U mornarici, promocije na platne prometove E-4 do E-7 su konkurentne. To znači da se jedriličari takmiče protiv drugih mornara, u okviru istog rejtinga (posla) za dostupne promotivne slotove. Da bi se utvrdilo ko se promoviše, mornarica, kao i druge usluge, koristi tačke promocije.
U suštini, postoje ograničena slobodna mesta za napredovanje u svakoj plaŝi za svaki posao. Prilikom odlučivanja o tome ko se promoviše, one sa najboljim promotivnim bodovima su one koje dobijaju prugove.
Faktori
Standardni rezultat testa za široku potrošnju
Glavni sitni službenici (E-7 do E-9) iz svake ocene mornarice razvijaju napredak ispitivanja. Ispitivanja se sastoje od 150 pitanja. Generalno, 135 pitanja se odnose na rejting (posao) i 15 pitanja se odnose na opće vojne subjekte. Ispiti se primjenjuju većini kandidata širom svijeta istog dana. Ispiti se daju prema određenom rasporedu na lokacijama i vremenima koji su unapred objavljeni.
Standardni rezultat je odraz koliko ste dobro uradili u poređenju sa vašim vršnjacima koji su imali isti test. Mornarica prvo procenjuje sve ocene kako bi dobili "aritmetičku sredinu", a zatim prosjek koliko je daleko svaki rezultat od srednje vrednosti. Vaš rezultat je direktan odraz bilo koje relativne razlike.
Recimo, na primer, ne samo da ste postigli ništa više od bilo kog drugog, već ste postigli najboljeg kandidata. Vaš rezultat će to odražavati i biti relativno veći. Sa druge strane, recimo da ste imali najviši rezultat u ogromnoj grupi visokih strelaca. Ipak biste i dalje imali najviši standardni rezultat, ali to bi bilo samo malo više od sledećeg najvišeg rezultata.
U opštem slučaju, standardni rezultat od 20 znači da niko nije postigao niže, 30 samo 2% zabilježeno niže, 40 oko 15% zabilježeno niže, 50 je prosječno, 60 samo 15% je postiglo više, 70 samo 2% je postiglo više i ne jedan postaje veći od 80. (80 je najviši mogući standardni rezultat na ispitu za promociju mornarice). Za više informacija, "standardni rezultat" je obuhvaćen u svim uvodnim statističkim podacima u poglavlju o opisnoj statistici.
Evaluacije performansi
Mornari su periodično ocjenjivani na njihovoj dužnosti, ponašanju i učinku, od strane svojih supervizora (ih) koristeći pismene procjene učinka. Ove pismene evaluacije uključuju preporuke za numeričku promociju i to:
- Early Promote = 4.0
- Must Promote = 3.8
- Promovable = 3.6
- Napredovanje = 3.4
- Značajni problemi = 2.0
Da biste izračunali točke promocije performansi (naznačene prosečne ocene učinka ili PMA), korišćene u donjoj tabeli, jednostavno se koristi prosek ocena koje ste primili tokom trenutne nadogradnje. Dodajte oznake primljene u trenutnoj nadogradnji, a zatim podelite prema ukupnom broju evaluacija. Nosite na tri decimalna mesta i okupite gore / dole (manje od 5, okrugli niz, 5 i više, okrugli).
Vrijeme u razredu (TIG)
Kao što se koristi u donjem grafikonu, TIG je u godinama, a dijelovi godina.
Na primjer, 3 godine i 6 mjeseci TIG bi bio 3,5. Decimalne konverzije za frakcije meseci su sljedeće:
- 1 mesec = .083
- 2 meseca = .166
- 3 meseca = .25
- 4 meseca = .333
- 5 meseci = .417
- 6 meseci = .5
- 7 meseci = .583
- 8 meseci = .666
- 9 meseci = .75
- 10 meseci = .833
- 11 meseci = .916
Prošle ne napredne (PNA) tačke
PNA bodovi se dodeljuju E-4 kandidatima E-6 koji postižu relativno visoku ocenu na prethodnom ispitu napredovanja u mornarici / imaju relativno visoke prosečne ocjene performansi tokom ciklusa ispitivanja u kojem se kandidat takmičio za napredovanje, ali nije bio napredovan zbog ograničenja kvote. PNA bodovi se sastoje od pismenog ispita standardnog rezultata i prosečne ocene učinka. PNA bodovi se mogu uračunati samo u poslednja pet ciklusa ispitivanja u toj nadogradnji.
PNA bodovi se dodeljuju samo 25 posto Mornaraca koji nisu napredovali; 1,5 PNA bodova prelaze u top 25 posto Mornaraca testom, a 1,5 do 25 posto u proseku.
Ukupne PNA bodove utvrđuju se od poslednjih pet razvojnih ciklusa Sailora, ograničavajući maksimalno 15 mogućih bodova.
Opet, samo PNA bodovi iz poslednjih pet promotivnih ciklusa mogu se preneti na trenutni ciklus, a maksimalni broj bodova (nakon što se pomnožu sa 2 prema grafikonu ispod) su 30.
Napomena: Za promociju na E-7, gore navedeni faktori su samo prvi korak i koriste se za određivanje koje E-6 odgovara promocijskoj ploči, a koje ne. Oni E-6 koji postignu rezultate (ukupne poene utvrđene iznad) u prvih 60 posto svakog rejtinga (posao), nastavljaju da njihove evidencije ocenjuju ploča za promociju. To je promocija koja tada određuje ko zapravo promoviše, ili ne, u zavisnosti od broja slobodnih radnih mjesta za promociju.
Izračunavanje promotivne tačke
Mornarica izračunava promotivnu tačku za E-4 i E-7 promocije | ||||
FACTOR | PAYGRADE | COMPUTATION | MAX POINTS | % MAX SCORE |
Average Average Performance (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Standardni rezultat (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Nagrade | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Uputstvo za upotrebu i NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Pojedinačni Augmentee | E-4 / E-5 | Pojedinačne točke Augmentee | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Passed Not Advanced (PNA) | E-4 / E-5 | PTS za najviše 25% SS i PMA za poslednja 5 ciklusa ispitivanja | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Servis u Paygradeu (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
Obrazovanje | E-4 / E-5 | 2 PTS saradnik; 4 PTS Bachelor ili više | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 maksimalne ukupne promotivne tačke je 177 E-6 maksimalne ukupne promotivne tačke je 230 E-7 maksimalne ukupne promotivne tačke je 200 | ||||