Ključni uvjeti za adresiranje multitaskinga u intervjuu za posao

Multitasking i drugi zajednički intervjui o poslu

Na intervjuu za posao, potencijalni poslodavac može da vas pita kako rukujete situacijom kada ste u usredsređenju sa jednim zadatkom i od vas se traži da istovremeno skočite na nešto drugo. Ova sonda je usmerena ka proceni vaše sposobnosti za multitaskiranje .

Kako odgovorite na ovo pitanje stvarno zavisi od posla za koji se prijavljujete, kao i kvalitete koje potencijalni poslodavac traži u idealnom novom zapošljavanju.

Na primer, televizijski producent ili registrovana medicinska sestra mora biti u mogućnosti da multitaskira, kao žongler u cirkuskom prstenu. Međutim, ako se prijavljujete za kopiranje ili masažu terapeuta, multitasking nije toliko zabrinjavajući.

Da li je multitasking dobra stvar?

U većini slučajeva, poslodavac postavlja pitanje da li možete da upravljate nekoliko stvari odjednom. To je fer pitanje, pogotovo sa velikim brojem telefonskih poziva, e-pošte i sastanaka koji mogu doći na određeni dan. Međutim, u nekim redovima rada multitasking nije idealan. To može značiti da se vaša pažnja sklanja od vašeg glavnog zadatka, koji ima nekoliko rizika. Za izvršenje zadatka može biti potrebno više vremena, a zadatak može biti sklon na greške. Osoba je obično efikasnija kada se dozvoli fokusiranje na jedan zadatak istovremeno.

U poslu, nešto se obično pojavljuje, što će uticati na vašu koncentraciju na vaš primarni zadatak. Intervjueri znaju da upravljanje vremenom može ponekad patiti u rukama multitaskinga.

Kako odgovoriti na pitanje?

Ne zaboravite da budete iskreni sa vašim odgovorima. Pitanje je: "Da li možete da obavljate višestruke zadatke? Ili, da li više volite da vodite jedan projekat istovremeno?" Pronađite odgovor ispod koji zvuči pravo na vas. Onda izgradite na osnovu toga za svoj odgovor na pitanje. Možete očekivati ​​da se multitasking može pojaviti u intervjuu za posao.

• "Voleo bih da na više zadataka, u svom ličnom, kao iu mom profesionalnom životu, više volim da se stvari odvijaju istovremeno, jer me interesuje i krene napred."
• "Nalazim zadovoljstvo u ostvarivanju više nego manje, tako da više volim da uzmem nešto više. Bolje je nego rukovati samo jednom pitanjem istovremeno."
• "Ja sam najbolji kada sam višestruko zadužen. Kada se u jednom trenutku bavim jednom problemom, težim da se zadržim na rešenju. U međuvremenu, kada imam više stvari za postizanje, mogu se odmah usredsrediti na najtačnije rješenje".
• "Više volim da vodim jedan projekat u isto vreme, a mi dozvoljavam da se fokusiram na taj zadatak, ali u biznisu, iako bi to bilo idealno, stvarnost je da moram biti u stanju da se prilagodim vanjskim snagama. puno stvari dolazi u mene odjednom, kreiram kontrolnu listu, koja mi pomaže da postavim prioritete i uputim me da prvo radim na najpričamljivijim potrebama. "

Druga pitanja zajedničkog intervjua

Kao što je važno kao i multitasking je potencijalnom poslodavcu, postoje i nekoliko drugih faktora: sposobnost rada sa timom , sposobnost komuniciranja, i vaša radna etika i lojalnost, kako bismo imali samo nekoliko. Pogledajte nekoliko drugih pitanja na koje možete naići dok ste bili u intervjuu.

Procenjivanje vaših slabosti

Koje su vaše slabosti ?

Ovo je jedno od najčešćih pitanja. Obavezno smanjite svoje slabosti i naglasite svoje snage. Fokusirajte se na profesionalne osobine koje znate anketaru traži u kandidatu, kao što su dobre komunikacijske veštine. Uzorni odgovor na ovo pitanje bi bio: "Nastavljam da gledam na nove načine kako bih poboljšao svoje veštine komunikacije kao efikasnijeg prezentera. Osjećam se da sam efikasan u mom trenutnom pristupu, ali komunikacija je jedno područje gdje svi možemo naučiti biti jači komunikatori. "

Uvećajte svoje snage

Pitanje koje možete dobiti na intervjuu je: "Šta možete učiniti za nas koji drugi kandidati ne mogu?" Ovo vam omogućava da slobodno vladate iz vrha vrhunskih kvaliteta i istaknete svoje snage. Rezimirajte nekoliko sjajnih primera kako ste pomogli u pregovorima o dogovoru, rešili problem ili dostavili u roku koji je bio veliki zadatak za svoje prošlije poslodavce.

Koliko ste lojalni u kompaniji?

Lojalni zaposleni u velikoj meri doprinose produktivnosti poslovanja. Anketar može postaviti pitanje: "Zašto želite da radite ovde?" Ovo pitanje se koristi da bi se utvrdilo da li ste iskreno zainteresovani za rad u kompaniji i da ne šaljete samo rezime svakome i svakome.

Način da dozvolite potencijalnom poslodavcu da znate da možete biti lojalna imovina govoreći da ste prilikom traženja posla odabrali ključne kompanije čije su misije u skladu sa vašim vrijednostima, gdje znate da možete biti uzbuđeni zbog toga što kompanija ne.

Još pitanja i odgovori za intervju sa poslodavcima

Intervju pitanja i odgovori
Tipična pitanja za intervju za posao i odgovori uzorka.

Intervju Pitanja Pitajte
Pitanja za kandidate za zaposlenje da pitaju anketara.