Nažalost, dok bi trebalo da imamo određena prava kao lica koja traže posao, mnogi poslodavci ne tretiraju svoje podnosioce zahteva, kao što bi trebalo.
Možete se samo nadati da će oni naišli na pravu stvar.
Ono što kontrolišete je kako se ponašate tokom traženja posla . Kao tražilac posla imate određene odgovornosti i njihovo ozbiljno shvatanje učinit će vam uspešniji kandidat. Evo vaših prava i odgovornosti kada tražite posao.
Imate pravo na:
Iskren posao
Najava posla treba u potpunosti i tačno opisati raspoloživu poziciju. Trebalo bi da sadrži detalje o zaposlenima, naročito kada se razlikuju od onoga što bi moglo očekivati u tom zanimanju . Poslodavac treba da navede koliko sati će se raditi ako se razlikuju od onoga što se smatra normalno za to polje.
Jasno je naveden zahtev za rad
Ako poslodavac ima specifične zahteve koji nisu fleksibilni, to treba jasno navesti. Korišćenje jezika poput "mora", "bez izuzetka" i "ne primenjivati ako ne ispunite ovaj zahtev" ostavlja malo prostora za nesporazume.
Ako je poslodavac fleksibilan u vezi sa određenim zahtevima, oni mogu ukazati da koristeći reči poput "poželjnije".
Obavještenje da nisi dobio posao
Poslodavac treba da vas obaveštava kada su doneli odluku o zapošljavanju. To podrazumijeva vam da znate da li je odluka odložena. U tom slučaju oni bi trebali da vam kažu da li ste još uvek u trčanju.
Poštovanje vremena
Svako vrijeme je dragoceno, uključujući i vaše. Anketar ne sme da vas čeka na vaš sastanak.
Ponuda koja se ne ukida
Ponekad poslodavac će angažovati kandidata za posao samo da vrati ponudu pre nego što novi čarter počne. Teško je kad se na prvom mjestu odbijete za posao, ali još je srdačnije što je ponuda poništena. Poslodavac treba da se uveri da zapravo mogu zaposliti nekoga pre nego što puste kandidata da zna.
Vi ste odgovorni za:
Ne prijavljujete se za posao osim ako ne ispunite uslove
Kada pogledate obaveštenje o obavljanju posla koji su zahtevi i koje su poželjne. Slobodno se prijavite za posao ako ne ispunjavate sve željene uslove, ali ako poslodavac kaže "ne primjenjuje se ako nemate ovaj zahtjev", onda ih odnesite na riječ i pogledajte na drugom mjestu. Ako u saopštenju nije navedeno da li je uslov neophodan ili samo poželjno, koristite vašu odluku o tome da li ćete se prijaviti ili ne.
Recite istinu o vašem nastavku, aplikaciji i intervjuu
Ne lezite na vašem nastavku ili tokom bilo kog dela procesa prijave. Lazi imaju način da dohvate s tobom. Ako se unajmite pod lažnim izgovorom i istina se kasnije otkrije, postoji dobra šansa da će vaš šef pucati.
Ova indiskretnost može proganjati svoju reputaciju u narednim godinama.
Prikazano je na vreme za vaš intervju
Kada stignete na intervju kasni, to ne samo da vas čini lošim, već se narušava raspored drugih ljudi. Anketar će zaglaviti čekati da se pojavi ... osim ako on ili ona ne odustane od vašeg sastanka. Tardinost će takođe uticati na kandidate čiji intervjui se zakazuju nakon Vašeg. Planirajte da stignete do zgrade gde se vaš intervju odvija najmanje pola sata ranije (ne ulazite do 15 minuta prije vašeg imenovanja). Račun za kašnjenja kao što su gubitak ili drugi problemi sa transportom.
Poštovanje prema receptoru ili sekretaru
Ako ne mislite da bi trebalo da budete ljubazni prema osobi koja vas pozdravi kada stignete na razgovor jednostavno zato što je to prava stvar, evo još važnog razloga.
Receptionisti i sekretari su njihovi gatekeeperi poslodavaca. Kada pozovete kancelariju da prati vaš intervju, želite da osoba koja može da vas pozove (ili ne) na svoju stranu. Pored toga, recepcionista ili sekretar će više verovatno reći svom šefu o vašem ponašanju.
Uvek dozvoljavajte poslodavcu da znaju ako odlučite da odbijete ponudu
Čim odlučite da ćete odbiti ponudu za posao , dozvolite poslodavcu da zna. Kao što biste želeli da znate da niste angažovani tako da možete nastaviti da tražite posao, oni moraju znati kako bi mogli da ponude ponudu drugom kandidatu.