Mornarice upisane promocije
Mornarica nema "čin". Termin " stopa ". Stopa naplaćenog mornara može se odrediti njihovom značkom za ocjenu, što je kombinacija stope ( ocjena platnog razreda , kao što su označene linijama za E1-E3, ševronima za E4-E6 i lukom koji povezuje gornji ševron za orao sjedište E-7 i dodavanje jedne zvezde za E-8 ili dve zvezde za E-9 - Master Chief Petty Officer of the Navy ima tri zvezdice) i rejting (zanimljivost specijalnosti, kao što je naznačeno simbolom iznad trake ili ševroni) na lijevoj rukavu većine uniformi (komunalne uniforme imaju samo indikaciju brzine).
Na primjer, "stopa" E-6 u mornarici (tj. Ono što ga naziva) zavisi od posla čovjeka.
Osoba sa brzinom (radom) Sonar Technician-a, površina (STG) u mornarici, na platišnom E-6 bi bila "STG1" ili "Sonar Technician First Class". E-5 sa stopom (posao) kulinarskog specijaliste (CS), imao bi brzinu CS2 ili "Kulinarski specijalista druge klase". Međutim, stvari se obraćaju u E-7 putem E-9 plaćanja - tamo se pojedinac prvo identifikuje po stopi, zatim rejting (posao) - na primjer, Boatswainov Mate u platnom nadmetanju E-7 bi bio "Chief Boatswain's Mate . "
Mornari u platnim razredima E-1 do E-3 generalno se obrađuju kao "Seaman" (prezime), od E-4 do E-6 mogu se nazvati "Službenik (ime)". Glavni šefovi službenih dužnosti uvek se nazivaju "šefom", "višim šefom" ili "šefom šefa", po potrebi. Primer: "Šef Džonsa" ili u sledećim referencama, samo "šef".
To može učiniti članak o mornaričkim promocijama vrlo zbunjujuće. Srećom, postoje prihvatljive oznake za osoblje koje broji vojnike, koje - iako nisu "tehnički ispravne" - mogu se koristiti za označavanje specifičnih obračuna bez previše zbunjenosti. Ovi izrazi koji će se koristiti u svrhu ovog članka zasnivaju se na tri grupe koje koristi Mornarica:
Opšte - smatra se pripravništvo, što ukazuje na podobnost za upis u različite ocene. Iako se u primjeru koristi "Seaman", drugi su "Fireman" (FN) i "Airman" (AN).
• E-1 - Recruit Seaman (SR)
• E-2 - Vajar Apprentice (SA)
• E-3 - Mornar (SN)
Slušni službenik - tehničari i menadžeri za rad u okviru rejtinga koji pružaju praktične veštine potrebne za održavanje, popravku i upravljanje opremom povezanim sa njihovim rejtingom
• E-4 - Petna službena treća klasa (PO3)
• E-5 - Petty Officer Second Class (PO2)
• E-6 - Petty Officer prva klasa (PO1)
Glavni šef službe - nadzorni, stručni i viši nivo tehničke i menadžerske ekspertize za mornaricu
• E-7 - Glavni sitan službenik (CPO)
• E-8 - viši šef sitan službenik (SCPO)
• E-9 - glavni šef šefa službe (MCPO)
Ograničenja promocije
Kao i kod drugih službi, Kongres govori Mornarici koliko osoblja može biti na aktivnoj dužnosti u bilo kom određenom momentu, a maksimalni procenat koji može služiti u platama iznad razreda E-4.
Međutim, kao i Marinski korpus, Mornarica je ustanovila svoje ograničenje broja E-4 koje mogu služiti, tako da je platni razred dio "konkurentnog" procesa.
Mornarica uzima broj "zagrada" koje imaju za svaki rangirani čin, iznad nivoa E-3, i dodjeljuje ih različitim ocjenama (upisani poslovi). Drugim rečima, ovlašćenju za čuvara (SK) može se dozvoliti da ima 5.000 E-4 u bilo kom trenutku, a 2.000 E-5 i rejting bolničkog korpusa (HM) može biti odobren 7.000 E-4s i 5.000 E-5s kao opšte pravilo, veća je visina plata, što je manje pozicija u određenoj ocjeni).
Da bi promovisao nekoga (iznad nivoa E-3), mora postojati "prazno mjesto". Na primer, ako se E-9 povuče u određenom rejtingu, to znači da se jedan E-8 može promovisati na E-9, a time i otvori E-8 slot, pa se jedan E-7 može promovisati na E-8 , i tako dalje.
Ako 200 E-5s iz određene ocene izlazi iz mornarice, onda se 200 E-4 može promovisati na E-5.
Od septembra 2012. godine, mornarica je imala 261.130 članova na aktivnoj dužnosti. Evo kako se razbija, po rangiranom rangu (procenti zaokruženi i možda ne jednake 100%):
• Recruit Seaman (E-1) - 12.021 (3.8%)
• Učenik pomoraca (E-2) - 14.534 (4.6%)
• Mornar (E-3) - 44.601 (14.2%)
• Petočlana službena treća klasa (E-4) - 59.669 (19,0%)
• Petočlana službena druga klasa (E-5) - 57.864 (18,4%)
• Službenik prve klase (E-6) - 43,991 (14,0%)
• Glavni šef službe (E-7) - 20.202 (6.4%)
• Viši glavni šef službe (E-8) - 5.825 (1.9%)
• Glavni šef poslužitelja (E-9) - 2.418 (0,8%)
[Izvor: DMDC glavna datoteka vojnog kadra (septembar 2012) ]
Kao i ostale usluge, Mornarica ima programe koji će omogućiti naprednu nadogradnju (do E-3) kada se pridruže, za određena dostignuća, kao što su krediti za koledž ili učešće u JROTC. Pored toga, mornarica će dati ubrzani napredak (do E-4) za regrute koji se prijavljuju u određenim programima za obradu, kao što je Program nuklearnog polja .
Da biste brzo pregledali zahteve za promociju mornara, pogledajte našu promotivnu kartu.
Promocije na E-2 i E-3
Takođe kao i ostale usluge, promocije u mornarici na E-2 i E-3 su prilično automatske, Time-in-Rate (TIR) [TIR je datum od kog se smatra da je ukupna usluga člana plaćanja počela za svrhu napredovanja na sledeću višu platu], pod pretpostavkom da pojedinac radi svoj posao i ostaje bez problema.
• E-1 do E-2 - Devet meseci TIR.
• E-2 do E-3 - Devet mjeseci TIR.
Za napredovanje na E-2 nije potreban ispit. Međutim, komande imaju mogućnost administriranja ispita E-3 za određene ocjene. Angažman ispita sastoji se od 150 pitanja. Na konkretno pripravništvo (posao) je postavljeno 100 pitanja, a 50 pitanja su na opštim vojnim predmetima. Ipak, promocije na E-3 nisu konkurentne. Ispiti su prolazni / neuspjeli. Oni koji postignu prolaznu ocjenu mogu biti promovisani, oni koji ne dobijaju skorašnji rezultat moraju ponovo pokušati.
Promocije na E-4 kroz E-7
Promocije na stopu Petog oficira treće klase (E-4) preko glavnog petičnog službenika (E-7) su konkurentne.
To znači da osoblje unutar svakog rejtinga (posla) takmiče jedni sa drugima za ograničen broj slobodnih radnih mjesta.
Predviđanja za unapređenje za E-4 do E-6 planirana su u martu i septembru svake godine:
E-6 - Prvi utorak u martu, prvi četvrtak u septembru
E-5 - Drugi utorak u martu, drugi četvrtak u septembru
E-4 - Treći utorak u martu, Treći četvrtak u septembru
Predviđeni ispiti za E7 trebaju se održavati godišnje trećeg četvrtka januara.
Preporuka komandanta (CO) / službenika (OIC) je najvažniji zahtev za napredovanje napredovanja, a jedini izvor za tu preporuku je najnoviji izveštaj o evaluaciji članova. Ova preporuka, međutim, može biti zadržana ili povučena, ako okolnosti garantuju (na primjer, jarbol CO).
Zatim, mornar bi trebao ispuniti minimalne zahtjeve Time in Rate (TIR) za promociju na sljedeću nadogradnju:
• Službenik treće klase (E-4) - 6 mjeseci TIR
• Petočlana službena druga klasa (E-5) - 12 meseci TIR
• Službenik prve klase (E-6) - 36 mjeseci TIR
• Glavni šef službe (E-7) - 36 meseca TIR
Pored toga, za unapređenje u ocjenu E-4, mornari (E-3s) moraju prvo biti "ocijenjeni", ili uspješno završili školu "A-škola" (škola za posao) koji se primjenjuje na njihov rejting (posao) ili postajući "određeni napadač"; poseduju značajne vještine koje su stečene na obuci na obuci (OJT), zajedno s ovlaštenjima za promjenu brzine od stručnog usavršavanja i obuke za profesionalni razvoj i tehnološki centar (NETPDTC).
Pre nego što E-3 postane napredan na E-4, oni moraju završiti tečaj Indoctrination Petty Officer.
Za promociju na E-6, Petty Officer Second Class (E-5s) mora prvo da završi kontinuum kursa P02 Leadership Training Course. Za promociju na E-6, kvalifikovani E-6 moraju ispuniti P01 Leadership Continuum Course Continuum kurs.
Pre nego što se E-6 može okretati ili napredovati na E-7, oni moraju prvo završiti kurs za indoktrinaciju glavnog šefa službenika.
Kandidati za E-5 i E-6 mogu imati pravo na 12-mesečno odricanje od TIR-a u nekim okolnostima, ali takvo odricanje je dobro samo za ispit koji trenutno uzimaju.
Promocijske tačke
Dakle, kada se svi gorenavedeni kriterijumi budu ispunjeni, kako će mornarica odlučiti ko će biti promovisan?
Mornarica koristi točke za promociju koje nazivaju sistemom "FMS" (konačan višestruki rezultat), koji celu osobu smatra izračunavanjem performansi, iskustva i znanja kandidata u završnom višestrukom rezultatu pojedinca.
Performanse su prikazane u svakodnevnoj performansi, radnoj etici, dostignućima i tako dalje, i dokumentovano je u njegovim ili njenim ocenama učinka. Iskustvo označava elementi kao što su Time in Service (TIS) i Time In Rate (TIR). Znanje se ogleda kao performanse ispita. Kandidati mogu takođe zarađivati PNA (prosleđene, ali ne napredne) bodove koje se obračunavaju u FMS. PNA bodovi se dodeljuju kandidatima koji su položili ispit u prethodnim godinama, ali nisu bili napredni, au nekim slučajevima i za prosečnu ocjenu visokih performansi (PMA).
U Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14, Mornarica je najavila značajne promjene u trenutnoj politici napredovanja, uključujući novu formulu za Final Multiple Score (FMS) koja je stupila na snagu za ciklus napretka u Fall 2014.
Faktori koji se koriste u računarima FMS uključuju (pogledajte naš FMS grafikon za potpuni pregled):
Test za unapređenje - Glavni šefovi službenika (E-7 do E-9) iz svakog od brodova mornarice razvijaju napredak ispitivanja. Ispiti se sastoje od 200 pitanja. Generalno, oko polovine pitanja se tiču općih predmeta mornarice, a druga polovina pokriva određeni rejting (posao). Maksimalni rezultat je 80. Za promocije na E-4 i E-5, test za promociju obuhvata 45 procenata ukupnih mogućih bodova promocije. Za promocije na E-6, test se sastoji od 35 procenata. Za E-7s, test obuhvata 60 procenata ukupnih mogućih tačaka promocije.
Evaluacije performansi - Mornari se periodično ocjenjuju na njihovu dužnost, ponašanje i performanse, od strane njihovih supervizora (ih) koristeći pismene procjene učinka.
Ove pismene evaluacije uključuju preporuke za promociju, koje se pretvaraju u numeričku vrednost od 2.0 do 4.0. Znaci se onda prosecuju, rezultirajuci prosecnom ocenom performansi (PMA), koji se zatim pretvara u promocijske tacke na sledece:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Najveće moguće tačke ocenjivanja performansi za promociju na E-4 i E-5 su 64, što znači da tačke čine 36 posto ukupnih mogućih bodova promocije. Najveće moguće tačke za ocenjivanje performansi za promociju na E-6 su 114, što znači da se procene računaju kao 50 odsto maksimalnog mogućeg rezultata. Najveće moguće tačke za ocenjivanje performansi za promocije na E-7 su 120, što znači da ovaj deo sadrži 60 procenata maksimalnih mogućih bodova.
Time in Rate (TIR) (koji se naziva i Služba za plaćanje [SIPG]) - Ove tačke izračunavaju se na osnovu godina, a procenti godina završeni od poslednje promene stope.
Na primjer, ako mornar ima 3 godine, 6 mjeseci TIG-a, to bi bilo 3.5. Tačke se izračunavaju pošto SPIG deli sa 4 - E-4 / E5 su dozvoljeni najviše 2 boda, a E-6 je dozvoljeno maksimalno 3 boda.
TIR bodovi se ne koriste za promocije E-7. TIR bodovi sadrže samo 1% ukupnih mogućih bodova promocije za E-4, E-5 i E-6.
Nagrade, medalje i dekoracije - Određenim vojnim nagradama, medaljama i dekoracijama dodeljen je određeni broj promotivnih bodova . Točke nagrade, medalja i dekoracije se ne koriste za izračunavanje E-7 promocijskih tačaka . E-4 / E-5 kandidati mogu imati najviše 10 bodova, što predstavlja 6 posto mogućih ukupnih bodova promocije, a kandidati E-6 ograničeni su na 12 bodova, što čini 5 posto ukupnog broja bodova
Uslovljene, ne napredne (PNA) bodove - Ako je mornar za promociju u proteklih pet godina imao veliku ocenu napredovanja i rejtinge visokih performansi, ali nije bio promovisan zbog nedostatka slobodnih radnih mjesta, dobijaju "podsticaj" "u svojim promocijskim šansama dodjelom PNA bodova. Mogu se koristiti samo faktori (rezultati testiranja promocije i ocene performanse) u prethodnih pet promotivnih ciklusa.
PNA bodovi se izračunavaju u frakcijama od jedne polovine do maksimalno 1,5 poena u svakoj od dvije kategorije: Relativna poena Test Rezultat i Relativna ocena učinka Prosječna
U promjenama uvedenim u NAVADMIN 114/14, PNA bodovi se sada dodjeljuju samo 25 posto Mornaraca koji nisu napredovali. Prema novoj politici, 1.5 PNA bodova prelaze u top 25 posto Mornaraca testom, a 1,5 na 25 posto po proseku. Ukupne PNA bodove utvrđuju se od poslednjih pet razvojnih ciklusa Sailora, ograničavajući maksimalno 15 mogućih bodova. Mornari će zadržati PNA bodove koje su već zarađivali prije objavljivanja promjene politike.
PNA bodovi se ne koriste za promocije E-7. Za promocije na E-4 kroz E-6, PNA bodovi su navedeni u profilu prethodnog ispita. Najviše 15 bodova odnosi se na kandidate E4 / E-5 / E-6, koji čine 9 procenata od ukupnog broja kandidata za E4 / E5 i 6 procenata za E-6.
Rezultati promocije
Rezultati FMS-a za sve kandidate su rangirani od vrha do donjeg rezultata - ili od najkvalitetnijih do najmanje kvalifikovanih. Na primjer, postoji 500 kandidata za BM3 koji ispunjavaju sve kriterije podobnosti za određeni ciklus napretka. Međutim, potrebno je popuniti samo 400 radnih mjesta.
Proces rangiranja ranga identifikuje najviše 400 (baziranih na FMS-u) koji će zapravo napredovati.
Posebne napomene: prethodna promena u proračunima napredovanja bila je u NAVADMIN-u 183/07 uticala na one koji su testirali za E4 do E6 - promene koje je pokrenula bile su da je povećana težina prosečne ocene učinka (PMA) iz preporuke za unapređenje evaluacije mornara za 7 procenata sa gradacijom porasla sa 12 na 16 bodova između ranog promotivnog i promovisanja preporuka. Ponderi SPS-a i Pass Not Advanced (PNA) poena su smanjeni za približno pola - stavljajući više naglaska na performanse članova i trenutno poznavanje, a manje na njihove "lovorike" od prethodnih rezultata i dugovečnosti.
Takođe, u promjenama uvedenim u NAVADMIN 114/14, ponderisanje SIPG-a dodatno je smanjeno za samo jedan procenat finalnog višestrukog broja bodova.
Izbori za E-4 mogu se usredsrediti nakon prijema izveštaja o potvrđivanju statusa / ovlašćenja za promenu rutiranja i nakon završetka kursa Indoctrination Petty Officer; E-5/6 izabrani po obaveštenju o izboru od stručnog usavršavanja i stručnog usavršavanja (NETPDTC) za pomorstvo i obrazovanje, E-7 se ne biraju ranije od prvog povećanja napredovanja i nakon završetka kursa indoktrinacije glavnog šefa službenika; i izborni listovi E-8/9 mogu se podesiti nakon prijema rezultata službene tabele preko NAVADMIN poruke.
Glavni šef službe (E-7) Promocije. Napredni ispit je samo prvi korak za one koji se razmatraju za promociju E-7, glavnog sitanog oficira. U okviru svakog rejtinga, one u prvih 60 posto (na osnovu gore navedenih promotivnih bodova) smatraju se promocijom od strane promotivne komisije za usluge. To je odbor za promociju koji zapravo odlučuje ko se promoviše u E-7 i koji ne, u okviru svakog rejtinga (posla).
Promotivne ploče
Promotivne ploče koje se koriste u mornarici koriste se za promociju glavnog štićenika (E-7), višeg glavnog šefa službenika (E-8) i glavnog šefa službenika (E-9). Oni koji su kvalifikovani za razmatranje izborne komisije smatraju se "Odgovarajućim Odborom" (SBE). E-7 kandidati su označeni SBE kompletiranjem ispita za napredovanje i ispunjavanjem konačnih višestrukih uslova za njihovu stopu; E-8 i E-9 su označeni SBE na osnovu njihove preporuke za unapređenje CO / OIC.
Zahtevi za vremensko ograničenje (TIR) za promociju na E-8 i E-9 su:
• Viši glavni šef službe (E-8) - 36 meseci TIR
• Glavni šef poslužitelja (E-9) - 36 mjeseci TIR
Svaka selekcija sastoji se od kapetana (O-6) koji služi kao predsjednik, mlađi službenik iz odjela za napredak BUPERS-a, koji služi kao rekorder, i službenici i glavne glavne sitan službenici koji služe kao članovi odbora.
Pored toga, dovoljan broj pomoćnih snimača obezbeđuje nesmetano rukovanje zapisima. Tačna veličina ploče varira, ali svaka tabla obično se sastoji od oko 78 članova. Odbor se sastaje u Vašingtonu, a članovi upravnog odbora su generalno izvučeni iz oblasti DC. Navedeni članovi su obično van grada.
Diktafon, pomoćni rekorderi, oficir šefa pomorskog osoblja (CNP) upisali su planera napredovanja i glavni šef šefa mornarice mogu se konsultovati sa celokupnim odborom o bilo kom pitanju u vezi sa odabirom. Sa saglasnošću predsednika Odbora, diktafon razdvaja članove odbora na panele koji su odgovorni za pregled evidencije pojedinaca u jednoj opštoj stručnoj oblasti, tj. Na krovu, inženjeringu, medicinskom / zubarskom, itd. Svaki panel sastoji se od najmanje jednog oficira i jednog glavnog šefa.
Maksimalnu kvotu za odabir za svaku ocjenu utvrđuju planeri BUPERS-a i dostavlja se odboru. Ova kvota popunjavaju "najbolje kvalifikovani" kandidati. Kvote se ne mogu prekoračiti, ali mogu ostati neispunjene ako komisija utvrdi da u rejtingu nema dovoljno broja najbolje kvalifikovanih kandidata.
Faktori razmatrani od strane Odbora
Načelnik pomorskog osoblja (CHNAVPERS) saziva odbor za izbor godišnje. Svake godine pripremi se instrukcija, zvana propis, za odbor. U njemu se navodi proces selekcije i daje opće smernice odboru u vezi sa takvim kriterijumima izbora kao razmatranja jednakih mogućnosti.
Zapovjednik se razlikuje samo iz godine u godinu. Zakletva koja se daje članovima odbora i zapisničarima prilikom sazivanja sadržana je u propisu. U zakonu se takođe navodi očekivano ponašanje i rad osoblja u odboru.
Po sazivanju, odbor uspostavlja unutrašnja osnovna pravila i minimalne kriterijume za izbor koji svaki član koristi prilikom pregleda evidencije kandidata. Pravila / kriteriji za izbor se primenjuju jednako za svakog kandidata u okviru rejtinga. Aplikacija se može malo razlikovati od rejtinga do rejtinga iz više razloga, kao što su dužnost na moru ili nedostatak, mogućnosti za nadzor, raspoloživost škole, obrasci rotacije itd. Odboru se daje sloboda uspostavljanja sopstvenih internih procedura, u skladu sa smernicama propis, čime se obezbeđuje dinamička priroda procesa selekcije.
Profesionalne performanse na moru. Iako nije neophodno da kandidat posluži u morskoj paleti kada se saziva odbor, poželjno je da njegov ili njen dosije odražava dokazane dokaze o profesionalnoj i menadžerskoj izvrsnosti na brodu ili na izolovanim dužnostima.
Obrazovanje. Ovo uključuje akademsku i stručnu obuku, bez obzira da li se takvo obrazovanje stiče kao rezultat inicijative pojedinaca tokom radnog vremena ili kao učesnik u programu sponzoriranoj od mornarice .
Evaluacije. Evaluacione oznake i narativ se pažljivo razmatraju i identificira se trend. Jedan od najvažnijih faktora koji utiču na izbor je održana superiorna performansa. Zbirno rangiranje takođe daje odboru indikaciju kako se kandidat upoređuje protiv članova istog platnog razreda u njegovoj ili njenoj komandi. Dati su razmatrani lični ukrasi, pohvale ili pohvale. Uključivanje komande i zajednice takođe odražava dobro zaokruženu, motiviranu karijerom pojedinca.
Istorija dužnosti dodele. Zadaci i istorija izvršenih zadataka određuju se na stranici evidencije o servisu i prijemu i opis posla o evaluacijama. Ovi podaci pokazuju članovima odbora da li ili ne pojedinac obavlja poslove srazmerno njegovoj stopi i ako se očekuju profesionalni rast.
Standardi. Ne ispunjavanje testa fizičke spremnosti mornarice i procenata standarda telesne masti može ometati mogućnost izbora pojedinca. Pojedinci koji su imali disciplinske probleme, dobili su pismo zaduženja ili imali druge zapisnike koji su bili relevantni za poteškoće u ponašanju kao što je zloupotreba droga ili su pokazali rasnu, seksualnu ili vjersku diskriminaciju, naći će put do E-7/8/9 teže nego one sa jasnim zapisima.
Testovi rezultata. (Samo E-7) - Pri tome se uzima u obzir i broj kandidata za E-7, pošto oni daju relativni položaj ispitanika na ispitu u poređenju sa drugim kandidatima.
Posebne promocije
U nekim slučajevima, komandanti imaju ovlašćenja da zaobilaze sistem za unapređenje unapređenja i ranije promovišu mornara. Na primjer, izvanrednim regruterima se često daje unapređena kampanja za kampovanje i / ili "škola" (obuka za posao). Takođe je uobičajeno da zaslužno promovišete komandne pobednike iz programa Navy's Outstanding Mornor of the Year program, kao i program mornara za regrutaciju godine. Ostale posebne promocije su Program Selective Conversion and Reenlistment (SCORE) i Program selektivnog prevrtanja i preusmeravanja (STAR).
Promotivni proseci
Pa, koliko dugo treba da se promoviše u mornarici? U prosjeku se može očekivati promocija nakon završetka sljedeće Vremenske razmjene (Statistika 2006):
• Službenik treće klase (E-4) - 3,1 godine
• Petočlana službena druga klasa (E-5) - 5,2 godine
• Službenik prve klase (E-6) - 11,3 godine
• Glavni šef službe (E-7) - 14,4 godina
• Viši glavni šef službe (E-8) - 17,1 godina
• Glavni šef poslužitelja (E-9) - 20,3 godina
Napomena: Ovaj članak je značajno ažuriran u maju 2014. godine od Patrika Longa, koji sadrži nekoliko značajnih promjena u sistemima mornarice koje je objavio Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 .