Kada li prijateljstvo postaje zločin u obalskoj straži?
Opšte politike
Obalna straža privlači i zadržava visoko kvalifikovane ljude sa zajedničkim zajedničkim vrijednostima časti, poštovanja. i posvećenost dužnosti. Ove vrijednosti usmjeravaju naše kulturne i uslužne norme i služe kao zajednička osnova za naše međuljudske odnose unutar obalne straže.
Mi komuniciramo, komuniciramo i radimo zajedno kao timovi za realizaciju naših misija. Zaista, uspeh misije zavisi od negovanja pozitivnih, profesionalnih odnosa sa našim osobljem. Okolina uzajamnog poštovanja i povjerenja inspirira timski rad, osigurava jednak tretman i pruža članovima usluga mogućnost da se izvrsni.
Profesionalni međuljudski odnosi uvek priznaju vojni čin i pojačavaju poštovanje autoriteta. Dobri lideri razumeju privilegiju održavanja ranga zahtijevajući ostvarivanje nepristrasnosti i objektivnosti. Interpersonalni odnosi koji pokreću čak percepciju nepravednosti podrivaju dobro vođstvo i vojnu disciplinu.
Obalna straža se oslanjala na običaj i tradiciju uspostavljanja granica odgovarajućeg ponašanja u međuljudskim odnosima. Odgovarajuća društvena interakcija se podstiče da poboljša jedinstveni moral i esprit de corps. Pravilno ponašanje starijih i juniora, naročito između službenika i uposlenih, unapređuje timski rad i jača poštovanje autoriteta.
Dugogodišnjim običajima i tradicijom, ovlašćeni službenici, uključujući i naloge službenika, imaju nadležnosti za rukovođenje koje prolaze kroz Službu. Isto tako, glavni sitni službenici (E-7 do E-9) imaju posebno vodeću ulogu, posebno u okviru njihove dodeljene komande. Obojica pružaju vođstvo ne samo u direktnom lancu komande, već i za širi spektar Službe.
Zbog ovih širokih odgovornosti vođstva, odnosi koji uključuju oficire ili glavne sitne službenike zaslužuju veliku pažnju.
Održavanje profesionalnog okruženja
Politika obalne straže je da održi profesionalno radno okruženje koje podstiče međusobno poštovanje među svim osobljem, iu kojem se odluke koje utiču na osoblje, po izgledu i aktuelnosti, zasnivaju na temeljitim principima liderstva. Očekuje se da komandni oficiri, nadređeni i supervizori pruže okruženje koje poboljšava pozitivnu interakciju svih zaposlenih kroz obrazovanje, obuku za ljudske odnose i poštovanje osnovnih vrijednosti.
Križarska politika o međuljudskim odnosima napravljena je da bude što manje moguće prema spolu. Međutim, ovakav pristup može zamagliti jedno važno pitanje: osnovni princip da su interpersonalne aktivnosti koje su prikladne među muškarcima ili među ženama isto tako odgovarajuće među muškarcima i ženama. Pozitivna društvena interakcija među muškarcima pokazala se korisnim za pojedince i organizaciju u prošlosti, a ženama treba pružiti jednake mogućnosti da učestvuju u ovim aktivnostima. Žene ne smeju biti izolovane ili izolovane od odgovarajućih profesionalnih i društvenih aktivnosti ukoliko obalna straža koristi punu mjeru svojih doprinosa.
Kako ljudi rade zajedno, pojavljuju se različite vrste veza. Stručni odnosi se ponekad razvijaju u lične odnose. Korisnički servis prepoznaje da su lični odnosi, bez obzira na pol, prihvatljivi pod uslovom da ne postoje, niti u stvarnosti niti u izgledu:
- ugroziti nepristrasnost članova,
- potkopati poštovanje autoriteta koji je svojstven članu ili položaju člana,
- rezultiraju nepravilnim članovima koristeći odnos za ličnu korist ili uslugu, ili
- krši kazneni član UCMJ.
Veliki broj interpersonalnih odnosa isključuje navođenje svake specifične situacije koju članovi i komande mogu sresti. Dok su neke situacije jasno vidljive i odgovarajuće akcije se lako identifikuju, druge su složenije i ne posjeduju jednostavna rješenja.
Ocjenjivanje međuljudskih odnosa zahtijeva zdravu procjenu svoga osoblja. Faktori koji se uzimaju u obzir prilikom ocjenjivanja odnosa odnosa uključuju:
- organizacioni odnosi između pojedinaca: da li jedan član može uticati na drugo osoblje ili disciplinske akcije, zadatke, povlastice ili privilegije
- relativni čin i status pojedinaca: vršnjaci, službenik / upisani, CPO / junior upisani, nadzornik / podređeni, vojni / civilni, instruktor / student; i
- karakter odnosa (npr. lični, romantični, bračni).
(a) Lični odnos: neintimna, neromantička povezanost između dva ili više ljudi (istog pola ili ne), kao što je povremeno prisustvo na rekreativnim ili zabavnim događajima (filmovi, igre sa loptom, koncerti itd.) ili obroke . (Ne uključuje ponašanje koje krši UCMJ.)
(b) Romantični odnosi: seksualni ili ljubavni odnosi između polova. (Ne uključuje ponašanje koje krši UCMJ.)
(c) Neprihvatljiv odnos: Neprimeren i nije dopušten prema Politici usluge. Rezolucija normalno administrativno. Veza mora biti prekinuta ili se na drugi način riješiti kada se prizna.
(d) Zabranjeni odnos: narušava UCMJ. Rezolucija može biti administrativno, kazneno ili oboje, kao što to zahtijevaju okolnosti.
Romantična politika veza
Odnosi prelaze rodne linije, mogu se razviti u romantične odnose, pa čak i dovesti do braka. Veza, uključujući i brak, ne narušava politiku Službe, osim ako odnos ili ponašanje članova ne ispunjava standarde postavljene ovim odjeljkom, standarde ponašanja koje postavlja Jedinstveni zakon o vojnoj pravdi (UCMJ) ili drugi propisi.
Romantični odnosi između članova su neprihvatljivi kada:
- članovi imaju supervizor / podređeni odnos (uključujući periodičnu superviziju dežurnog odeljenja ili stalno osoblje), ili
- članovi su dodijeljeni istoj maloj obali (manje od 60 članova), ili
- članovi su dodeljeni istom sekaču, ili
- veza se manifestuje u radnom okruženju na način koji ometa efikasno ponašanje svakodnevnog poslovanja. Priroda operacija i kadrovskih interakcija na noževima i malim obalnim jedinicama čini romantične odnose između članova koji su dodeljeni tim jedinicama ekvivalent odnosa u lancu komandovanja i, stoga, neprihvatljivi. Ova politika važi bez obzira na čin, ocjenu ili poziciju. Ova politika važi za rezerviste u aktivnom statusu, bez obzira da li je na službi.
Romantični odnosi između glavnih sitnih oficira (E-7/8/9) i pripadnika nižeg uposlenika (E-4 i niže) su neprihvatljivi.
Politika obalne straže zabranjuje sledeće odnose ili ponašanje, bez obzira na čin, stepen ili položaj uključenih lica:
- Uključivanje u seksualno intimno ponašanje bilo koje plovilo obalne straže, ili na bilo kojoj obali stražarskoj kontroli.
- Romantični odnosi van braka između službenih službenika i pripadnika. Za potrebe ovog paragrafa, kadetske akademije i kandidati za oficire (i OCS i ROCI) smatraju se službenicima.
- Lične i romantične veze između instruktora u komandama za obuku i učenicima.
Članovi službe udruženi sa članovima Službe, ili na drugi način blisko povezani (npr. Roditelj / dijete, braća i sestre), održavaju neophodno poštovanje i privlačnost u službenom vojnom odnosu između njih dok je na službi ili u uniformi u javnosti. Članovi oženjeni članovima ili na drugi način blisko povezani neće biti dodijeljeni u istom lancu komandovanja.
Prihvatljivi i neprihvatljivi odnosi
Primjeri prihvatljivih ličnih odnosa:
- Dva člana posade odlaze u povremeni film, večeru, koncert ili drugi društveni događaj.
- Članovi jogging ili učestvovanje u wellness ili rekreativnim aktivnostima zajedno.
Primeri neprihvatljivih odnosa:
- Supervizori i podređeni zajedno u privatnom poslu.
- Nadzornici i podređeni u romantičnom odnosu.
Primeri neprihvatljivog ponašanja:
- Supervizori i podređeni zajedno kockaju.
- Članovi koji pozajmljuju ili pozajmljuju novac za dobit ili bilo kakvu korist.
- Davanje ili primanje poklona, osim poklona nominalne vrijednosti u posebnim prilikama.
- Promena rasporeda dužnosti ili radnog rasporeda u korist jednog ili više članova u odnosu kada drugi članovi komande ne dobiju isti razmatranje.
Politike Fraternization
Fraternizacija opisuje krivičnu zabranu određenog ponašanja između službenika i pripadnika osoblja utvrđenih u UCMJ. Međuljudski odnosi između oficira i pripadnika i bratstva nisu sinonimi. Fraternizacija ne važi isključivo za muško-ženske odnose, već mnogo širi spektar neprimerenih ponašanja. (Iako nije iscrpna lista, vidi gore) Elementi krivičnog dela bratstva koji su navedeni u Priručniku za sudove za borbu protiv sudova mogu se naći u delu 1 ovog člana.
Običaji Službe prihvataju lične odnose između službenika i osoblja koje se nalaze u regrutu, bez obzira na pol, ako ne krše gore navedene odredbe. Odnosi u sukobu sa tim odredbama krše običaje Službe.
Običaji Službe zabranjuju romantične odnose izvan braka između službenika i osoblja koje se nađu. Ovo uključuje takve odnose sa pripadnicima drugih vojnih službi. Službenik / prijavljeni romantični odnosi podrivaju poštovanje autoriteta što je od ključne važnosti za obalsku stražu da izvrši svoju vojnu misiju.
Običaj Službe prihvata oficire / prijavljene brakove koji se javljaju pre nego što službenik primi proviziju. Zakonski brak između službenika i članova servisa koji se naplaćuje ne stvara pretpostavku nepravilnog ponašanja ili bratstva. Međutim, nepropisno ponašanje, uključujući bratizaciju, nije ni opravdano niti ublaženo naknadnim brakom.
Odgovornost za izbegavanje neprihvatljivih odnosa
Svo osoblje je odgovorno za izbegavanje neprihvatljivih ili zabranjenih odnosa. Primarna odgovornost počiva sa starijim članom. Seniori u čitavom lancu komandovanja će prisustvovati njihovim udruženjima i osigurati da podržavaju lanac komandovanja, dobar red i disciplinu.
Osoblje koje smatra da je uključeno ili razmišlja o neprihvatljivim odnosima, treba prijaviti situaciju i tražiti ranu rezoluciju od svog supervizora, komandanta, odgovornog službenika, komandanta koji se zalaže za savjetnika ili kapelnika obalne straže. Svaki potencijalni sukob sa politikom obalne straže treba odmah da se obrati. Od komandi se očekuje da pomognu članovima u razumijevanju zahtjeva politike obalne straže i rješavanju sukoba. Donošenje neprihvatljivog odnosa sa ranom pažnjom Komande će povećati mogućnost za rano, pozitivno rješenje.
USCG propisi posebno naplaćuju komandne službenike i oficire zadužene za sigurnost, efikasnost, disciplinu i blagostanje njihove komande. Trebali bi preduzeti hitne i odgovarajuće mere za rešavanje ponašanja koje nisu u skladu sa odredbama ovog odeljka.
Interpersonalni odnosi sa osobljem i studentima centra Akademije i treninga posebno su podložni zlostavljanju od strane starijeg člana. Rukovodilac Akademije i komandanti komandi za obuku mogu izdati lokalne direktive koje dodatno ograničavaju ili zabranjuju takve odnose kao što smatraju odgovarajućim. Rukovodilac Akademije može donijeti dodatne propise o pitanjima kadetskih odnosa, uključujući i kada su kadeti u trening situacijama na drugim jedinicama Obalne straže.
Rešavanje neprihvatljivih odnosa
General . Izbjegavanje neprihvatljivih ličnih odnosa je u najboljem interesu svih zainteresovanih. Obuka, savjetovanje i administrativne akcije pomažu u sprečavanju neprihvatljivih ličnih odnosa ili minimiziranju štetnih efekata kada se razviju neprihvatljivi odnosi. Poželjna je hitna rezolucija na najnižem nivou.
Obuka . Izbjegavanje neprihvatljivih i zabranjenih interpersonalnih odnosa zahtijeva da osoblje jasno razume politiku obalske straže i njenu primjenu. Program edukacije jedinica je idealni forum za postizanje ovoga. Obuka o "FRATERNIZACIJAMA I INTERPERSONALNIM ODNOSIMA" obavljaće se na svim službenicima i upisivati pojedinosti za pristup i na kurseve za obuku (rukovodeća škola, škole "A" i "C" itd.). Obučeno je u drugim jedinicama.
Savjetovanje . Rano savetovanje često može da reši potencijalne brige o karakteristikama odnosa i odgovarajućim akcijama kako bi se osiguralo da se odnosi razvijaju na način koji je u skladu sa servisnim prilagođavanjem. Savjetovanje može biti neformalno ili formalno, uključujući pisanu dokumentaciju pomoću administrativnih primedbi (obrazac CG-3307) ili administrativnog pisma o cenzuri. Savjetovanje može uključiti direktno naređenje za prekid veze.
Posredovanje osoblja . Članovi mogu zatražiti ili komanda može preporučiti premeštanje člana uključenog u upitnu vezu. Međutim, premeštanje nije poželjna opcija. Obalna straža nije obavezna da rasporedi osoblje zbog želja članova ili zasnovane isključivo na odnosu. Kada premeštanje nije opcija, članovi mogu biti upućeni da okončaju vezu.
Evaluacije . Kada članovi ne odgovaraju pozitivno na savjetovanje, komentari i ocjene u službeniku i upućene procjene mogu biti prikladni.
Druga administrativna akcija . Kao što je opravdano, komande mogu preporučiti odvajanje, uklanjanje ili povlačenje preporuka za napredovanje, imenovanje u drugi status ili promocije.
Disciplinska akcija . Neujednačena kazna ili borbena suda mogu se baviti bratizacijom ili drugim nezakonitim ili zabranjenim odnosima ili ponašanjem.