U legalesu, pravo na rad više precizira znači da inače kvalifikovani radnici imaju pravo da rade na sindikatskim radnim mestima, a da ne pristupe pridruženim sindikatima ili ne plaćaju redovne sindikalne takse.
Međutim, pravo na rad (neron) zaposleni bi možda morali platiti sindikate za dio članarina koje su trošili za njihovo predstavljanje, kao što su one koji žele da traže žalbe u svoje ime.
Pravo na rad zaposlenih koji su deo "jedinice za pregovaranje" imaju pravo na sindikalnu zastupljenost koja je jednaka onima u istoj jedinici za pregovaranje koji su se pridružili Uniji. Jedinica za pregovaranje je grupa zaposlenih koji imaju slične radne dužnosti, dele radno mesto i verovatno imaju slične interese kada je u pitanju plaćanje, sati i drugi uslovi rada.
Drugim riječima, pod principom prava na rad, radnici ne moraju da se pridruže sindikatima ili plaćaju redovne sindikalne takse za sletanje ili zadržavanje radnih mjesta. Oni takođe mogu otkazati članstvo u sindikatu u bilo kom trenutku, bez gubitka posla. Ali oni i dalje imaju pravo na pravičnu i ravnopravnu zastupljenost sindikata dok rade u pregovaračkim jedinicama sindikalnih radnih mjesta. Međutim, možda će morati da plate sindikate zbog troškova takvog zastupanja.
Pravo na rad države i zakone
Na saveznom nivou, Zakon o nacionalnom pravu na rad, koji je još uvijek odobren na kongresu na ovom pismu, poništava odredbe u svim drugim saveznim zakonima o radu koji dozvoljavaju sindikalnim radnim mestima da otpuste zaposlene zbog neplaćanja sindikalnih dažbina. U međuvremenu, Zakon o upravljanju radnim odnosima (pod nazivom Taft-Hartley Act poslije kongresmena koji su ga predstavili) omogućava državama da donose zakone o radu.
Zauzvrat, države mogu dozvoliti lokalnim jurisdikcijama (npr. Gradovima i županijama) da donesu svoje pravo na radne zakone.
Državno pravo na radne zakone u suštini zahteva od sindikalnih radnih mesta da postanu "otvorene prodavnice". Otvorene prodavnice moraju dozvoliti zaposlenima da rade, bez obzira da li se pridruže pridruženim sindikatima ili ne plaćaju redovne dažbine.
Na ovom pismu, sledeće su pravo na radna stanja, što znači da imaju specifično pravo na rad zakona.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gruzija
- Idaho
- Ajova
- Kansas
- Luizijana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Sjeverna Karolina
- North Dakota
- Oklahoma
- Južna Karolina
- Južna Dakota
- Tennessee
- Teksas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Da pročitate zakon o pravu rada za gore navedene države, započnite na mapi SAD-a koju pruža Nacionalni odbor za pravo na rad. Ako vaša država nije navedena gore (ili na mapi), to znači da nema specifično pravo na radno pravo. Ali njegovi drugi zakoni mogu imati slične odredbe. Na primjer, zakon o radu u New Hampshiru ima odredbu koja zabranjuje bilo kojoj osobi da prisili drugog da se pridruži sindikatu kao uslov zapošljavanja (parafrazirano).
Čak i ako vaša država nema pravo da radi na zakonu ili sličnoj odredbi, Vrhovni sud SAD je presudio da kolektivni pregovori mogu zahtevati od radnika da se pridruže sindikatima.
Sporazumi o kolektivnom pregovaranju mogu zahtevati od ne-članova da plaćaju dokazano učešće članarina koje sindikati troše da ih zastupaju. Ne-članovi ne moraju da plaćaju takve troškove sve dok ih ne objasne i prvo ih mogu osporiti.
Da biste saznali više o pravu vaše države na radnom pravu ili sličnoj odredbi ili sličnim pravima na federalnom nivou, počnite kontaktirati službu za zapošljavanje vaše države.
Gore navedene informacije su za zaposlene u privatnom sektoru uopšte. Različiti zakoni o radu i sudske presude mogu se odnositi na vladu, obrazovanje, željeznicu, avio-prevoznike i druge radnike. Za više informacija, pogledajte često postavljena pitanja od strane Nacionalnog odbora za pravo na rad.
Ako mislite da je vaš poslodavac ili sindikat prekršio pravo na radni zakon, Fondacija za pravnu zaštitu nacionalnih prava može vam savjetovati ili zastupati besplatno.
U suprotnom, možete razmisliti o konsultovanju privatnog advokata.
| Pravo na rad nudi samo opšte informacije i nije namijenjeno kao pravni savjet. Niti autor niti izdavač nisu angažovani u pružanju pravnih usluga. Pogledajte advokata za pravni savjet. Budući da se zakoni razlikuju prema državi i podložni su promjenama na državnom i federalnom nivou, ni autor niti izdavač ne garantuju tačnost ovog članka. Ako postupite na osnovu ovih informacija, to učinite pod sopstvenim rizikom. Ni autor, niti izdavač neće imati nikakvu odgovornost koja proizilazi iz vaše odluke da postupite po ovim informacijama. |