Možete biti iznenađeni koliko informacija poslodavci mogu da saznaju o vama. Međutim, postoje i neke stvari koje poslodavac definitivno ne može da vas pita.
Ne postoje federalne smjernice koje ograničavaju pitanja koja poslodavci mogu pitati. Prema tome, ono što potencijalni poslodavac može pitati zavisi od zakona u vašoj državi.
Samo zato što se postavlja pitanje i zakonito, to ne znači da vaš bivši poslodavac mora da odgovori na to. Međutim, imajte na umu da postoje informacije koje su javno dostupne koje se takođe mogu proveriti.
Pročitajte dole za više informacija o tome šta poslodavci mogu legalno postaviti o vama, kako mogu odgovoriti bivši poslodavci (i druge reference) i kako se možete pripremiti za provjeru pozadine.
Zašto poslodavci sprovode provere pozadine?
Zašto poslodavci žele da znaju toliko o tebi? Poslodavci su oprezniji nego ikada kada donose novi kadar. Oni često provode provere pre zapošljavanja kako bi se uverili da ne postoje iznenađenja koja čekaju nakon što se angažuju. Mnogo je lakše da ne angažujete nekoga nego što je to da ih mora raskinuti ako se pojavi problem nakon što su angažovani.
Koliko informacija proverava zavisi od politike zapošljavanja poslodavca i vrste posla za koji se razmatraju.
Neke kompanije uopće ne provjeravaju pozadinu aplikanata, dok drugi vrlo pažljivo prate aplikante.
Šta poslodavci žele znati?
Šta potencijalni poslodavac želi da zna o vama? U nekim slučajevima kompanije jednostavno će potvrditi osnovne informacije, kao što su mjesta i datumi zapošljavanja.
U drugim slučajevima, kompanija će tražiti više informacija koje vaš prethodni poslodavac i drugi izvori mogu ili ne mogu otkriti.
Evo nekih problema koje poslodavci mogu pitati o tome kada provjeravaju svoje pozadine, zajedno s informacijama o tome šta je u nekim državama nelegalno i što se manje obično pitaju:
- Datumi zaposlenja
- Obrazovni stepen i datumi
- Naziv posla
- Opis posla
- Zašto je zaposlenik napustio posao
- Da li je radnik prestao zbog razloga
- Da li je bilo kakvih problema sa zaposlenim u vezi sa odsustvom ili nedolaska
- Da li je zaposlenik podoban za ponovno obrazovanje
- Plata (mnogi poslodavci neće dijeliti ove informacije, zapravo, nije zakonito postavljati na nekim lokacijama)
- Pitanja učinka i problemi (većina poslodavaca će odbiti da podeli ove informacije iz straha od tužbi za klevetu)
- Pravni ili etički prekršaji (neki poslodavci neće dijeliti ovu informaciju iz istih razloga koji su navedeni gore)
- Kreditna istorija (u zavisnosti od posla)
- Krivična istorija (u zavisnosti od posla)
- Zapisi o motornim vozilima (u zavisnosti od posla)
Kako mogu odgovoriti poslodavci?
Imajte na umu da, čak i ako poslodavac zatraži osnovne informacije navedene u gornjem tekstu i zakonski, bivši poslodavac ne mora da odgovara.
Mnoge kompanije ograničavaju ono što će otkriti o bivšim zaposlenicima. Ponekad je ovo zbog straha od tužbi za klevetu. Druge organizacije ne smeju objavljivati informacije zbog internih pravila o privatnosti.
Zapravo, mnoge kompanije ograničavaju osoblje na jednostavno razmjenu datuma zaposlenja i radnih mjesta kada se radi o nekim bivšim zaposlenicima.
Ako imate zabrinutost o tome šta bi trenutni ili bivši poslodavac mogao da deli sa budućim poslodavcem o vama, možete biti proaktivni. Tokom intervjua za izlazak (ako ga imate) pitajte šta je politika kompanije u vezi informacija koje objavljuju poslodavcima. Ako ste već napustili kompaniju, pozovite ljudske resurse i pitajte ih.
Neke države donose ograničenja na ono što poslodavci mogu reći o vama. Proverite kod vaše državne kancelarije za zapošljavanje za više informacija o tome šta bivši poslodavci mogu legalno da dele sa drugima.
Provera pozadine treće strane
Pored toga, kada poslodavci vrše provjeru svoje pozadine (kreditne, krivične, prošlosti poslodavca) pomoću treće strane, provjeru pozadine pokriva Zakon o fer fermentaciji (FCRA). FCRA je federalni akt koji nastoji da promovira fer i precizne privatne provere. Akt oblikuje ono što poslodavci mogu tražiti, primiti i koristiti prilikom provere pozadine preko treće strane.
Pročitajte više: Ispitivanje pozadine za zapošljavanje | Šta poslodavci mogu reći o tebi | Kako se pripremiti za provjeru pozadine