Vojni odlazak - Roditeljski odlazak
Prije 2009. godine, očevi novorođenčadi ili usvojena deca u vojsci nisu mogli oduzeti slobodno ako se ne naplaćuje odlaska od onoga što su zarađivali svake godine. Svaki vojni član zarađuje 30 dana godišnje. Međutim, sada postoji očinstvo ili roditeljsko odsustvo u vojsci koja se ne naplaćuje. Deset dana bespovratnih odmora je ista kao dobivanje četiri meseca napuštenog odsustva besplatno po normalnoj stopi od 2,5 dana mesečno.
Zakonom o autorizaciji iz 2009. godine uspostavljen je program očinstva koji dozvoljava do deset dana neplaćenog odsustva za nove oca / supružnika u vojsci. Zakon je prepustio pojedinačnim službama da razviju planove za primenu nove koristi. Svaka grana se razlikuje po danima koji su dozvoljeni da uzmu neizmirene periode odmora, kao i vrijeme prije i nakon rođenja je ograničeno. Međutim, ako se koristi tokom rođenja, i dalje vam je dozvoljeno da uzmete dodatni odmor za očinstvo po povratku. Ovaj dodatni period slobodnog odsustva može se uzeti zajedno sa redovnim odsustvom zarađenim tokom vremena u službi.
Neke manje promjene u 2017
Zakon o autorizaciji FY 2017 doneo je nekoliko promena u politici i zapravo povećao vrijeme koje različiti članovi servisa mogu da preduzmu bez naknade pre ili poslije rođenja djeteta u porodici. Ova promena je dizajnirana da se ispuni ili približi nivoima raspoloživog vremena za civilne srodnike u sektoru privrede.
Tipično civilno odsustvo radne snage je 12-18 nedelja, a boravak u porodici u korporativnom svetu kreće se od 7-10 dana do čak 10 sedmica plaćenog odsustva.
Za porodiljsko odsustvo i odsustvo očinstva dobili su podsticaj novim zakonom iz FY2017. Postojeća politika DOD-a iz FG 2009. godine definisala je porodiljsko odsustvo kao "oporavak period do 6 nedelja nakon trudnoće i porođaja". Nova politika produžila je period porodiljskog odsustva do 12 nedelja.
DOD je takođe tražio zakonodavnu akciju za produženje roditeljskog odsustva do 14 dana. Roditeljsko odsustvo za člana usluge čiji je bračni drug rodjen prvo je odobren u Zakonu o nacionalnoj odbrani za fiskalnu 2009. godinu za najviše 10 dana.
Politika o roditeljstvu mornarice / roditeljskog napuštanja
Mornarica je bila prva služba za implementaciju novog programa. Na početku najavljena u Navojskoj administraciji (NAVADMIN) poruka 341/08, politika mornaričkog odlaska mornarice je da će komandni službenici - zavisno od misije jedinice, specifičnih operativnih okolnosti i članova službe (posao) - odobriti deset dana neograničenog odmora oženjenom pripadniku mornarice na aktivnoj dužnosti čija je žena rođena.
Nekoliko aspekata interesa u programu Navodnog paternitetnog ostavljanja:
- Očekivanje očinstva može se koristiti zajedno sa običnim plaćenim odsustvom.
- Očuvanje očinstva nije potrebno odmah koristiti, ali se mora uzeti prva godina (365 dana) od rođenja djeteta, mada je moguće da se odustaje od 12 godina ako je to opravdano izuzetnim okolnostima koje su spriječile korištenje ostavke očinstva unutar granice.
- član nije dužan da koristi odsustvo u jednom boku od 10 - međutim, on se ne može koristiti uzastopno u vezi sa slobodom (normalno slobodno vrijeme, kao što su vikendi i praznici) ili posebna sloboda (kao što je 3- dnevnog prolaza).
- pravo je ograničeno na 10 dana, bez obzira da li je to višestruko rođenje (blizina, trojka, itd.).
Tokom 2015. godine, sekretar Mornaričke mornarice utrostručio je zahtev za 2009. godinu na 18 sedmica plaćenog porodiljskog odsustva za majku članova u mornaričkom i marinskom korpusu. Široka politika Ministarstva odbrane FY 2017 prepisuje promenu politike koju je napravio sekretar Mornarice. Sadašnja politika je 12 nedelja porodiljskog odsustva i 10 dana očinstva za supružnike majke.
Dvojni vojni parovi
Ministarstvo odbrane traži izmjene zakonodavstva koje bi omogućile drugom roditelju, u slučaju dvojnih vojnih parova, da traže dvije nedjelje roditeljskog odsustva. Oženjeni parovi u vojsci (oba supružnika su aktivna dužnost) čine preko 80.000 parova. Trenutno, brodsko vrijeme je 10 dana za sve roditelje koji nisu primarni zdravstveni radnici.
Za sve detalje pogledajte MILPERSMAN 1050-430 - Paternity Leave.