Prikupite čašu o tome šta je posao i kako se izvrsite.
Odgovor na ovu dilemu je da učestvujete u dijelu posla.
Šta je posao?
Udeo u poslu omogućava dva zaposlenca da razdvoje radnu nedelju .
Podijelili su odgovornosti za posao i njeno plaćanje stalnom radnom vremenom radom na nepunim radnim vremenom. Još jedna fraza za ovo je "deljenje posla", jer u vama dijelite radno opterećenje između dvije osobe.
Ovaj način rada nastao je 70-ih i 80-im. Nije postala popularna sve do 2000-ih godina kada su radne majke tražile više fleksibilnosti na poslu i kvalitet života postao je prioritet za sve.
Kada razmišljate o tome da se prijavite na posao, dobra je ideja da pogledate sve svoje fleksibilne radne rasporede kao što su fleksibilne sate (komprimovana radna nedelja) i posao sa pola radnog vremena .
Za radnike na sat, ono što nudi posao je radna nedjelja. Za zaposlenima koji plaćaju zaposlenje, ono što nudi posao je prilika da nastavite karijeru visokog pritiska bez žrtvovanja svog života kompaniji.
Deljenje radnih mesta najviše obećava ravnotežu u radu i životu u zahtevnim oblastima poput zakona, medicine, naučnih istraživanja i viših činova korporativne Amerike.
Zašto funkcionišu radni tipovi posla?
Ako ste u mogućnosti da uredite ovu vrstu položaja, uradite odličan posao. zašto? Nažalost, ove vrste mogućnosti su retke. Ali ova dva opela koja su uključena u ovo žele da mkamke rade tako da će raditi naporno. I naporno raditi znači da će dobiti rezultate i to će kompaniju učiniti ekstremno h
Uzmite ova 12 odgovora na pitanja o poslu posla
Prilikom razmatranja udela u poslu, ovdje je nekoliko važnih pitanja za odgovor:
- Kako će izgledati raspored?
- Kako će se rešavati bolovanje, odmor i porodiljsko odsustvo ?
- Kakve koristi će dobiti svaki zaposleni i kako se uporede sa punim radnim vremenom?
- Kako se postupati sa vanrednim radnim hitnim slučajevima?
- Da li postoji plan promocije i napredovanja za svakog člana tima za upoznavanje sa zaposlenima?
- Šta se dešava ako jedan partner sa partnerom želi da okonča aranžman?
- Kako će se odgovornosti prenijeti drugoj osobi?
- Kako će se izmeriti učinak i uspeh ovog aranžmana?
- Kako će ostatak organizacije videti ovaj aranžman?
- Da li e-mail alias saradnici / klijenti moći da koriste tako da se obe strane adresiraju na pitanja?
- Kako možemo napraviti sjajnu proceduru tranzicije tako da se zaposlenici osjećaju obavešteni, a osobno odlazak oseća se kao da dele sve ispravke?
- Koja su pravila (ako ih ima) o tome da se kontaktiraju tokom "van sata"? A ako se to desi, koje alatke bi mogle da se iskoriste kako bi se prekidima u satu najslabiji (pomoću aplikacije, proverom e-pošte ili direktnim pozivom itd.).
Želite više informacija?
Ako želite više informacija, provjerite kako uspjeti u dijeljenju posla , pročitajte o prednostima dijeljenja posla poslodavcu i razumjeti nedostatak dijeljenja posla.
Uredio Elizabeth McGrory