Odnos između menadžera benda i muzičara je upravo o najvažnijim (poslovnim) odnosima koje će ikada imati stranka. Ali pogrešno shvatanje se vrti oko ove ozbiljne veze. Ako razmišljate o angažovanju menadžera umetnika ili samom sebi rušenju sveta, prebacite ove mitove muzičke industrije sa vaše liste.
01 Niko vas neće ozbiljno shvatiti ako nemate menadžera
Ako ste muzičar, menadžeri su važni jer vas oslobađaju da se fokusirate na pravljenje muzike. Takođe je tačno da kada dođete do određenog nivoa, etikete, promoteri, agenti, PR kompanije i druge treće strane će više radije da rade sa menadžerom umesto vas.
Ponekad ovi ljudi moraju da govore o stvarima muzičara koji muzičar možda ne želi da čuje, tako da više vole da rukovodioc napravi prljav rad za njih.
Međutim, u ranim fazama vaše karijere, ne osećajte se kao da morate da dobijete menadžera pre nego što dobijete dovoljno pesama da popunite set na emisiji. U stvari, ljudi u industriji će vas voditi manje ozbiljno ako imate jednog od tih "menadžera" -i, prijatelja koji sebe nazivaju rukovodiocem i ne rade apsolutno bez menadžerskog rada - nego ako se predstavite sami.
02 Samo dobro povezani menadžer može da uradi dobar posao za vas
Postoji velika razlika između vašeg prijatelja koji odluči da je menadžer, tako da imaju izgovor da se sjedište u vašem kombiju i vašem prijatelju koji odluči da su menadžeri jer su toliko uzbuđeni zbog vaše muzike za koju misle da bi svi trebali to čuti.
Jedan entuzijastičan ali neiskusni menadžer sa solidnom radnom etikom može učiniti velike stvari za vas, čak i ako moraju da se bore na svakom koraku na putu uspostavljanja kontakata i privlače ljude da obrate pažnju na njih.
Uspostavljeni menadžeri donose više veza i često mogu raditi brže. Ali teško ih je privući ranije u svojoj karijeri, a malo je verovatno da će im biti prvi prioritet. Ako imate šansu da uzmete nekoliko entuzijastičnih ruku na palubi kada vam zatreba pomoć, idite po njega.
03 Vaš menadžer treba da vam kaže šta treba da uradite
Odnosi između umetnika i menadžera trebalo bi da budu saradnja, a ne diktature. Kada izaberete menadžera, od ključne je važnosti da se uverite da podelite istu viziju i imate iste ocekivanja o muzickoj karijeri koju pokusavate da izgradite.
Ako vaš menadžer pokušava da vas oblikuje u nešto što niste i da pratite prilike koje niste sigurni da zapravo želite, onda možda imate pogrešnog menadžera koji radi za vas.
Uspostavljeni menadžeri sigurno donose svet iskustva na sto i definitivno imaju dragocene savete kako bi se objasnilo kako stvari rade u muzičkoj industriji. Međutim, to ne znači da morate žrtvovati svoj zvuk i svoje ideje o vašoj muzici da se uklapaju u neki pretpostavljeni okvir.
Pravi menadžer za vas će vam pomoći da maksimizirate stvari koje radite kako biste povećali svoje šanse za uspeh u muzičkoj industriji, a ne pokušati da vas napravite u potpuno drugačijem postupku kako biste mogli dobiti ugovor o snimanju. Zapamtite, menadžer je partner, a ne šef.
04 Ne morate trčati stvari od strane svog menadžera
Osim toga, kada imate menadžera, morate ih uključiti u odluke koje donosite. Nijedan menadžer ne voli da sazna za emisiju, novu pesmu, intervju ili neku drugu veliku stvar preko druge stranke.
To ih čini lošim i čini ih osjećam kao da su isečeni iz karijere. Ako pregovarate za plaćanje za nešto, vaš menadžer takođe treba da se uključi - uostalom, oni dobijaju procenat novca koji napravite sa vašom muzikom kao plaćanje za svoj posao, tako da bi trebalo da znaju za bilo koje male strane ugovora koje ste vi, Pokušavam da radim.
Zapamtite, pre svega, da je vaš menadžer vaš partner. Oni moraju da budu u petlji, ili ne mogu biti efikasni da vam pomognu.