Lista spiskova za upravljanje sadržajem

by Alison Doyle

Veštine upravljanja sadržajem za rezimee, naslovna pisma i intervjue

Upravljanje sadržajem jednostavno znači pokretanje web stranice ili bloga, ponekad i grupa web stranica ili blogova. Menadzer može stvarno da kreira sav sadržaj ili može sakupiti i curirati sadržaj koji su stvorili drugi. Na neki način, posao je sličan upravljanju urednikom časopisa, jer uključuje donošenje odluka o tome šta će biti objavljeno i obezbeđivanje da sve što je objavljeno ispunjava standarde za kvalitet i poliranje.

Naravno, neki ljudi efikasno sadrže menadžere svojih ličnih, radno-ljubiteljskih projekata, ali menadžeri sadržaja rade i za firme i organizacije, koji pomažu u stvaranju javnog lica za svoje poslodavce. Menadžer sadržaja može se udvostručiti kao direktor za društvene medije i digitalnog marketinga, za malu organizaciju - u stvari, upravljanje sadržajem je samo bočna strana za zaposlenog sa drugim dužnostima. Alternativno, sve ove uloge mogu držati različiti članovi velikog tima stručnjaka. Neki rade puno radno vreme, u kancelariji, drugi rade s vremena na vrijeme od kuće. Polje je prilično tečno i brzo raste.

Kako koristiti Liste veština

Postoji nekoliko načina korištenja spiskova vještina. U principu, možete ih koristiti da biste dobili osećaj da li ste prikladni za određenu vrstu posla, a ako ne, želite li uložiti vrijeme i energiju u postizanje prikladnosti. Čak i ako već znate da ste kvalifikovani, spisak veština može vam pomoći da postavite imena svojim sposobnostima, kako biste se mogli jasno i sagledno opisati u vašem nastavku ili drugim materijalima za prijavu.

Koristite svoje dopisno pismo da biste dodatno istakli neke od vaših relevantnih vještina, ali budite spremni da date primjere u vašem intervjuu o određenim vremenima koje ste oličili ove vještine. Verovatno će se pojaviti pitanje. Ali pošto se zapošljavanje menadžera razlikuje u onome što traže, čak i za vrlo slične pozicije u istoj industriji, ne koristite samo spiskove veština za pripremu vaše aplikacije.

Obavezno pažljivo pročitajte opis posla.

Možda ćete takođe želeti da pregledate naše spiskove vještina koje su navedene po zadatku i vrstama vještina .

Top Content Management Skills

Sledeća lista nije iscrpna, ali uključuje osnovne veštine koje uspešan menadžer sadržaja verovatno ne može da uradi.

Pisanje veština
Dok menadžer sadržaja može objavljivati sadržaj koji su kreirali drugi, u većini slučajeva većina tekstova sa kojim se bavite će biti domaće. Čak i ako zaposlite urednika ili sekundarnog pisca za poliranje i poboljšanje svog teksta, kao menadžer morate znati dobro pisanje kada ga vidite, a vi morate imati svoje ideje o dužini, strukturi i predmetu materijala koji odgovara za Vaša stranica. Ako se vaš tekst ne uključi, ako je predugačak ili udari pogrešan ton, posetioci neće želeti da se vrate.

Veštine u društvenim medijima
Većina vaših sadržaja će se prvenstveno plasirati preko društvenih medija, pa čak i ako niste direktor za društvene medije, trebali biste razumjeti koje vrste članaka se smatraju "podijeljenim", a vjerovatno će potražiti angažman ako ih postavite kao vezu na bilo koji od razne socijalne medijske platforme. Ako ste sami sposobni da djelujete kao direktor društvenih medija, vi ćete, naravno, biti više traženi kao zaposleni.

Analitika
Kao menadžer sadržaja, imate pristup puno informacija o tome koliko ljudi posećuje vaše web stranice i kada i kako se bave sadržajem. Morate biti u mogućnosti da koristite te informacije da biste saznali koji korisnici vole i zašto, kako biste u budućnosti učinili da vaš sadržaj bude još privlačniji.

Uvid u korisnička iskustva
Iako stvarni dizajn web stranice može biti prema drugom članu tima, bićete u boljoj poziciji od bilo kog drugog da biste razumeli korisničko iskustvo i dali sugestije kako poboljšati to iskustvo. Na kraju krajeva, postajete duboko upoznati sa sajtom tokom održavanja i uređivanja, a vi ćete dobiti korisničke podatke i povratne informacije od korisnika u vidu komentara. Ako postoji problem, bićete onaj koji će primjetiti i pronaći rješenje.