivano, znak je nezrelosti.
I vrlo malo poslodavaca želi da njihova prodajna sila vodi stručnjaci koji su nezreli i koji ne žale u teškim vremenima.