Prednosti i slabosti tražeći posao u svakom mesecu godine
Kada je riječ o lovu na posao, vrijeme je ključno. Dobijanje rezimea pred pravom osobom trenutno - baš kao što su spremni za započinjanje zadatka zapošljavanja - je, naravno, ogromna prednost. Međutim, pošto ne možemo precizno da predvidimo kada je taj trenutak (naročito kada se prijavljujete za posao na poslu), tokom cele godine možete pogledati trendove zapošljavanja može biti od pomoći u maksimiziranju napora u traženju posla.
Imajte na umu da se zapošljavanje odvija tokom cele godine, čak i tokom ljetnih smetnji ili napornog praznika, tako da ne napuštajte izgled tokom sporijih meseci, ali koristite ovaj resurs kako biste planirali kada biste posvetili više vremena traženju posla.
Januar
Za one koji traže posao koji su zauzeti tokom praznika da pošalju radove i koji su sada spremni za novi početak, januar je najvažniji trenutak. Međutim, tržište rada zapravo se sklapa u januaru. Mnoge pozicije oglašavaju se u januaru, ali nisu neophodno angažovane u ovom mjesecu. Ipak, mnoge kompanije rade u prvom kvartalu kako bi ispunile nove ciljeve i inicijative u novoj godini. Pored toga, slijedi godišnja sezona, kada su odmori i zadaci na kraju godine usmjereni na fokus. Takođe, zaposleni mogu da se povuku ili napuste pozicije na kraju godine, a njihove zamene će biti angažovane u ovom trenutku.
Međutim, konkurencija za poslove je veća u januaru jer svi oni koji traže posao poplavu tržište.
Taj osećaj započinjanja svežeg novogodišnje godine podstiče tražioce posla da se motivišu tokom prvog mjeseca godine.
Februar-mart-april
Februar je kada zapošljavanje u novoj godini počinje stvarno. Nije svaki menadžer za zapošljavanje spreman da započne s početka januara i kada ima više pozicija koje treba popuniti, neki će primiti menadžere za zapošljavanje da se fokusiraju malo kasnije, tako da je februar i dalje zauzet.
Traže se zaposleni na aplikacijama.
Početak godine zapošljavanja nastavlja se. Zapravo je vrhunac u aprilu tog meseca kada je većina radnih mesta oglašavana i najviše angažovana u prvoj polovini godine, prema Zavodu za statistiku rada.
April-maj
Na proleće, turistička i ugostiteljska industrija počinju da se pripremaju za leto. Škole počinju da planiraju za narednu školsku godinu, iako odluke o zapošljavanju još uvijek mogu biti u ovom trenutku. I generalno, menadžeri zapošljavanja žele da popune otvorene pozicije pre letnjih meseci kada ključni donosioci odluka počinju da prave letovanje tokom leta.
Jun
Jun počinje letnjom sezonom. Tokom ranog dijela mjeseca kada mnoge škole još uvijek sjede, odmori se nisu započeli, a možda i dalje ima neke aktivnosti zapošljavanja. I možda se i dalje dešava sezonsko zapošljavanje u poslednjem trenutku. Ali pre svega postoji pad u zapošljavanju u junu.
Juli
Ne samo da planovi za odmor ključnih donosilaca odluka prouzrokuju zapošljavanje da se otežavaju u dubini leta, ali u mnogim kompanijama postoji opšte usporavanje tempa rada u leto. Rezime poslati tokom ovog vremena može biti izgubljeno u prijemnom poštu osobe koja je na odmoru i nije prosleđena ispravnoj osobi dok nije prekasno.
Ovaj mjesec je niska tačka za zapošljavanje; što je reklo, takođe je niska tačka za traženje posla. Ne samo da donosioci odluka uzimaju odmor, već i ljudi koji traže posao. Tako se motivisani tražilac posla daje malo prednosti pošto se konkurencija smanjuje za one poslove koji se moraju angažovati tokom ove sezone. I nastavite to umrežavanje celog leta; možete dobiti dobar uvid u planove za zapošljavanje kompanije za pad.
Avgust
Početak avgusta je sličan kao u julu, ali do sredine avgusta se odmara odlazak (naročito u područjima gdje škola počinje u avgustu), a ljudi gledaju naprijed do septembra. Na raspolaganju su prve polovine godišnjih finansija, a kompanije su spremne da planiraju u četvrtom kvartalu. Dakle, novo otvaranje će se pojaviti tokom druge polovine ovog mjeseca, tako da se to nastavi spremno.
Septembar
U septembru se ljudi stvarno vraćaju na posao - i menadžera za zapošljavanje i tražioce posla. Sa prvom polovinom godišnjih finansijskih sredstava i često željom da se koristi ono što je planirano za tekuću godinu, menadžeri razmišljaju o jesen o tome kako da započnu novi posao pre kraja godine.
Oktobar
Kao i sa januaru, ta inicijativa za zapošljavanje u septembru možda neće stići sa zemlje do prilično kasno u mjesecu ili zapravo sledećeg meseca, oktobra. Slično kao April je vrhunac za poslove u proleće, oktobar je vrhunac jeseni. Međutim, u oktobru menadžeri su više upoznati sa predstojećim usporavanjem odmora. Ne samo da rukovodioci moraju angažovati ljude prije praznika, već će mnogi želeti da ih nađu i prije sezone praznika, tako da je pritisak uključen.
Novembar
Zapošljavanje u ranom novembru i dalje može biti jako jer se kreće naprijed iz napornog mjeseca oktobra, ali zahvaljujući zahvalnosti, tržište rada na vrućim jesenima se značajno ohladilo.
Decembar
Tradicionalna mudrost je bila da između Dana zahvalnosti i Nove godine praktično nema smisla traženje posla. Niko ne zapošljava! Alison Doyle, stručnjak za traženje posla, debakuje taj mit koji ukazuje na to da "poslodavci još uvijek zapošljavaju i možda ima manje konkurencije od drugih tražitelja posla ove godine."
Neke kompanije mogu imati pozicije koje treba popuniti do 31. decembra. I prethodne pozicije svih onih koji su pronašli nova radna mesta u septembru i oktobru mogu i dalje biti otvoreni i moraju biti popunjeni.
Sve što je rečeno, definitivno je usporavanje ovog puta u godini, ali takođe je dobro vreme za povezivanje sa svim događajima za odmor. I za razliku od leta, kada se odmor može odvijati u bilo kom trenutku i vaša rezolucija je izgubljena u nečijoj prijemnoj pošti, tokom ovog perioda godine to je mnogo predvidljivije kada bi menadžer za zapošljavanje možda nestao - nedelje Božića i Dan zahvalnosti.