Kao deo trudnoće za zapošljavanje Vojske i povećanje napora vojnih snaga za odnose s javnošću , osoblje koje ispunjava kriterijume podobnosti može zahtevati višak odmora ili rano razdvajanje u skladu sa odredbama ovog novog programa.
Izuzetno osoblje sa jedinstvenim talentima i sposobnostima može biti pušteno iz aktivne dužnosti kada se očekuje da će vojsci pružiti značajnu povoljnu medijsku ekspoziciju koja bi mogla poboljšati nacionalne napore za zapošljavanje ili javne napore. Od osoblja će se očekivati da koriste svoje talente prvenstveno unutar Sjedinjenih Država na način koji stvara interes za službu u vojsci Sjedinjenih Država.
U okviru ovog programa postoje dve opcije:
Prekomerna opcija izbora
Osoblje može da podnese zahtev za višak odsustva, nakon što je izdržao 24 mjeseca aktuelnog obaveznog perioda, da ne prelazi period od 1 godine, radi obavljanja djelatnosti sa potencijalnim regrutovanjem ili javnim poslovima za vojsku.
- Tokom statusa viška odlaska, osoblje je i dalje podložno povlačenju i mora održavati trenutne kontakt informacije (npr. E-mail, trenutnu adresu, telefonski broj) sa svojim komandirarom.
- Osoblje nema pravo na isplatu i naknade dok je u statusu viška odsustva. Osoblje koje ima fizičku onesposobljenost dok je u stanju prekinutog odsustva nema pravo na penziju sa invaliditetom.
- Osoblje na viškom odsustvu u svrhe opisane u ovoj poruci mora potpisati sporazum kojim se potvrđuje da vrijeme provedeno na viškom odsustvu neće biti iskorišćeno za zadovoljavanje postojeće obaveze aktivne službe (ADSO) ili druge obaveze uslužne djelatnosti.
- U slučaju da pojedinac ne postigne željenu korist za Odeljenje vojske, on ili ona će se odmah vratiti na aktivnu dužnost najkasnije do datuma prekidanja viška odsustva.
Opcija ranog razdvajanja
Osoblje može zatražiti rano odvajanje ako su obezbedili ugovor ili slično obavezujuće obaveze koje garantiraju mogućnost da se bave aktivnošću koja pruža mogućnost zapošljavanja ili javnih funkcija za vojsku. U svim slučajevima ugovor mora da odražava namjeru stranaka da zaposle pojedinca na način koji donosi kredit Odjelu vojske i na način koji bi imao potencijalnu regrutaciju ili koristi javnog interesa za vojsku. Rano puštanje na slobodu biće uslovljeno izvršenjem pisanog sporazuma na sledeći način:
- Da bi služio u dobrom položaju u izabranoj rezervi kao rezervni rezervator za mobilizaciju pojedinačnog bušenja (DIMA) rezervnog sastava vojske, dodeljenoj Komandi za pridruživanje Vojske SAD-a, u periodu od najmanje dva puta dužine preostale servisne obaveze pojedinca.
- Policajci koji su podmireni (prema odredbama naslova 10, Kodeksa Sjedinjenih Država, Član 2005) za prijem napredne obrazovne pomoći (diplomci vojne akademije SAD i stipendisti za obuku rezervnih službenika) moraju nadoknaditi Sjedinjene Države proporcionalni udio troškova njihove napredne obrazovne pomoći na osnovu perioda neispunjene aktivne službe. Vojnici koji primaju bonus za angažovanje / ponovno učestvovanje podležu povraćaju na osnovu perioda neispunjene obaveze na aktivnu obavezu.
Osoblje mora poslužiti najmanje 24 mjeseca svog trenutnog perioda aktivne obavezne službe prije nego što postane podobno za puštanje iz aktivne dužnosti ili viška odsustva. Zahtev mora sadržati konkretan prijedlog koji opisuje kako će se talenti pojedinca koristiti kako bi se koristilo naporima Vojske za zapošljavanje ili javnim poslovima.
Komandni lanac, u proceni zahteva će razmotriti potrebe Vojske, kvalitet dosadašnjeg učinka pojedinca, snagu potencijala za zapošljavanje pojedinaca ili potencijala za javni poslovi. Osoblje koje pokazuje snažan potencijal da učestvuje u profesionalnoj aktivnosti može biti dodeljeno jedinici komande SAD za pristup vojsci u blizini gde će se obavljati profesionalna aktivnost za dvogodišnji period aktivne dužnosti. Osoblje će sprovoditi aktivnosti regrutiranja i javnih poslova za podršku Vojsci tokom ovog zadatka.
Pojedinci mogu učestvovati u profesionalnoj djelatnosti tokom dvogodišnjeg aktivnog perioda rada, sve dok profesionalna aktivnost ne ometa vojne dužnosti člana službe.
U slučaju da Solider više nije u ugovoru ili obavezujućem sporazumu sa jednom delatnošću, oni će se složiti da i dalje ispunjavaju svoju obavezu u izabranom rezervi za period ne manje od dva puta dužine preostalog ADSO-a koji je dodijeljen bilo kojem Izabrana rezerva bileta, za koju se smatra da je to prikladno od strane američke vojske.
Pomoćnik sekretara vojske (radna snaga i rezervni delovi) je ovlašćeni organ za sve zahtjeve za višak odmora i rano odvajanje od aktivne dužnosti u okviru ovog programa. Zahtjev za puštanje iz aktivne dužnosti mora se podnijeti najkasnije 6 mjeseci od očekivanog datuma puštanja iz aktivne dužnosti.