Program MEO nastoji da eliminiše nezakonitu diskriminaciju i seksualno uznemiravanje protiv pripadnika vojske, članova porodice i penzionera na osnovu rase, boje, pola, nacionalnog porekla ili religije. Kancelarija MEO pomaže komandantima na svim nivoima sprovođenjem programa jednakih mogućnosti i podučavanja časova obrazovanja o ljudskim odnosima (HRE) u svakoj instalaciji vazduhoplova. Proglašenje ljudskih ciljeva DoD-a čini osnovu za vazduhoplovnu MEO program. Ona predviđa da će jednake mogućnosti i pravičnost u civilnom zapošljavanju bez obzira na rasu, boju, pol, religiju ili nacionalno porijeklo biti sastavni dio spremnosti.
Nezakonita diskriminacija
Ova vrsta diskriminacije zasnovana je na rasi, boji, nacionalnom porijeklu, veri ili polu koji nije drugačije odobreno statutom ili politikom. Protivpravna diskriminacija pogoršava ljudska bića, negativno utiče na misiju i krši politiku Vazduhoplovstva .
Seksualno uznemiravanje
Seksualno uznemiravanje je oblik seksualne diskriminacije koja uključuje neželjene seksualne napretke, zahtjeve za seksualnim uslugama i drugo usmeno ili fizičko ponašanje seksualne prirode kada se desi bilo koja od sljedećih situacija:
- Podnošenje takvog ponašanja vrši se eksplicitno ili implicitno kao izraz ili uslov o poslu, plaćanju ili karijeri.
- Podnošenje ili odbijanje takvog ponašanja od strane osobe koristi se kao osnova za odluke o karijeri ili zaposlenju koje utiču na tu osobu.
- Takvo ponašanje ima svrhu ili efekat nerazumnog ometanja radnog učinka pojedinca ili stvara zastrašujuće, neprijateljsko ili uvredljivo radno okruženje.
Ova definicija naglašava da uznemiravanje ne mora rezultirati opipljivim psihološkim oštećenjima žrtve, već mora biti samo toliko ozbiljno ili uvredljivo da bi razumna osoba mogla da vidi, a žrtva doživljava, radno okruženje je neprijateljsko ili uvredljivo. Radno mesto je ekspanzivan termin za pripadnike vojske i može uključivati ponašanje na ili van dužnosti, 24 sata dnevno. Svaka osoba na poziciji nadzorne ili komande koja koristi ili odobrava bilo koji oblik seksualnog ponašanja da bi kontrolisala, uticala ili uticala na karijeru, platu ili posao vojnog člana ili civilnog zaposlenog, uključuje seksualno uznemiravanje. Slično tome, bilo koji vojni član ili civilni službenik koji daje namerne ili ponovljene nepodobne usmene komentare, geste ili fizički kontakt seksualne prirode na radnom mestu takođe se bavi seksualnim uznemiravanjem.
MEO Procedure za žalbe
Osoblje Vojne jednake mogućnosti podstiče vojne članove da pokušaju da reše navode o nezakonitoj diskriminaciji ili seksualnom uznemiravanju na najnižem nivou ili u okviru svog lanca komandovanja.
Osoblje takođe savetuje članove alternativnih kanala žalbe. Vojni članovi imaju nekoliko mogućnosti da im pomognu. Oni mogu da podnesu NEO neformalnu ili zvaničnu žalbu protiv nezakonite diskriminacije ili seksualnog uznemiravanja kod kancelarije MEO.
Neformalne prigovore. Kada se pojedinac odluči da podnese neformalnu žalbu, on ili ona mogu direktno da adresiraju brigu sa učiniocem, da zahtevaju intervenciju od strane saradnika ili da koriste lanac komande radi rešavanja problema.
Formalne prigovore. Ukoliko diskriminatorsko ponašanje nije riješeno, podnosilac žalbe može se odlučiti da podnese formalni prigovor u kancelariji Vojne jednake mogućnosti. Kada se podnese formalna reklamacija, član osoblja MEO objektivno će pojasniti navode. Član osoblja zatražiti od podnosioca žalbe da izloži određeno diskriminatorno ponašanje koje je izložio navodni prestupnik.
Navodi moraju biti detaljni, opisujući nezakonito ponašanje, svjedoke, članove organizacije, datume, vrijeme nastanka i lokaciju navodnog ponašanja. Član osoblja MEO će obavijestiti komandanta navodnog prekršaja da je podnesena žalba.
Razjašnjenje žalbe. Kancelarija MEO sprovodi razjašnjenje žalbi za sve zvanične žalbe u okviru MEO nadležnosti. Objašnjenje će utvrditi da li je došlo do nezakonite diskriminacije ili seksualnog uznemiravanja. Ako se potvrdi nezakonita diskriminacija ili seksualno uznemiravanje, predmet se upućuje pravnom uredu na razmatranje i na komandanta prestupnika za postupke koji se smatraju odgovarajućim. Proces razjašnjenja žalbe traje do 20 radnih dana na sledeći način: 9 radnih dana za MEO kancelariju da izvrši pojašnjenje; 6 radnih dana za pravno razmatranje; i 5 radnih dana za komandantsku akciju. Osoblje MEO će zadržati podnosioca žalbe i njegovog / njenog komandanta u vezi sa statusom slučaja do zatvaranja.
Jednaka mogućnost i tretman incidenta (EOTI)
EOTI je otvoren, štetan čin usmjeren prema pojedincu, grupi ili instituciji koja je motivisana ili ima naklonost, rasa, boju, nacionalno poreklo, vjeroispovijest ili pol. Vazduhoplovstvo klasifikuje ove incidente kao manje, ozbiljne ili velike. Osnova za klasifikaciju uključuje broj učesnika, troškove štete za državu ili privatnu imovinu, hospitalizaciju, smrt i paljenje.
Sprečavanje nezakonite diskriminacije i seksualnog uznemiravanja
Uspostaviti odgovarajuću atmosferu u radnom centru. Faktori ponižavajuće misije vezani za diskriminatorsko ponašanje mogu se izbjeći ako atmosfera ostaje profesionalna. Nadzornici postavljaju ton za pozitivan odnos. Diskriminatorske štrajkove, komentari ili šale ne smeju biti dozvoljene u radnom centru. Rasističke i seksističke šale mogu imati razarajući i dugotrajan uticaj na radno okruženje. Postoji izreka koja kaže: "Onaj koji koristi uvrede protiv drugog može smatrati da su napisani u pesku, ali onom koji primi uvrede, oni su uklesani kamenom."
Uspostavite politiku rada centra. Osigurati da ljudi znaju da se protivpravna diskriminacija i seksualno uznemiravanje neće tolerisati. Takođe, obezbedite vojnim članovima da znaju da su odgovorni za svoje postupke, kao i ponašanje članova njihovih porodica. To mora da bude svima politika, a ne zato što ga Vazduhoplovstvo to zahteva, već zato što svi veruju u principe politike jednakih mogućnosti vazduhoplovstva.
Razgovarajte s podređenima na redovnoj osnovi. Supervizori moraju uspostaviti odnos sa podređenima koji neguju pozitivne ljudske odnose i osjetljivi na simptome povećane napetosti na radnom mjestu, kao što su zahtjevi za transferima, povećani problemi sa otkazom i zahtjevi za promjenu smjene. Donja linija je preduzeti korake za ispravljanje malih problema pre nego što postanu velika.
Iznad informacija izvedenih iz AFPAM36-2241V1