Standardi etičkog ponašanja
Upotreba izraza "DoD Employee" u ovom članku uključuje civilne službenike i pripadnike vojske.
Etičke vrednosti
Etika su standardi kojima treba postupati na osnovu vrednosti. Vrednosti su osnovna uverenja kao što su dužnost, čast i integritet koji motivišu stavove i radnje. Nisu sve vrednosti etičke vrednosti (integritet je, sreća nije). Etičke vrijednosti odnose se na ono što je ispravno i pogrešno i stoga imaju prednost nad neetičkim vrijednostima kada donose etičke odluke. Zaposleni u DoD-u treba pažljivo uzeti u obzir etičke vrijednosti prilikom donošenja odluka u okviru službenih dužnosti. Primarne etičke vrednosti uključuju:
Iskrenost. Biti iskreni, otvoreni i iskreni su aspekti iskrenosti.
Iskrenost je potrebna. Obmane se obično lako otkrivaju. Lizi erode kredibilitet i potkopavaju poverenje javnosti. Neistinite navode zbog naizgled altruističkih razloga (kako bi se sprečile povrede osećanja, promovisanje dobre volje, itd.
Straightforwardness dodaje iskrenost istinitosti i obično je neophodno da promoviše poverenje javnosti i da osigura efikasno i efikasno sprovođenje operacija. Istine predstavljene na takav način da vode primaoce na konfuziju, pogrešno tumačenje ili neprecizne zaključke nisu produktivne. Takve indirektne prevare mogu promovisati lolje volje i erodirati otvorenost, posebno kada se očekuje iskrenost.
Candor je prava ponuda nerešenih informacija. Neophodno je u zavisnosti od težine situacije i prirode odnosa. Candor je potreban kada bi razumna osoba osjećala izdaju ako su informacije oduzete. U nekim okolnostima, tišina je nepoštena; ali u drugim okolnostima otkrivanje informacija bilo bi pogrešno i možda nezakonito.
Integritet. Biti veran svojim uvjerenjima je dio integriteta. Sledeći principi, postupajući s častom , održavanje nezavisne procjene i vršenje dužnosti sa nepristrasnošću pomažu u održavanju integriteta i izbjegavanju sukoba interesa i licemerja.
Lojalnost. Vernost, vernost, vernost i posvećenost su svi sinonimi za lojalnost. Lojalnost je veza koja drži naciju i saveznu vladu zajedno i balzam protiv neslaganja i sukoba. To nije slepa poslušnost ili nesporno prihvatanje statusa kvo. Lojalnost zahteva pažljivo balansiranje različitih interesa, vrednosti i institucija u interesu harmonije i kohezije.
Odgovornost. Zaposleni u DoD-u su obavezni da prihvate odgovornost za svoje odluke i posledične posljedice. Ovo uključuje izbjegavanje čak i pojavljivanja nepravilnosti.
Odgovornost promoviše pažljivu, dobro osmišljenu odluku i ograničava bezumnu akciju.
Pravičnost. Otvorenost i nepristrasnost su važni aspekti pravičnosti. Zaposleni u DoD-u moraju biti posvećeni pravdi u vršenju svojih službenih dužnosti. Odluke ne smeju biti proizvoljne, nepristojne ili pristrasne. Pojedinci moraju biti tretirani jednako i sa tolerancijom.
Briga. Saždanje je suštinski element dobre vlade. Ljubaznost i ljubaznost , kako onima kojima služimo, tako i onima sa kojima radimo, pomažu u tome da se pojedincima ne tretiraju isključivo kao sredstvo za kraj. Briga za druge je protivteža protiv iskušenja da se misija izvrši po bilo kakvim cenama.
Poštovanje. Da se prema ljudima postupa dostojanstveno, da se poštuje privatnost, i da se dozvoli samoopredjeljenje, su kritični u vladi različitih ljudi.
Nepostojanje poštovanja vodi ka razbijanju lojalnosti i iskrenosti unutar vlade i dovodi haos u međunarodnu zajednicu.
Obećanje. Nijedna vlada ne može dugo funkcionisati ako njene obaveze ne budu zadržane. Zaposleni u DoD-u su obavezni da održavaju svoja obećanja kako bi promovisali povjerenje i saradnju. Zbog važnosti držanja obećanja, zaposleni u DoD-u moraju da preuzmu obaveze samo u okviru svojih ovlašćenja.
Odgovorno građanstvo. Građanska dužnost svakog građana, a posebno zaposlenih u DoD-u, je da vrši diskreciju. Od službenika se očekuje da angažuju (zapošljavaju) ličnu presudu u obavljanju službenih dužnosti u granicama svojih ovlasti, tako da se volja naroda poštuje prema demokratskim principima. Pravda mora da se vodi i nepravda mora biti osporena prihvatljivim sredstvima.
Prigovor izvrsnosti. U javnom servisu, kompetencija je samo polazna tačka. Očekuje se da zaposleni u DoD-u postavljaju primer superiorne marljivosti i posvećenosti. Od njih se očekuje da budu sve što mogu biti i da teže dalje od prosečnosti.
Etika i zabrana konflikta interesa
DoD politika je da se unutar DoD-a održava jedinstveni, jedinstveni izvor standarda o etičkom ponašanju i etičkom vođenju. Svaka agencija DoD će implementirati i upravljati sveobuhvatnim etičkim programom kako bi osigurali usklađenost.
Podmićivanje i graft. Svi zaposleni u DoD-u su direktno ili indirektno zabranjeni da daju, nude, obećavaju, zahtevaju, traže, primaju, prihvate ili slažu da dobiju bilo šta od vrijednosti da utiču na bilo koji službeni čin. Zabranjeno je uticati na izvršenje prevare u Sjedinjenim Državama, što podstiče posvećenost ili propust u bilo kom delu u suprotnosti sa zakonskom dužnošću ili utječe na dato svjedočenje. Zabranjeno je prihvatanje bilo čega od vrijednosti za, ili zbog bilo kakvog zvaničnog akta koji se izvršava ili će se izvršiti. Ove zabrane se ne odnose na plaćanje naknada za svedoke ovlašćene zakonom ili određenim troškovima putovanja i dnevnice.
Nadoknada iz drugih izvora. Svi zaposleni u DoD-u su zabranjeni da primaju platu ili dodatak ili dopune plata ili beneficija iz bilo kojeg drugog izvora osim Sjedinjenih Država za obavljanje službene službe ili dužnosti, osim ako to nije posebno ovlašćeno zakonom. Zadatak ili posao koji se izvodi izvan normalnog radnog vremena ne mora nužno omogućiti zaposlenima da prihvate plaćanje za njegovo izvršenje. Ako je preduzeće dio službenih dužnosti, plaćanje za njegov učinak ne može biti prihvaćeno iz bilo kojeg izvora osim Sjedinjenih Država, bez obzira kada je izvršeno.
Doplata ili dodatak. Zaposleni u DoD-u ne mogu dobiti dodatnu platu ili dodatak za isplatu javnog novca ili za obavljanje bilo koje druge službe ili dužnosti osim ako to nije posebno ovlašćeno zakonom. U zavisnosti od određenih ograničenja, civilni zaposleni u DoD-u mogu imati dva izrazito različita položaja Savezne vlade i primaju plate oboje ako se obavljaju dužnosti svake od njih. Međutim, odsutni posebni autoriteti, međutim, vojni članovi to ne mogu učiniti zato što je bilo kakav aranžman vojnog člana za pružanje usluga saveznoj vladi na drugoj poziciji nespojiv sa stvarnim ili potencijalnim vojnim dužnostima vojnog člana. Činjenica da vojni član može imati radno vrijeme tokom koje se ne vrši službena dužnost ne menja rezultat.
Komercijalne poslove koji uključuju zaposlene u službi. Na ili van dužnosti, zaposleni u DoD-u neće svjesno tražiti ili tražiti prodaju DoD osoblja koje su niže u rangu, ocjeni ili položaju ili članovima porodice takvog osoblja. U odsustvu prisile ili zastrašivanja, to ne zabranjuje prodaju ili zakup nekomercijalne lične ili nepokretne stvari zaposlenog u DoD-u, ili komercijalnu prodaju koja je zatražena i napravljena u maloprodajnom objektu tokom radnog odnosa van službe. Ova zabrana uključuje traženu prodaju osiguranja, akcija, zajedničkih fondova, nekretnina, kozmetike, potrošnog materijala, vitamina i drugih dobara ili usluga. Potrošena prodaja od strane supružnika ili drugog člana domaćinstva višeg ranga prema maloljetnom licu nije posebno zabranjena, ali može dati izgled da zaposleni u DoD-u koristi javnu funkciju za ličnu korist. U slučaju sumnje, konsultujte savetnika za etiku. Nekoliko povezanih zabrana u ovoj oblasti uključuje:
- Održavanje konfliktnih finansijskih interesa.
- Angažovanje u vanrednim poslovima ili van aktivnosti koje umanjuju spremnost ili predstavljaju sigurnosni rizik, kako je odredio komandant ili nadzornik članova.
- Angažovanje u spoljnom zapošljavanju ili aktivnosti koje su u suprotnosti sa službenim dužnostima.
- Primanja honorara za obavljanje službenih dužnosti ili za govor, nastavu ili pisanje koje se odnosi na službene dužnosti.
- Zloupotreba službenog položaja, kao što su neadekvatna podrška ili nepravilna upotreba ne-javnih informacija.
- Određeno zapošljavanje nakon službe.
Pokloni od stranih vlada. DoD politika zahteva da svi vojni i civilni ljudi, kao i njihovi izdržavači, prijavljuju poklone stranih vlada ako poklon ili kombinacija poklona na jednoj prezentaciji premašuju maloprodajnu vrijednost SAD od 285 dolara. Ovaj zahtev uključuje i korisnike primaoca da zadrže službenu upotrebu ili prikaz. Ako ne prijavite poklone vredne više od 285 dolara, može doći do kazne u bilo kom iznosu, a ne da premaši maloprodajnu vrednost poklona plus 5.000 dolara.
Doprinosi ili prezentacije pretpostavljenima. Povremeno, uključujući bilo koju priliku na koju se tradicionalno daju ili razmjenjuju pokloni, nadređeni ili drugi zaposleni koji primaju manje plate, može dati zvanični nadzornik.
- Stavke, osim gotovine, sa ukupnom tržišnom vrijednošću od 10 USD ili manje.
- Stavke kao što su hrana i osvježenje koja se dele u kancelariji među nekoliko zaposlenih.
- Lično gostoprimstvo pruženo u rezidenciji i predmetima koji se daju u vezi sa ličnim gostoprimstvom, što je vrsta i vrijednost koju obično zaposlenima daje osobnim prijateljima.
Poklon koji odgovara tom prilici može se dati kako bi se prepoznali posebni, retki prilici ličnog značaja, kao što su brak, bolest ili rođenje ili usvajanje djeteta. Takođe je dozvoljeno u slučajevima kada okončava odnos podređenog službenog nadzornika, kao što je penzionisanje, odvajanje ili premeštanje. Bez obzira na broj zaposlenih koji doprinose, tržišna vrednost poklona ne može biti veća od 300 dolara. Iako su doprinosi dobrovoljni, maksimalni doprinos koji jedan zaposlenik DoD može tražiti od drugog ne može biti veći od 10 dolara.
Resursi savezne vlade. Resursi savezne vlade, uključujući osoblje, opremu i imovinu, koriste službenici DoD samo za službene potrebe. Međutim, agencije mogu dozvoliti zaposlenima da ograniče lično korištenje resursa, osim kadrova, kao što su računar, kalkulatori, biblioteke itd., Ukoliko se upotreba:
- Ne utiče negativno na obavljanje službenih dužnosti od strane zaposlenog ili drugih zaposlenih.
- Ima razumnog trajanja i učestalosti i vrši se tokom ličnog vremena zaposlenog, kao što su poslije radnog vremena ili tokom ručnog perioda.
- Služi za legitiman javni interes, kao što je podrška lokalnim dobrovoljnim ili volonterskim uslugama u zajednici.
- Ne odražava negativno na DoD.
- Ne stvara značajne dodatne troškove za DoD ili vladinu agenciju.
Komunikacijski sistemi. Sistemi i oprema za komunikaciju Federalne vlade, uključujući telefone, telefone, elektronsku poštu i Internet sisteme, koriste se samo za službenu upotrebu i za autorizovane svrhe. Službena upotreba uključuje hitne komunikacije i kada ih komandanti odobre u interesu morala i dobrobiti, mogu uključivati komunikacije zaposlenih u DoD-u koji su u dužem vremenskom periodu udaljeni od kuće u službenom DoD poslovanju. Ovlaštene svrhe uključuju kratku komunikaciju zaposlenih od strane DoD dok putuju u vladinim poslovima kako bi obavijestili članove porodice o službenom prevozu ili planirali promjene. Takođe su ovlašćeni i lična komunikacija sa uobičajenim radnim mestom zaposlenog u DoD-u, koja se najviše razumno radi na radnom mjestu, kao što je provjera sa supružnikom ili maloletnom djecom; planiranje zakazivanja lekara, automobila ili kućnih popravaka; kratke Internet pretrage; i upućivanjem uputstava o posjeti rođacima kada dozvoljava agencija. Ipak, primenjuju se mnoga ograničenja. Obratite se DoD 5500.7-R za dodatna uputstva, a zatim konsultujte organizacionu tačku kontakta.
Kockanje, klađenje i loterije. Dok je u vlasništvu federalnog ili iznajmljenog vlasništva ili dok je na službenom položaju, zaposleni u DoD-u neće učestvovati u bilo kojoj aktivnosti na kockanju, osim:
- Aktivnosti organizacija sastavljene pre svega od zaposlenih u DoD-u ili njihovih izdržavanih lica u korist socijalnih fondova za svoje članove ili u korist drugih zaposlenih u DoD-u ili njihovih izdržavaca, u skladu sa lokalnim zakonom i DoD 5500.7-R.
- Privatne vatre među zaposlenima u DoD-u ako se zasnivaju na ličnom odnosu i potpuno rade u dodijeljenim vladinim prostorima za stanovanje i podležu lokalnim zakonima.
- Lotterije ovlašćene od bilo koje države od licenciranih prodavaca.
Dežurne i protestne aktivnosti
Vojni komandanti imaju svojstveni autoritet i odgovornost da preduzmu mere kako bi osigurali izvršenje misije i održali dobar red i disciplinu. Ovaj autoritet i odgovornost uključuju stavljanje zakonitog ograničenja na disidentske i protestne aktivnosti. Vojni komandanti moraju sačuvati pravo izražavanja člana službe u najvećoj mogućoj mjeri u skladu sa dobrim redom, disciplinom i nacionalnom sigurnošću. Kako bi pravilno uravnotežili ove interese, komandanti moraju da se smiruju i razmotre i treba da se konsultuju sa svojim SJA.
Posedovanje ili distribucija štampanih materijala. Vojni članovi ne smeju distribuirati ili objavljivati bilo koji štampani ili pismeni materijal osim objavljivanja zvanične vladine agencije ili baze vezane za aktivnosti u bilo kojoj vojnoj instalaciji bez odobrenja komandanta postrojenja ili tog odredišnog komandanta. Članovi koji krše ovu zabranu podležu disciplinskom postupku prema članu 92 UCMJ.
Pisanje za publikacije. Vojni članovi ne mogu pisati za nezvanične publikacije tokom radnog vremena. Nezvanična publikacija, kao što je "podzemni novine", ne može se proizvoditi koristeći državnu ili neadrživu imovinu ili zalihu fonda . Svaka publikacija koja sadrži jezik, izjava koju kažnjava UCMJ ili drugi savezni zakoni, može podvrgnuti osobi koja je uključena u njegovo štampanje, objavljivanje ili distribuciju na krivično gonjenje ili na druge disciplinske mere.
Off-limit Action. Akcija se može započeti u skladu sa AFJI 31-213, Disciplinskim kontrolnim panelima oružanih snaga i vezama i operacijama za isključivanje, kako bi se određene ustanove isključile. Ustanova predstavlja opasnost od odlaganja ograničenja ako njene aktivnosti uključuju članove savjetovališta da odbiju obavljanje svojih dužnosti ili pustoš ili kada su uključeni u radnje sa značajnim negativnim utjecajem na zdravlje, dobrobit ili moral vojnih članova .
Zabranjene aktivnosti. Vojno osoblje mora odbaciti učešće u organizacijama koje podržavaju supremacističke uzroke; pokušati da stvore ilegalnu diskriminaciju na osnovu rase, veroispovesti, boje, pola, religije ili nacionalnog porijekla; zagovaraju upotrebu sile ili nasilja, ili na drugi način angažuju napore da lišavaju pojedince o njihovim građanskim pravima. Aktivno učešće, kao što je javno demonstriranje ili rallying, prikupljanje sredstava, regrutovanje i obučavanje članova, organizovanje ili vođenje takvih organizacija ili na drugi način angažovanje u aktivnostima koje komandant smatra štetnim za dobar red, disciplinu ili izvršenje misije, nije kompatibilan sa vojnom službom i zabranjeno. Članovi koji krše ovu zabranu podležu disciplinskom postupku prema članu 92 UCMJ .
Demonstracije i slične aktivnosti. Demonstracije ili druge aktivnosti u okviru Vazduhoplovstva koje mogu dovesti do mešanja ili sprečavanja urednog izvršenja misije instalacije ili koje predstavljaju jasnu opasnost za lojalnost, disciplinu ili moral pripadnika Oružanih snaga su zabranjene i kažnjivo prema članu 92 UCMJ. Vojnim članovima zabranjeno je učestvovati u demonstracijama kada su na dužnosti, kada su u inostranstvu kada su u uniformi, kada njihove aktivnosti predstavljaju kršenje zakona i reda ili kada je verovatno da će nasilje rezultirati. aktivnosti predstavljaju kršenje zakona i reda, ili kada bi verovatno došlo do nasilja.
Iznad informacija dobijenih od AFPAM36-2241V1