Ja sam dobar prijatelj sa muškim kolegom, koji nije moj šef, već korak veći od mene. Radimo na radima o danima na kojima radimo zajedno kako o pitanjima vezanim za rad i stvari vezane za rad. Naravno, vratila mi se da ljudi misle da imamo aferu.
Nije iznenađeno. U svakom slučaju, jedan od ostalih radnika se požalio na svog menadžera da "previše razgovaram sa njim", a drugi član upravnog odbora mi je rekao da će to "doći u ocjenu rada ". Moja procena učinka?
U redu ... nekoliko stvari. Jedna, nikad ne dozvoljavam da moj razgovor sa nekim ometa rad na mom poslu. Dvoje, želim da pitam svog menadžera tačno koliko vremena u satima i minutima razgovara sa nekim "previše"?
Tri, da li shvata da ću morati razgovarati s njim da završim posao? Četiri, i što je najvažnije, želim da znam da li je to oblik seksualnog uznemiravanja od optuženog kolege.
Na mom spratu ima nekih vrlo religioznih ljudi i mislim da nam smeta da pričamo zbog svojih ideja i mašte. Gde to stane? Da li će izabrati s kojim mi je dozvoljeno da govorim? Zašto im se daje ta moć?
Rečeno mi je da ljudi misle da sam "lepa" i "primijetila" kada hodam u sobi.
Odgovor:
Imao sam mnogo razgovora sa muškim kolegama i bio bih apsolutno uzdržan ako bi neko mislio da imam aferu sa jednim od njih. Činjenica da niste iznenađeni navodi me da mislite da znate da se ne ponašate odgovarajuće u kancelariji.
Znam da verujete da sklanjaju na zaključke zato što su religiozni, ali uzmite u obzir nekoliko minuta da skakate na zaključke jer su religiozni, ali hajde da preskočimo to i prođemo kroz vaša pitanja.
Šta će se desiti ako zatražite od svog menadžera da definiše, koliko minut razgovora sa ovim kolegom? Ovo će apsolutno antagonizovati vašeg šefa i podržati ideju da se ne ponašate racionalno.
Naravno, shvati da morate razgovarati s ovim čovjekom kako biste obavili svoj posao. Ono što se ne mora dogoditi je neprofesionalno ponašanje. To je neprofesionalno ponašanje koje dovodi ljude da misle da imaš aferu.
Nisam tu, ali mogu dobro da pretpostavim šta se dešava između vas dvojice:
- Tiho govori u uglu.
- Redovno jede ručak zajedno, bez drugih saradnika.
- Govorimo iza zatvorenih vrata.
- Uređivanje vašeg rasporeda tako da ćete verovatno biti s jedne drugima nego sa drugima.
- Dodirivanje jedni druge - ruke i slično.
- Iznenada se tiho kada neko uđe u sobu.
- Kretanje.
Ovo je vrsta stvari koje će vaš menadžer želeti da zaustavi. Nije briga što pričate o poslu. Ali, u skoro svim slučajevima treba raditi na otvorenom, a ne iza zatvorenih vrata.
Ako su zatvorena vrata neophodna za privatnost, bićete imali zatvorene razgovore sa drugim kolegama, i niko neće videti njegovo ponašanje kao abnormalno. Ali, ako nije, onda to čini pozivom na špekulacije.
Da li se vaša koleginica žalila na ovo seksualno uznemiravanje? Ništa što ste rekli ovde navodi me da mislite da ste maltretirani ili diskriminisani zbog svog pola.
Pretpostavljam da je vaš muški saradnik dobio iste negativne povratne informacije . Ako nije, možete to apsolutno dovesti do svog menadžera i, ako je potrebno, ljudskih resursa.
Evo vaše uvodne riječi:
"Nekoliko ljudi me je optužilo da imam aferu sa Markom. Rečeno mi je da će ovo biti pomenuto u oceni rada, ali ne i njegovom. Mi nemamo aferu, ali bez obzira, ako smo bili, odgovor bi trebao biti isti. U suprotnom, smiri se diskriminacija na osnovu pola. "
To bi trebalo da izbacuje šefa u akciju, ali ako ne, vi ga eskalirate. Kada se eskalira, trebalo bi da piše sa sledećom temom: "Službena žalba na diskriminaciju polova". Razlog za to je to što on ne ostavlja kompaniju da se pretvara da se niste žalili na ono što smatrate nezakonitim ponašanjem .
Sada, šta radite sa svojim kolegama? Pretpostavljam da vaš odnos sa vašim drugim saradnicima nije bio sjajan. Ljudi generalno ne optužuju svoje prijatelje o lošem ponašanju na poslu.
Da li je moguće da ste kategorizovali ove ljude kao "ne moj tip", na isti način na koji mislite da su vas kategorizovali? Usredsredite se na izgradnju pozitivnih odnosa sa drugima u kancelariji i možda ćete utvrditi da se ogovarački problem rešava .
Ako to nije slučaj, moraš da pričaš svaki put kada neko kaže nešto nervozno za tebe. "Zašto biste to rekli?", A zatim se osmeh i čekati. I čekajte. I sačekajte, dok ne dobijete odgovor. Ljudi ne očekuju da moraju objasniti nespretni komentar, i može biti vrlo neprijatno kada ih pozovete na to. Kada spuštaju odgovor koji možete dodati, "To nije tačno. Stvarno želim da me ne biste ogovarali. "
Sada, poslednja stvar. Ljudi kažu da ste lijepi i primećeni kada uđete u sobu. Dok god ste obučeni za posao, to je kompliment. Ako niste pravilno obučeni, to je lep način da navedete da treba da promenite svoju garderobu.
Pod pretpostavkom da ste obučeni na odgovarajući način, odgovarajući odgovor na takvu izjavu je "Hvala". Ništa više. Čak i ako to smatraju uvredom, upravo ste ih zabranili tako što ste bili ljubazni. I to je pobednička situacija za vas.