10 najboljih radnih mesta u Muzeju likovnih umjetnosti

Izgradite karijeru vašeg umjetničkog muzeja

Veliki muzej umetnosti je kao mini-društvo sa različitim nivoima i funkcijama članova osoblja koji naporno rade iza scene da bi posjetitelji imali nezaboravno kulturno iskustvo.

Ljubitelji umetnosti koji su zainteresovani da budu deo ovog sveta moraju početi tako što budu svjesni različitih raspoloživih pozicija. Evo pogleda na deset najboljih umetničkih radova koji se nude u većini umjetničkih muzeja širom svijeta.

  • 01 Arhivisti muzeja umjetničkog muzeja

    Arhivar muzeja je odgovoran za arhivsku zbirku smeštenu u muzeju.

    U 20. vijeku, arhiviranje je postignuto kategorizacijom stavki na indeksnim karticama. Dobrodošli u modernu tehnologiju, a sada se kategorizacija vrši u svakoj državi muzejskoj bazi podataka.

    Društvo američkih arhivista navodi informacije za arhiviste.

  • 02 Kustos umjetničkog muzeja

    Mali muzej (poput svjetski poznatog Barnesa u Filadelfiji) ima vrlo različite potrebe od velikih institucija kao što je Muzej moderne umjetnosti u Njujorku. Dakle, na raspolaganju je manje pozicija. U zavisnosti od veličine muzeja, od kustosa pomoćnice do glavnog kustosa će biti različitih nivoa kustosa . Stepeni istorije umetnosti obično su obavezni za ove položaje.
  • 03 Umjetnički muzej Tehničari

    Tehnički tehničari muzeja su instrumentalni tokom ključne faze instalacije izložbe. Izložbe mogu varirati u veličini od jednodelnih izložbi u malim muzejima do velikih izložbi (poznatog umetnika) koji preuzmu celu instituciju. Veličina muzeja (i da li imaju tendenciju da imaju redovne izložbe na umjetnicima) utvrdiće veličinu osoblja tehničara. Ako je neophodno, mali muzej će dovesti dodatne tehničare koji će pomagati u izvođenju dokaza.

    Vještine koje su neophodne za umjetnički muzej Tehničar uključuje iskustvo sa dizajnom osvetljenja, električnim radom, postavljanjem kompjutera i digitalnih medija i mogućnošću rješavanja bilo kakvog tehničkog problema ili problema sa održavanjem koji mogu nastati.

  • 04 Osoblje Odseka za obrazovanje umjetničkog muzeja

    Odsek za obrazovanje umetničkog muzeja funkcioniše kao muzejska kičma. Ovo odeljenje obezbeđuje informisanje javnosti i programiranje za djecu i odrasle. Stafari dizajniraju školske ture i interaktivne programe, a takođe funkcionišu kao docenti koji pružaju vodiče i razgovore.
  • 05 Osoblje Odeljenja marketinga umjetničkog muzeja

    Odeljenje marketinga muzeja zaduženo je da radi na promociji muzeja, prodaji, sponzorstvu i svim pomoćnim marketinškim kampanjama. Ovi zaposleni uključuju marketing profesionalce, pisce i grafičke dizajnere.
  • 06 Osoblje Odeljenja za razvoj umjetničkog muzeja

    Razvojni odsek muzeja umetnosti radi na prikupljanju sredstava koji zajedno sa članarinom održava muzej. Zaposleni učestvuju u pisanju grantova i nabavku sponzorstva privatnih i korporativnih donatora.
  • 07 Muzejski umetnički radnici

    Rukovodioci muzejske umetnosti su zaposleni koji voze kamione i utovarne / istovaruju teške kutije. To su poželjne pozicije za ljude koji traže fleksibilan rad.
  • 08 Umetnički muzej konzervatori

    Ovo je jedna od najvažnijih pozicija u bilo kojem muzeju umjetnosti jer se svi umjetnici moraju očuvati. Konzervatori rade u kući kako bi popravili oštećeni likovni rad i sprečili oštećenje umetničkih dela.
  • 09 Odeljenje za štampu umetničkog muzeja

    U zavisnosti od veličine muzeja, odeljenje za štampu kreće se od jedne osobe do prodavnice od 20 osoba. Dužnosti uključuju pisanje i distribuciju saopštenja za štampu, organizovanje konferencija za štampu i uređivanje i pisanje kataloga za muzejsku zbirku i izložbe.
  • 10 direktor umjetničkog muzeja

    Direktor Muzeja umetnosti je ekvivalent CEOu korporacije. Osoba koja ima ovo mesto ima karijeru koja kombinira menadžment, liderstvo i kuratorsku viziju.

    Direktori Muzeja udruženja umjetnosti definišu Direktora umjetničkog muzeja kao "koji pruža konceptualno rukovodstvo kroz specijalizovano znanje discipline muzeja, odgovornog za kreiranje politike i finansiranje (sa upravnim odborom), planiranje, organizovanje, zapošljavanje i usmjeravanje aktivnosti kroz osoblje može biti odgovorno za finansijsko upravljanje. "