Šta treba da pitate kada intervjuišete za posao u zakonu?
Na koju vrstu stvari radite na tipičnom danu?
Ovo je odlično pitanje za nekoga oko vašeg vlastitog nivoa, ili nešto veće. (Verovatno ne najbolje pitanje koje treba pitati starijeg partnera ili šefa organizacije za javni interes!) Ali, za nekoga blizu vašeg nivoa, to vam daje odličan osećaj za vrstu posla koji biste verovatno radili, tako da možete prilagodite svoje odgovore kako biste bili jasni da možete upravljati tim radom (i tako možete shvatiti da li je ovaj posao dobro prilagođen vašim vještinama i interesima).
Još jedan plus je što je ovo pitanje lako odgovoriti sagovornikom, tako da ne moraju raditi previše naporno!
Koji tip predmeta / ponude / projekata trenutno radite?
Svaki advokat sa kojim razgovarate treba da bude voljan i sposoban da govori (uopšteno) o slučajevima, ugovorima ili projektima na kojima rade. Kada vam ističe stvari o kojima pričate, ovo je odlično pitanje jer možete pratiti i tražiti više detalja da ubijete vrijeme. "Oh, pravite patente. Kako ste postali zainteresovani za ovu oblast? Imate li tehničku pozadinu? "
Koju vrstu osobe verovatno će uspjeti ovdje?
Ovo je pitanje koje možete pitati skoro svakome, i čini vas da izgledate kao savjesni podnosilac predstavke. Takođe možete da ga frazirate (kada razgovarate sa višim razgovornikom) kao: "Koje vještine i osobine tražite u novom iznajmljivanju?" Najverovatnije ćete dobiti odgovor na platitude, ali nadamo se da će podsvesno povezati ti sa tim željenim osobinama!
Kako je dodeljen posao?
Ovo je općenito sigurno područje teme (sve dok se ne uključite u "Moram osigurati da ću biti dodeljen X tip rada kako bih razmišljao o radu ovdje"). Kao široka tema, pitajući kako se dodeljuje posao, može se dati uvid u kulturu organizacije, stepen autonomije koju ćete obavljati tokom karijere i tako dalje.
Kako vam se sviđa raditi ovdje?
Ponovo, nije pitanje za lidera organizacije, već dobro pitanje za ljude oko svog nivoa. Zamolite je lagano i nemojte se iznenaditi ako dobijete blistav odgovor, ali ponekad ćete biti iznenađeni! Imao sam više od jednog intervjua za letnje saradničke pozicije gdje je saradnik odgovorio: "Ja ne." I, u nekoliko slučajeva, otišao sam na tridesetak koliko su mrzeli svoj posao! Korisne informacije, mada uvek morate da procenite u kojoj meri se odnosi na vaše okolnosti.
Pitanja za izbjegavanje postavljanja upitnika
- Koliko novca ću napraviti? Ako niste jasno na platu, pitajte kada imate ponudu.
- Koliko sati ću morati da radim? Opet, savršeno valjano pitanje, ali neko ko treba da pita nakon ponude je učinjen ako ste zabrinuti zbog toga.
- Kakvu vrstu prednosti nudite? Da, pitajte kada se ponuda donese.
- Čuo sam loše stvari o X-u ... da li možeš reći te probleme? Mnogo glasina kruži o legalnim poslodavcima, a neke su čak tačne. Ako imate problema, obratite se onima nakon što imate ponudu u ruci. Dovođenje u početnu fazu intervjua stavlja sve na defanzivni način, i ukazuje na to da vaše socijalne vještine i procjena možda nedostaju.
Kao opšte pravilo, želite da pokrenete softball pitanja za svoje anketare. Dajte im da govore o sebi i njihovom radu, i svi će biti srećni.